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01女面試官的刁難？看重的不是答案，而是態度
小強今年畢業本來到了5月應該早就開始領工資了。但是今年的畢業生就業情況十分不容樂觀，於是小強的工作問題一再耽擱，眼看著家裡的父母已經明顯有「趕閒人」的趨勢了，小強只好約上幾個哥們一起硬著頭皮面試。
做好防護工作後，小強來到了第一家公司面試，簡單的聊了幾句，就被pass了。終於來到計劃中最後一家公司，卻遇上了一個嚴肅的女面試官，不善言辭的小強更加緊張了……
可能是為了節約時間，女面試官叫小強和他同行的兩人一起來到了面試間。在做了簡單的自我介紹後，女面試官似乎對他們都比較滿意，但是錄用資格只有一個，所以她突然問了一個問題：「你們當中誰知道「女」字加一筆是什麼字？」。
聽完面試官的問題，三人面面相覷，第一個人說，「我不知道。」第二個人回答，「女字好像沒有什麼可加的筆畫了吧，這個題是不是出錯了？」當面試官的目光落到小強臉上時，他不急不慢的回答道，
「我考慮了一下，毋」這個字只需要在「女」的上方加上一筆橫折鉤就可以符合您的要求。」聽完小強的回答，面試官拍手叫好，「小夥子你真不錯！」
沒想到，三人水平差不多，最後竟然因為一個「毋」字被分出了高下。最後的結果當然是小強被錄用，可別笑話這樣一個結局，小強成功的被面試公司錄用，重要的不是因為他靈光乍現，而是因為在回答面試官提出的問題後，他們下意識的反應各有不同，針對他們不同的反應，面試官已經看到了將來工作中，這些求職者在遇到工作中的困難時所表現出來的態度。
但是也有很多人疑惑，有時候確實不知道答案，怎麼辦？問題問到了自己不懂的地方，或者問到了自己想不起來的事情，該怎麼應對呢？
02 在面試中，哪些回答容易被PASS？
第一、不能回答「不知道」
如上述例子中，第一個回答的哥們確實很誠懇，但是也是個「鐵憨憨」，面試中如果「不知道」三個字就能夠輕鬆的過關，那麼為什麼還要設置這一道門檻呢？如果遇到回答不出來的問題，一定不要立馬回復「我不知道」，這個答案會給人的印象是：沒有認真的思考問題，沒有動腦回答。
一旦留下這樣的印象，接下來就很難被錄用了，哪個公司會更願意要一個不喜歡動腦的員工呢？
第二、不能亂答和質疑
當然，除了不能回答不知道，也不能因為回答不上來就亂答。曾經就有個哥們天生是個樂天派，在應聘的時候被問到一個有點困難的問題，結果一貫喜歡天馬行空的他直接把話題繞到了天邊，氣氛一度很歡樂，但是他仍然沒有被錄取。
因為他很明顯沒有把面試官的提問當回事，故意繞開話題的行為，會讓面試官覺得沒有受到重視和尊重。有時候即使提的問題可能不標準，也不能質疑，很少會有面試官不加思考的設問，一般都是經過篩選的，所以你的質疑會顯得你非常的衝動和幼稚。
第三、面試中，如何應對答不出來的刁鑽問題？
其實公司招聘，也是為了招攬符合公司要求的人才。所以在面試中出現一些比較刁鑽的問題並不可怕，反而很常見，因為這些問題可以考驗一個人的臨場發揮能力和語言組織表達能力，試想如果面試官要問的你都已經知道了，那麼面試還有什麼意義呢？抱著這樣的心態，你會覺得接下來要面對的場面其實：問題不大。
03 那麼遇到奇葩問題，該怎麼辦呢？
第一、面試官提問時，要注意認真審題
很多職場新人在面試時，總是會因為緊張而「間歇性耳聾」，因為注意力不集中，更不要提遇到這種刁鑽問題，那簡直是完全聽不清。
只能尷尬的問一次「您能再重複一次問題嗎？」，這樣很容易導致面試官對你印象大打折扣。所以在準備回答問題之前一定要注意聽清楚面試官的每一句話，注意審題，在你認真傾聽的時候，你的態度就已經說明了很多問題。
第二、回答之前要先思考提問者的意圖
面試對應聘者來說是一次考驗，對於招聘者來說也同樣是一次考驗。要相信沒有「突如其來」的提問，每一次提問的背後一定有他設問的意圖所在。
所以在回答之前先思考一下提問者想要從你身上獲得什麼？或者這個問題的背後反映的是一種什麼現象？提問者希望看到你做出什麼樣的表現？都可以先做一個回答之前的思考，如果你按照這樣的思路去理解問題，一定會發現問題變得簡單了很多。
第三、回答之後向說明自己的解題思路
其實，對於很多刁鑽的問題，是沒有所謂的標準答案的。首先要克服你對「刁鑽」問題的恐懼，將它作為一個給自己的加分項提問，你可以按照自己的理解進行回答，如果你能夠按照自己的理解回答面試官的提問，不僅能夠讓面試官感受到你的重視和尊重，還能夠讓他看到你身上的閃光點。
讓面試官看到你對提問的重視和思考過後的結果即可，答案什麼的其實無所謂啦。
第四、你的回答要包含對工作認真負責的態度
當然，也有很多人反映有些面試官純屬是為了「刷人」，而設置了一個根本無法回答的問題。例如有網友曾經就吐槽過一個面試官的提問，「麻煩你將面試崗位未來一年的規劃和工作成果做一個預期匯報」，當時他就愣了，未來一年？還沒有體驗就讓他做出工作匯報，怎麼預期？靠猜嗎？這個問題也太故意為難了，明顯是一個坑！
但是他仍然誠懇的回答「因為在沒有完全了解工作崗位，也沒有接手公司派發的任務的前提下，我無法對您做出不負責任的規劃和匯報」，本以為這個職位與自己無緣，沒想到他竟然被破格錄取了。本來是個坑，但是他沒有繞路，也沒有直接放棄，他對工作認真負責的精神打動了面試官。
總的來說，沒有最刁鑽的面試題，只有更刁鑽的面試題。關鍵看你如何把握住題目背後的暗示和需求，了解你所求職的崗位和企業需要什麼樣的人才，提前做好一手準備，遇到實在是答不上來的，一定要堅持對工作負責的態度，讓老闆看到你的初心，即使無法回答出讓人滿意的答案，但是仍然是一個值得培養、有潛力的員工。
看完以上，你身邊有類似的事情發生嗎？或者在面試中，你曾經遇到過哪些奇葩、刁鑽的問題呢？歡迎你的分享和評論。
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