上個賽季足協才對球員限了薪，沒想到這個賽季結束之前，足協又著急忙慌地進行二次降薪。球員還沒有從第一次降薪中緩過來，二次降薪又來，的確打了一眾球員一個措手不及。那麼足協為什麼在降薪不到一年，馬上又要急趕著第二次降薪呢？
直到小編看見武漢卓爾有18人合同到期，上港有12人合同到期，天津泰達有8人合同到期，其他球隊也有很多球員到期的時候，在突然醒悟足協為什麼要連續兩次對球員降薪。 原來中超有很多球員在2020年都是他們合同年，需要重新和球隊籤一份新的合同。即使不在原球隊效力，轉會到其他球隊，同樣需要籤一份新的合同。籤新合同，勢必會涉及，而且是肯定涉及到薪水的問題。所以在這個時候對球員限薪是最好的時機，不會讓已經有合同在身的球員重籤合同的麻煩，何況已經有合同在身的球員也不可能重籤一份合同，那是違反勞動法的。
這個賽季，上港根寶基地的球員基本都和球隊合同到期。這個賽季上港在擁有豪華陣容的情況下一無所獲，而且在賽季初期，還傳出過上港本土球員之間和球隊鬧矛盾，其原因就是因為薪水。上港在上個賽季結束之後，從天津泰達引進了買提江，而買提江的薪水卻遠比在上港效力多年的老將，也就是根寶基地的球員高很多。聽說根寶基地的球員要求在續約時拿到和買提江一樣的薪水，但是俱樂部不同意。當然，這些都是傳言，情況是否屬實並不得而知。但在初期的確能夠感覺到根寶基地的球員踢球不夠興奮，就跟心裏面裝著什麼事似的。
如今在足協一刀切的情況下，上港根寶基地的球員都可能按照目前的頂薪來算，誰也不會再有什麼怨言，畢竟這是上面定下來的，俱樂部也沒有辦法的事情。關鍵是足協還制定了一個「轉會鎖」的新政策，也就是說每支俱樂部可以利用頂薪留下兩位球員，留下兩位想走都走不成的球員。
在網上曾傳出過足協的政策很多都是圍繞著上港而制定，其實是在往上港身上潑髒水。畢竟不是上港才有很多球員合同到期，其他球隊也有不少的球員合同到期。很多人之所以盯著上港不放，無非是足協主席曾經是上港的董事長，所以一有風吹草動，總是會往歪的地方想。足協主席前段時間不是還批評了奧斯卡的事情嗎？證明陳戌源已經和上港沒關係了。
足協之所以著急二次降薪，就是因為很多球隊的球員都已經合同到期，趕在這個時候出臺限薪政策，能夠省下很多麻煩，各俱樂部執行起來也會非常容易，你們說呢？