在職場生活中,邀請領導進行一次飯局,有時候效果比幹活還要好。需要注意的是,如果不注意細節問題,結果往往會適得其反,很有可能會讓領導感覺不美氣。領導如果心裡不舒服,雖然不會在口頭上表達出來,可各種奇怪的不滿情緒會體現到工作互動過程中,甚至影響你的提升和前途。
職場套路深,所以請領導吃飯要講究方法。
一、選準合適的機緣
1.理由要充分。領導日理萬機,你說吃飯就吃飯?你要給一個領導不好意思拒絕的理由。比如「最近有些工作上的事想向您請教一下,順便聊聊天」或者「領導,最近您都沒有寵幸我(當然是玩笑話!),不知道您今天有空賞臉和我一起吃個飯嗎?」
2.時機要恰當。約領導的時機,最好是給領導匯報完工作,然後「順口」一提,最好是只有你和領導兩個人時提出約請。不然領導可能會感到尷尬,然後拒絕你。
3.地點要徵詢。接著,如果領導答應了,你就要和領導商討吃飯的地點。這時候又回到和領導匯報工作時的技巧了,就是你要讓領導做選擇題而不是填空題。你可以按照領導的喜好和自己的能力,挑選出2-3個飯店,讓領導選擇。
4.禮儀很重要。飯桌總是講究禮儀的,過於隨意肯定不妥。比如點菜時最好先問問領導,如果領導把選擇權交給你,那麼你就需要提前做點功課,掌握領導喜歡吃什麼菜,喜歡什麼口味,喜歡喝什麼。不過你最好選了之後再詢問一下領導,讓領導發揮決策權。在吃飯的時候要注意給領導倒酒水,聊天的話就隨意了,可以先聊聊行業的發展的情況預熱一下。但是最好別談及你希望他幫你辦什麼私事,這樣會給你減分的。
二、注意約請的時機
1.能去辦公室就不要在電話約請。這是對領導的尊重,也是為了約請成功。一般來說,電話約請,領導拒絕的可能性比較大。簡訊、微信約請更不適宜。
2.如果領導辦公室有旁人,則要藉口匯報工作,不要談及飯局。
3.哪怕是有事相求,約請時也不要顯露。
4.約的時候不要問「王局,今天有時間嗎?」記住,領導的時間永遠沒有!所以,要講點技巧,讓領導不好拒絕,如:王局,今天賞個光讓我安排一下吧,好長時候不給您匯報工作了,怕是領導都把我忘了喲。
5.如果領導今天確實另有安排,則懂得敲定具體時間,如「那就明天晚上如何?」
6.是否需要派車接?約請時要請示好領導,領導如果說不需要,則不必勉強,因為避嫌比吃飯重要!
三、說好開場話
以下開場白可以參考:
「感謝領導能應邀前來,今天的飯局有您在才算是圓圓滿滿,在開動前,您還有什麼指示嗎?」
既然是飯局,領導也不好意思說太多官場話,通常也就是簡單的幾句話便入席了。這個時候,你可以接話了:
「好了,既然領導發話,大家都準備開懷暢飲吧。咱們領導眼裡可容不進半點沙子,說了開懷暢飲,就要開懷暢飲,今天誰要是偷奸耍滑,回去就讓領導給他記大過……」
總之,要句句不離領導,句句不失恭維,即使是在飯桌上,也要讓領導找到十足的領導感覺。
再加上一些小幽默小詼諧,現場的氣氛立即就會活躍起來,當事人接下來的事情也就好辦多了。
四、不要同時邀請兩個以上領導
1.領導之間關係難琢磨,很可能觸犯忌諱。邀請領導參加飯局時,首先要考慮被邀請人之間的關係。領導和領導之間的關係都比較複雜微妙,表面上領導之間客客氣氣,實質上他們之間在暗處鬥爭,如果你沒有覺察到這方面的因素,把兩個不對眼的領導邀請到一塊,你的飯局必然「雞飛蛋打」,兩個領導都得罪了。所以說,邀請領導吃飯時,只能單獨邀請一位領導,讓領導自己考慮,到底需要哪些人陪餐,不要讓領導們之間的面和心不合浪費了你的感情和錢財。
2.主題可能偏離,達不到預期效果。領導是飯局的主角。一個飯局只能有一個主角,如果你同時邀請兩個以上領導,領導會感覺沒受到重視,你也會手忙腳亂,直接的結果就是飯局主題的嚴重偏離。領導也是人,也會爭風吃醋互相嫉妒,一次飯局只邀請一個主要領導,大家才能夠放開手腳交流和溝通,彼此的關係才更容易拉近。
3.絕不能貪多求全,留下吝嗇的印象。飯局的核心目的是擴充人脈,擴充人脈需要財力和精力的付出。飯局體現的也是人性和品德,為人處世不能圖簡單,組織飯局也不能貪多求全。既然想拓展自己的人脈,就要態度認真,捨得投入,要想多結交更多的領導,多組織幾次飯局就可以,沒有必要在一兩頓飯上斤斤計較。
來源:公務員必讀