終於從2020邁入了2021，略顯沉重的2020，兩年一調沒能實現，好好工作已然是不容易。希望2021一切回到正軌，那麼大家最希望哪些願望和政策能夠實現呢？
1、普及事業單位車補
公務員政策一直是事業單位改革的風向標，自從公務員公車改革之後事業單位的員工都盼著能夠落實。公務員2015年開始執行車補，在等待了5年之後終於有了動靜。2020年開始有部分省市開始向鄉鎮事業單位人員發放車補，且金額基本和公務員一致。一年按最低檔500/月也是一筆不小的收入了。
之前因為事業單位編制一是部門冗雜，全額、差額、自收自支各種單位情況非常複雜。二是事業單位人數眾多大約在4000萬左右，如果普及車補會比公務員的財政壓力大的多。但是2020事業單位改革之後重新梳理了事業單位的分類，以後僅分為公益一類和二類。自收自支單位取消編制、教師、公立醫院趨勢也是合同制代替編制。
我認為事業單位改革為車補的普及掃清了很大一部分障礙，無論如何希望車補能早日實現。
2、轉為參公單位
事業單位有一部分編製取消但是也有一部分之前有行政權力的部門將歸到對應公務員部門，那麼這些單位就將轉為參公單位。那麼你的身份相當於直接由事業編變為公務員。有了參公身份之後不工資福利上漲是一定的，上文提到的車補福利，當然你也能享受了。
基本上事業單位人員都想轉為參公單位，但是最終結果如何還得看國家政策，總體還是看誰運氣好了。
3、兩年一調漲工資
漲工資應該是每年都最期待的願望，事業單位漲工資除了最直接的晉升，就是兩年一調的覆蓋面積最大。作為普通員工基礎工資並不高，不管漲多少都是很開心。
2020恰逢機關事業單位兩年一調時期，但是因為疫情結果大家也看到了並沒有實施。今日2021國家經濟逐步回到正軌，延期到今年調整的機會還是很大的。
4、提前退休
這又是一項事業單位眼紅公務員的政策。公務員除了到退休年齡可以退休外，工齡到30年也可申請退休。尤其是最近國家的政策動向都表明，之後延遲退休真的快來了，提前退休就更讓事業單位人員眼紅和羨慕了。
所以他們希望能在延遲退休政策下來之前，先出臺事業單位提前退休政策。根據以往「新人新辦法，老人老辦法」的慣例，如果能夠躲過延遲退休那就是最好的。
5、職級並行
公務員改革是真的出臺了非常多優厚的政策，公務員職級並行就是其中一項。體制內晉升名額有限，員工永遠比領導多。職級並行之後很多人雖然職務上不能晉升，但是職級提升以後，也能將工資提起來。多勞多得極大地提高了普通公務員的工作熱情。
但是事業單位就沒有這方面的待遇了，晉升比公務員更難，大部分員工職務提不上就只能長時間拿著一成不變的工資，真挺消磨人意志的。
新的一年立上新的小目標，萬一就實現了呢！以上五件事，大家更希望哪一件先實現呢？