據外媒報導，德國靈活用工招聘平臺Work Genius近日宣布獲得640萬歐元（約690萬美元）融資，投資者Axel Sven Springer、John Jahr和Oliver Heine參與其中。
目前，越來越多的公司正在建立流程，想要將自由職業者納入其員工隊伍。然而德勤的研究表明，目前只有8％的公司建立了這一流程。 Work Genius成立於2012年，想要幫助企業僱傭自由職業者，同時自由職業者也可利用該公司的產品找到合適工作。
對用人方來說，具體的操作流程可分為如下幾步。首先，有靈活用工需求的公司可以將信息提交給Work Genius，該公司的項目經理會用模板幫助用人方編寫清晰、簡潔的用人需求，之後進行批量投遞。如果企業需要修訂招聘內容或直接與被僱傭者進行溝通，也可使用該公司的工作頁面達到這一目的。在薪酬制定這一步，該公司將通過自身資料庫內的50多億數據點，為僱主提供建議支付的工資價格。當需求發放後，這家公司還將利用AI技術將合適的自由職業者與招工需求進行匹配，這部分操作將在需求發布後的28分鐘內開始。當招聘環節結束，企業可在平臺上進行評價，如果不滿意招聘結果可提交修改，直至對結果滿意再進行付費。對於尋求工作的靈活工作者（如學生或行業經驗人士），也可通過Work Genius的平臺進行註冊、發布信息，同時經過AI匹配滿足自身需求。
該公司表示，由於全球自由職業者市場的增長，以及自家產品、銷售能力的提高，目前他們已服務於數千名客戶，並希望在2021年實現收支平衡。
在全球靈活用工市場範圍內，成立於1999年的Upwork是較典型的案例。該公司擁有全球最大的自由職業者網站，招聘範圍涉及IT、寫作、法務、翻譯、設計、銷售等多個領域。僱傭雙方可在平臺上進行註冊後開展相關招聘工作。據Crunchbase，Upwork上的自由職業者每年可通過該平臺共賺取超過10億美元的收入。
在國內，也有一些創業者注意到了靈活用工的市場需求。這些需求的出發點有三，首先，一些項目制的公司會出現周期性用工需求，需要用更靈活的方式僱傭員工。第二，一些初創公司會對非長期、非核心需求崗位（如財務等）進行短期僱傭。再加上如學生、行業人士等人群也需要尋找兼職工作，所以像兼職貓、青團社等公司也開始逐步為僱傭雙方提供平臺服務。拿兼職貓舉例，這家公司最初以向C端發布兼職信息起家，但目前這家公司的服務重心正逐步轉向B端。在具體服務中，兼職貓會利用以往業務中積累的大數據為企業提供高效的用工組合方案，還能進行外包兼職招聘、全職招聘、薪酬管理等一系列服務。此外，國內還有一些企業將靈活用工和其他HCM服務放在一起，比如喔趣。這家公司在提供智能排班、智慧考勤等業務基礎上，還可提供靈活用工服務。