01面試時，我拒絕做自我介紹，有錯嗎？
最近企業大面積復工之後，遲來的「跳槽季」也終歸到來了，隨著求職招聘的市場活躍起來，隨之而來的問題也多了起來。讀者亮亮就跟我講述了他最近跳槽面試種遇到了一個困惑，以下是亮亮的自述：
最近跳槽，去企業面試時，我為了方便都提前列印了個人簡歷，簡歷上關於我的姓名、年齡、籍貫、畢業院校和專業、求職意向、工作履歷等信息，都寫得非常清楚明白，可是每一家公司約我過來面試的時候，第一個問題總是讓我做自我介紹，然後我就把簡歷上的信息再口述一遍。
我認為這個問題完全沒有意義，因為面試官約我來之前時看過我的簡歷的，而且面試的時候也是一邊看著簡歷一邊和我聊的，基本信息都已經了解過的呀，為啥非要讓我重複一遍？我認為這純粹耽誤時間，還不如直奔主題，直接開始聊工作多好。
因為我上一份工作是家裡安排的，之前也沒有多少求職經驗，就但從我個人最近的經歷來講，我就感覺自我介紹這個環節，問的很多餘。前天去面試，面試人又讓我做自我介紹的時候，我就直接來講了一句：簡歷上都有，您可以先看一下，有什麼疑問直接問我。
當時，我說這句話的時候態度很好，但是明顯感覺到對面的面試官愣了一下，但是也沒有堅持讓我介紹，就直接進入後面的面試環節了。我覺得這樣很好呀。
02為什麼已經有文字了，還需要用語言做一次自我介紹？
自我介紹，顧名思義就是向其他人介紹自己是誰？我們在參加任何陌生人社交活動時都會遇到這個環節，比如面試、參加聚會、相親等。是一種讓他人能夠快速、準確、清晰了解自己情況的最簡單、直接且有效的方式。
回到面試的場景中，為什麼我們在簡歷上詳細了寫了自己的個人信息和工作履歷，面試官依然堅持要在面試開始之前讓我們先做個自我介紹呢，其實這其中當然有它必不可缺的理由存在。
第一，破冰，緩解陌生場景下的緊張尷尬情緒，確保正常發揮
面試，儘管是雙向選擇的一個過程，但是整個面試過程種面試官大部分時候都掌握著溝通的主動權，無形中會給應聘者帶來較大的心理壓力，所以在一開始通過自我介紹，讓應聘者從自己熟悉的話題聊起，能夠快速進入狀態，緩解心理上的壓力和焦慮，確保應聘者更好地發揮出自我水平。
第二，從你的言語種和簡歷文字互相核對，檢驗簡歷信息的真實性和準確性
我們在準備求職寫簡歷的時候，為了吸引招聘人員的眼光，或者為了儘可能拿到面試機會，可能會美化簡歷中的內容，甚至在一些地方做出不合實際的修改。
這些內容，在自我介紹口述時有可能無法快速反應過來，就會暴露簡歷中的破綻，面試官可基於此判斷出你簡歷是否存在問題，增加面試的可靠度，避免招聘失敗。
第三，考察你的溝通表達能力、邏輯思維是否清晰，能夠抓住重點
自我介紹中的內容是否通順流暢，個人發展的前後時間線、空間線邏輯線是否能夠對上，表達的內容是否清晰嚴謹，有沒有抓住面試要求中的核心勝任素質來介紹自己？
這些都是自我介紹中，面試官會考察和關注的點，也是面試整個環節的重要組成部分，不可或缺。
03自我介紹如此重要，我們怎麼能夠做得更好？
求職時，幾乎所有的面試都是從自我介紹開場的。可以說，一個好的自我介紹，直接決定了整場面試50%的成敗。一個糟糕的自我介紹開場，可能會讓面試官瞬間對你失去興趣，後來的面試就只能草草收場，無功而返。而一個良好的自我面試，則有可能在後來的專業測評和工作經驗考察中，扳回一局，為自己加分。
邏輯清晰，表達流暢，言談大方一個好的自我介紹，一定要做到邏輯清晰，不能說出來的內容顛三倒四，按照時間發展順序由遠到近介紹，如果個人臨場發揮不好，就要提前寫好大綱，把重點羅列出來，做到心中有數，才能表達流暢，言談不慌。
重點突出，自我定位明確，快速讓對方知道你的優勢按照時間發展順序介紹完之後，別忘了重點介紹一下自己比較優秀的一段工作履歷，按照「背景、任務、行動、結果」的結構來突出重點，說明自己的優勢和定位，讓對方快速把握到你的核心優勢，提升好感度。
第三，提前準備，模擬練習，提高勝算最後傳授一個小技巧，面試之前的準備工作，除了寫簡歷，還有一個很終於的技巧就是，提前演練，模擬面試。
那些一開口說話就能夠吸引他人的人，並不是天生口才好，會說話。我可以肯定的告訴你們，他們當中只有10%的人是沒有經過準備，天賦異稟，即興表達能力超群。而另外90%以上的人，都是經過精心準備，提前對著鏡子，一遍又一遍地練習，才能在面試中有一個很好的表現。
最後，無論如何，在面試的過程中不要為了標新立異，拒絕面試官正常的提問和請求，努力留下一個好的表現和印象，才能為你的面試結果爭取一個更好的結果。
看完這篇文章，面試中的自我介紹，你學會了嗎？
作者簡介：香草紫蘇，專欄作者，資深HR，愛寫字，愛旅行。喜歡隨遇而安的生活，追求簡單的完美。文章理性不失溫度，執我筆寫我心，一路同行，有愛相伴。