凝聚力和向心力哪裡來？看看這家企業

企業關愛職工，職工依戀企業，這是一個企業和諧氛圍與凝聚力的根本體現。山東煙臺鑫泰黃金礦業有限責任公司黨委，堅持全心全意為職工服務的宗旨，以構建「職工幸福工程」為目標，竭盡全力為職工辦好事、辦實事、解難事，使職工在公司這個大家庭裡舒心工作、快樂成長、幸福生活。

▲山東鑫泰堅持全心全意為職工服務的宗旨，竭盡全力為職工辦好事、辦實事、解難事。

六成買車 七成買房

鑫泰公司以建設「職工幸福工程」為抓手，盡最大努力讓職工分享企業發展成果。

近幾年來，隨著生產規模的擴大和效益的持續增加，公司每年在取得中國黃金集團有限公司同意的前提下，為全體職工增加工資收入，使職工平均工資收入到達了系統內同效益企業的較高標準。現在，公司有60%的職工家庭有了小汽車，70%以上的職工在城市裡買了房。

除了增加工資收入外，鑫泰公司還不斷提高職工福利待遇。為緩解職工在遇到突發重大困難時的經濟壓力，公司工會組織成立了「愛心互助基金會」，通過職工捐助和工會劃撥籌集互助金，為職工解燃眉之急。從2018年成立基金會以來，已經有46名困難職工被救助。

公司還制定了婚喪嫁娶、因病住院等慰問制度。公司工會在走訪慰問的同時，贈送慰問品和慰問金。近兩年來，公司先後走訪慰問困難職工60多人次，累計發放慰問金和慰問品等價值10萬餘元。公司設立的職工子女「金榜題名獎」，更是讓考上大學的職工子女感受到了溫暖和鼓勵。

今年疫情期間，許多由外地返回公司上班的職工需要隔離。公司盡力為他們提供較好的隔離居住條件，如免費提供各種生活日用品，一日三餐為他們送上熱騰騰的飯菜。被隔離的職工紛紛表示，切實感受到了「隔離不隔愛」的溫暖。

在關愛在崗職工的同時，公司不曾忘記為公司作出過貢獻的退休職工。公司領導走進退休職工家中慰問，與退休職工親切交談，徵求他們對企業的意見和建議，傾聽他們的訴求和心聲，同時邀請他們常回「家」看看。今年，公司領導將「感恩有你、光榮退休」的鑲金紀念獎牌親自送到退休職工手中。

住得舒心 吃得開心

多年來，鑫泰公司不斷改善職工工作與生活條件，大力美化環境，讓職工在舒適、優越的環境下工作和生活。

辦公室加設了走廊，安裝了空調，更換了辦公電腦、桌椅，新建了會議室、設計室，為派班室更換了座椅等辦公器材和設施；選礦生產車間完善了排汙防塵措施，確保車間防塵排汙達到標準化要求。

在生活方面，公司為70多戶職工家庭提供公房住宅，包括公司原來總部老住宅區的兩個「三合院」平房，以及公司現在總部的兩棟住宅樓；三個礦區為部分職工和外委施工人員提供的平房居住。這些居住區安裝了低溫空調或鍋爐取暖設施，安裝了網絡和有線電視等設備設施。公司在總部和礦區均安裝了太陽能熱水器，對職工免費開放。礦區設有工作服烘乾室，下井作業時常常溼透的工作服，回來後直接放到烘乾室裡烘乾。公司努力打造公寓式住宿條件，統一發放床上用品，配備洗衣機，設專人打掃走廊和衛生間衛生，使職工享受著賓館式服務。

▲在生活方面，山東鑫泰為70多戶職工家庭提供公房住宅。圖為公司宿舍樓。

鑫泰公司還特別關心職工「舌尖上的幸福」。公司總部和三個礦區的職工食堂，均由專人專車統一採購，確保質量合格、價格合理。職工就餐由公司統一提供餐具，並進行消毒處理，讓職工吃得放心。為了避免浪費，公司建立職工提前打卡報餐制度。職工可根據食堂提供的菜譜，按自己的口味提前報餐。職工食堂根據報餐下料做菜，並根據職工不同口味變換和增加菜譜花樣，讓職工吃得順心。就餐時，職工只需付成本價，公司承擔水電和加工費用。公司還為職工宿舍和食堂安裝淨化水設備，職工喝上了放心水。

身體健康 精神快樂

在不斷改善職工物質生活的同時，鑫泰公司還非常關心職工的身心健康。通過開展豐富多彩的文體活動、職工心理諮詢服務等，職工的身體素質不斷提高，同時陶冶了情操。

公司黨委和工會針對礦山企業遠離市區、職工文化娛樂生活比較缺失的情況，把組織開展多種形式的文化體育活動作為助力職工身心健康的重要舉措。在建設職工文化娛樂設施上，公司捨得投入、肯下功夫，建設了集健身、棋牌、撞球、桌球等運動於一體的職工綜合遊戲室，並且在三個礦區建設了文體活動室；設立了室外塑膠燈光球場、健身場；建設了集文藝演出、集會活動一體的多功能活動禮堂等。公司工會、團委充分利用這些有利條件經常性地組織開展各類球賽、職工趣味運動會、 迎新春聯歡會、詩歌誦讀活動等，還成立了籃球協會、羽毛球協會。這些活動不但鍛鍊了職工身體，而且激發了職工的團隊精神，營造了奮發向上的企業氛圍。

▲在建設職工文化娛樂設施上，公司捨得投入、肯下功夫。圖為室外塑膠燈光球場。

由於工作緊張，個人及家庭生活壓力較大，有的職工思想和情緒容易產生波動。針對這種情況，公司在煙臺市總工會的倡導下，成立了由心裡諮詢工作經驗志願者參加的「向日葵」職工心理健康服務站，開展職工心裡諮詢輔導培訓、組織心裡健康服務活動，有效解決職工心理問題。

「向日葵」職工心裡健康服務站自成立以來，已組織團體心裡輔導專題講座6次，參加聆聽職工620餘人次。心理健康服務還通過公司微信群開展線上公益諮詢服務，為部分職工解決了恐高、親子關係、上下級關係等心理困惑。

在今年新冠肺炎疫情防控過程中，針對個別被隔離職工鬱悶、情緒波動較大等心理問題，公司心理健康服務站為隔離人員設立了心理諮詢微信群，通過講疫情、講政策、講故事，玩遊戲、開展談心等進行心理輔導，使他們了解防控形勢、理解公司做法、消除心理壓力，輕鬆度過隔離期。

提供平臺 搭建舞臺

鑫泰公司黨委、工會不但從職工的收入、福利待遇和改善生活條件上為職工多著想，還非常注重關心職工綜合素質的提高，在關心他們的個人進步和成長上下功夫。

針對一線生產崗位上工程技術人員較多的具體情況，公司黨委通過組織幫助和鼓勵青年職工積極要求進步，使他們靠近黨組織。在發展黨員的過程中，公司注重向一線青年職工傾斜。近兩年來，已有10名青工加入了黨組織，成為一線生產的中堅力量。

為了提高職工綜合素質，公司通過「黃金大講堂」、舉辦三級技術業務培訓班、選送外培等多種形式對職工進行培訓。公司每年舉辦各類內部培訓班30多期，參加培訓的青年職工有2600多人次。公司先後指派外培40多人次，有8名技術工人參加了三門峽黃金培訓中心培訓，並取得了技師和高級技師證書。

此外，公司還通過以師帶徒「結對子」的形式，培養核心人才技術骨幹，為青年職工快速成長成才創造條件。公司規定，青年職工在職參加與工作崗位相關的專業大專、本科函授學習，除了在工作崗位上可以利用工餘時間自學外，對於外出參加考試、面授學習按正常出勤對待，並為參加工程專業函授學習的職工報銷函授學習的路費、學費和書本費。在政策的鼓勵下，公司先後有50多名職工參加了地測採、機電、選礦等工程專業和企管、人事、財會等管理專業的函授學習，分別獲得了大專和本科文憑，並逐漸成為企業的技術和管理骨幹。

公司現任副總經理劉偉明，以前是一名普通工人，被公司選送到東北大學深造。畢業後，他回到公司刻苦學習和實踐，成為生產技術管理人員，之後走上了領導崗位。

公司二分礦礦長助理從一名普通工人做到礦區技術員，通過以師帶徒、參加函授學習等方式成為礦區測量技術負責人和礦長助理。

公司很多職工通過努力，提升了自己的能力，實現了人生命運的轉折。常常聽到有職工感慨地說：「是鑫泰公司給了我實現人生價值的舞臺。」

▲企業發展的成果一定要惠及全體職工，鑫泰將繼續努力「打造職工幸福工程」。

鑫泰公司關愛職工的舉措讓職工真切感受到了企業大家庭的溫暖，增加了幸福感和對企業的歸屬感，使企業的向心力與凝聚力不斷增強。這種力量化為工作動力為公司發展注入的生機。近3年來，公司連年超額完成生產經營任務，並先後榮獲全國黃金行業「先進集體」，中國黃金集團有限公司「先進集體」「基礎管理達標企業」，煙臺市「五一」勞動獎章、「安全管理示範單位」、「安全生產先進單位」、「環境友好型企業」，海陽市經濟發展「明星企業」等榮譽稱號，取得了良好的經濟效益和社會效益。

鑫泰公司黨委書記、董事長馮波說，幸福是靠奮鬥得來的，公司的發展需要全體職工的共同奮鬥，企業發展的成果一定要惠及全體職工。鑫泰將繼續努力「打造職工幸福工程」，在實現發展目標的同時，一定要讓職工「腰包」鼓起來，待遇更優越、生活更富足、心情更舒暢。