黨的幹部要強化「空心」意識

2020-12-04 中國共產黨新聞網

黨的幹部,通俗地講是指在黨的各級組織中發揮骨幹作用的人員。黨章第三十三條規定,「黨的幹部是黨的事業的骨幹,是人民的公僕。」這既體現了黨的幹部重要地位和作用,又明確了對黨的幹部的基本要求。機關黨員幹部作為黨的幹部,要強化「空心」意識,確保工作實效。

一要防範「掛空擋」心理。 「空擋」,通常指機動車變速杆放在「N」標識處,變速箱與驅動輪完全分離的狀態。變速杆掛在空檔上,發動機只能空轉,依靠慣性行進,缺少內力驅動。黨的幹部中,就有這樣一類人員,談工作可謂「頭頭是道」、「口若懸河」,猶如空檔加油門,動靜大、「勁頭足」。這些人通過如簧巧舌,在領導面前表演的「出神入化」,但背後卻「陽奉陰違」,幹工作耍滑頭、踢皮球、搞變通,其結果是「雷聲大,雨點小」,甚至「光打雷,不下雨」。還有一類人員,自認為崗位不重要、領導「關心」少,提拔重用無希望,表現出精神頹廢,情緒消極,「死豬不怕開水燙」,工作撥一撥,動一動,或者任其「慣性運動」、「自由滑行」。這類黨的幹部,特別是領導幹部忘記了工作的「初心」,忘記了宗旨意識,忘記了黨性觀念,不是一名稱職的幹部,更不是一名合格的黨員。擺脫「掛空擋」的狀態,黨的幹部特別是黨員領導幹部要擺正心態,強化世界觀、人生觀、價值觀、事業觀、權力觀等「觀念」,勇於擔當,不斷「換擋、給油」,推動工作提速前進。

二要破除「空窗期」心情。「空窗期」原指失戀時的感情空白階段。引用到機關工作上,則指黨的幹部工作無所事事,整天遊手好閒、混天撩日,我行我素、放任自流。造成工作的「空窗期」多為以下幾種原因:一是班子面臨換屆,或幹部調整,為求「穩定」、順利實現自己的「願望」,工作變得謹慎起來,能被動的被動,「以靜制動」,不再去「惹事生非」;二是有的幹部雖然進行了調整,但沒有安排實質性的工作,或不擔任實職,就放鬆了對自己的「要求」,工作不再積極主動,「事不關己高高掛起」;三是有的變換了崗位或角色,沒能達到自己的「期望值」,心理不平衡,沒能以「平常心」對待進退留轉,一段時間變得沮喪起來,工作的熱情、激情一時蹤影全無。凡此種種可稱為工作中的「空窗期」,有的幹部「空窗期」次數較多、時間較長。作為黨的幹部,就應防範和消除工作中的「空窗期」,時刻想到自己的身份、職責,強化責任意識、擔當意識。習近平指出,「看一個領導幹部,很重要的是看有沒有責任感,有沒有擔當精神」。工作就是責任,責任沒有「空窗期」。

三要保持「空杯心態」。「空杯心態」屬於心理學概念。所謂「空杯心態」就是要有「一切歸零」、「從頭開始」的意識,對過去的成績、榮譽、收穫不能「抱著不放」、沾沾自喜、不求進取。「器滿則溢,志滿則退」。「空杯心態」是一種吐故納新、溫故知新,善思篤學、永不滿足的心理狀態。黨員幹部要常懷「空杯心態」,虛心學習,認真查找出自身的缺點、問題、差距,從意識形態上改變自己。黨員幹部善於「清空」、「清零」自己,每天都以「空杯心態」感知新事物、學習新東西、求得新知識、提升新能力。對學習、對工作、對事業永遠都要有「不知足」、「知不足」的心理狀態。堅持「空杯心態」就要克服「經驗主義」、「拿來主義」、「本位主義」。要不斷加強各個領域、各個層面、各種知識的學習,做到研學與粗略、精讀與瀏覽相結合,區分重點,區別對待;要不斷向實踐學習、向先進學習、向群眾學習,做到不恥下問、虛懷若谷;要時刻有如臨深淵、如履薄冰的意識,見賢思齊、知難而進,不斷淨化自我、完善自我、提升自我,提高工作能力和服務水平。

(陳常國)

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