近日，自由軟體基金會歐洲分部（FSFE）前員工 Malinagalina 將該基金會告上法庭，指控其在職場存在性別歧視。
據 Malinagalina 稱，她曾是 FSFE 德國柏林辦公室的一名試用期員工，在一次會議中和另一位女同事提出了辦公室的工資透明度和性別工資差距的問題，指出在德國，同樣工作和職位的情況下，男性員工的工資普遍要比女性高 20%，而作為一個以自由平等為導向的基金會，FSFE 應該杜絕這樣的情況。但她們的言論隨即被 FSFE 主席 Matthias Kirschner 駁斥，並警告她們「要為自己的言論負責」。在往後的幾個月裡，兩人先後被基金會以能力不足為由拒絕轉正和解僱。
Malinagalina 指控 FSFE 的理由是「FSFE 德國柏林辦公室不僅壓低女性員工的工資，還壓低外籍員工的工資，所以如果員工碰巧是外國婦女，那麼工資是非常低的。同時，他們在維持捐助者關係或公眾關係時又自豪地宣稱自己是『國際化』和『包容性』的組織。」她希望可以得到 FSFE 方面的道歉。
當然，目前這些都是 Malinagalina 方的一面之詞。評論認為，作為一個非營利性組織，FSFE 應該公布員工工資的分配情況，以公開證明被指控的情況是否屬實。但無論如何，這次事件再次將 FSF 捲入了性別歧視的輿論旋渦中心。
2019 年 9 月，FSF 創始人 RMS 曾因為幫涉嫌性侵案件的已故 MIT 教授 Marvin Minsky 辯護被媒體和輿論聲討，從而引咎辭職，同時也讓外界聚焦 FSF 內部是否存在性別歧視的問題。
員工投訴信原文：https://write.as/malinagalina/