【本站記者劉紅/文 學生記者趙可欣/攝影】11月18日，吉林大學中層領導班子領導幹部換屆調整動員部署會在鼎新樓大講堂召開，換屆調整工作正式啟動。校黨委書記楊振斌就換屆工作進行動員和部署，校長李元元主持會議。全體校領導，學校黨委委員、紀委委員，全校副處級以上領導幹部，處級專員、組織員、紀檢員、調研員參加會議。
楊振斌在講話中圍繞本次換屆調整工作的重要意義、總體思路,政策規定、工作要求，對整體工作進行了全面部署，對換屆調整工作在理念思路、程序步驟、方式方法等方面的創新探索，作了具體詳細說明，並對換屆紀律提出了明確要求。
楊振斌指出，這次換屆調整要全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會及習近平總書記系列重要講話精神，嚴格遵循十八大以來，中央對幹部工作提出的新理念、新思想、新規定、新要求，結合學校實際和事業發展需要深化幹部人事制度改革，完善富有生機和活力的選人用人機制，配優建強中層領導班子和領導幹部隊伍，努力提升學校治理能力和辦學水平。廣大幹部要站在全局的高度，統一思想、提高認識，準確把握這次換屆調整的總體要求、基本思路和有關政策，認真抓好工作落實。
楊振斌就如何做好換屆調整工作提出四點具體意見。一充分認識換屆調整工作的重要意義。做好換屆調整工作，是加快推進「雙一流」建設步伐，實現「兩個一百年」奮鬥目標和中華民族偉大復興中國夢的大局需要；是為貫徹落實學校第十四次黨代會精神，實現學校「十三五」規劃，全面推進高水平研究型大學建設提供強大動力；是深入學習貫徹十八屆六中全會精神，深化「兩學一做」學習教育，落實全面從嚴治黨要求的重要實踐。二深刻理解換屆調整工作的總體思路。將政策引導與路徑優化相結合，著力強化正確的選人用人導向；將減小規模與科學設崗相結合，著力提升幹部隊伍行政效能；將幹部選任與職員聘任相結合，著力建立能上能下的選人用人機制；將選好正職與優化結構相結合，著力增強領導班子整體合力。三準確把握換屆調整工作的政策規定。全面落實任期考核制度，探索完善考核評價機制；大力推進輪崗交流制度，激發乾部隊伍整體活力；改進幹部選拔任用方式，提高換屆調整工作質量。四嚴格落實換屆調整工作的部署要求。加強領導、嚴肅紀律，切實保證換屆調整工作順利開展；強化意識、落實責任，確保換屆調整工作規範有序進行；慎終如始、積極面對，嚴格執行換屆調整中各項要求；增強覺悟、擺正心態，正確對待個人的「進退留轉」。
楊振斌強調這次換屆調整工作任務艱巨，意義深遠，責任重大，一定要按照學校黨委的統一部署，以高度的政治責任感和強烈的歷史使命感，以奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，確保換屆調整任務順利完成，努力配優建強中層領導班子和領導幹部隊伍，為加快推進中國特色世界一流大學建設進程提供堅強的組織保證。
李元元就換屆調整工作提出具體要求，他強調此次換屆調整工作要講政治，要顧大局，要守紀律。他希望大家認真研讀、深入領會「調整工作方案」和 「任期考核工作方案」文件精神和政策規定，把思想認識統一到學校黨委的安排和部署上來，統一到本次會議的精神上來。這次中層領導班子和領導幹部換屆調整，正處在學校「十三五」規劃開局起步、推進世界一流大學和一流學科建設的重要時期，切實選出好幹部、配出好班子、換出好面貌、繪出好藍圖，學校黨委寄予厚望，全校師生高度關注。這次換屆調整，是一次對黨性觀念、境界格局、思想品質、素質能力的綜合考驗，希望大家繼續發揚「接力棒」精神，把任期考核、換屆調整作為總結過去、分析現狀、規劃未來的良好契機，以飽滿的熱忱、昂揚的鬥志和不懈的努力，繼續做好年終歲尾的各項工作，自覺做到思想不散、程序不亂、工作不斷，做好「關鍵少數」，發揮表率和榜樣作用。
會上，與會人員還觀看了警示教育片《鏡鑑——衡陽、南充違反換屆紀律案件警示錄》。