文｜冷絲欄目｜絲說大學專業和就業
QS針對全球高校2018年校園招聘等相關情況進行了數據統計，最後得出的2019年「最受僱主歡迎」世界大學排行榜：我國華中科技大學奪得世界第一，美國亞利桑那州立大學和紐約大學分別獲得第二名和第三名。
也就是說，站在用人單位的角度來看，華中科技大學畢業生最受歡迎，而且「一不小心」還獲得了世界第一。
中國大學整體得分比較高，華中科技大學奪得第一名。
華中科技大學的校園招聘和就業率確實有很好的成績，也因此被QS列為第一名。
我國山東大學、清華大學、浙江大學、南京大學在QS榜單上也有很好的成績，分別被排名第4位、第5位、第6位和第7位，北京理工大學被列為第10名。
華東師範大學被排名第11位，華東理工大學被排名第13名為，武漢大學被排名第19名位。
這些高校都進入進入世界排名前20行列，我國同濟大學排名第32位。當然，冷絲也要說明一點，北大清華這樣的高校雖然校招的次數、頻率沒有華科那麼多，但是並不是北大清華畢業生不受用人單位歡迎，而恰恰是很受用人單位歡迎，部分畢業生不需要在校招中解決工作難題。
QS的用人單位好評的排行榜上，排名前20的高校，9所來自我國高校，4所來自日本，4所來自美國，澳大利亞、英國和菲律賓各有1所大學入選。而此次排排名，英國排名17的拉夫堡大學在就業能力綜合排名131-140位。
同時，美國的頂尖世界名校在QS排行榜上的名次也不高，哈佛大學排名第97位，斯坦佛大學和麻省理工學院分別位於第38位和第27位。
華中科技大學為何能夠被排名QS就業排行榜中的首位？
華中科技大學在2018年的招聘工作中，國內外企事業單位到該校共舉辦1375場宣講會，世界500強企業就舉辦207場宣講會，中國500強企業舉辦了221場宣講會。
在眾多的企事業單位中，比如，網際網路巨頭谷歌、科技巨頭英特爾、知名醫院梅奧診所等都來過華中科技大學做過宣講。
清華大學2018年就業生質量報告數據顯示，清華學子在求職過程中使用校園渠道求職成功的比例最高——高達46.6%，畢業生通過學校組織的招聘會、老師推薦及校友資源等方式，最終入職了目標企業。也就說，清華大學大部分畢業生是依靠校內招聘方式解決了就業問題。
山東大學也是通過學校組織的渠道，通過線上和線下招聘，組織雙選會、和企業合作建立「面試工作坊」等多種形式，這樣增加學生和企業的接觸機會，學生畢業就業工作進展非常順利。
我國企事業單位都很重視校園宣講，這也是應屆畢業生最好的求職機會。
我國高校的應屆生求職工作為什麼在國際上排名較高，這與我國獨特的管理體制密切相關，與獨特的校園宣講和校園招聘有很大的關係。
企事業單位應屆生招聘最初是以校園宣講的方式開始的。
校園宣講除了打造良好的僱主品牌，單位一般會在宣講時發布校園招聘崗位、關鍵時間以及應聘方式等重要信息，有些企事業單位還會發布暑期社會實踐招募等信息，這些都是應屆畢業生求職時需要重點關注的信息。
應屆生在得到這些第一手信息後，應該結合自身情況加以判斷，哪些行業企業與自身發展規劃相吻合，哪些崗位可以勝任，經過初步判斷後，可以在宣講會現場與招聘單位進行充分互動。有針對性的了解相關求職信息，一方面可以讓應屆生有機會了解招聘崗位的具體要求，另一方面，專業而有深度的問題會給招聘單位負責人留下良好的第一印象。
應屆畢業生應聘，簡歷投遞有技巧。目前，國內招聘企事業單位招聘已經不局限於宣講會現場收取簡歷，單位在線招聘平臺、官網人才招聘模塊、專業的招聘網站和招聘郵箱都已經向應屆生開放，應屆生可以同時在線申請投遞簡歷。有些應屆生在投遞簡歷時對招聘單位應聘渠道了解不多，僅在現場投遞簡歷，有時候會錯失在線簡歷篩選的機會。
作為招聘主管，不同的招聘需求篩選簡歷的重點可能有所不同，尤其是大型企業集團，招聘單位在篩選簡歷時經常由不同的業務部門負責，每個部門篩選簡歷方式和渠道也會有不同，建議應屆生對心儀的單位一定要多方面了解應聘渠道，儘可能在不同渠道完成簡歷投遞，以增加面試的機會。
應屆生在製作簡歷時，除按照應聘單位要求填寫必要的信息外，應將自身的優勢和特點通過合適的方式向應聘單位展示，尤其是針對應聘單位人才需求特點，將自己的能力特長進行對標推銷。
時代在快速發展，年年都有新情況，冷絲建議，高校應屆畢業生要善於利用校招和各種宣講會推銷自己，獲得更多更好的就業機會。