男子績效為249元,主管卻給他轉了250元:這個數字比較適合你!

其實每一個人都希望自己能夠擁有一份穩定的工作，可是有的時候往往會因為各種原因不得不離職，而作為公司來說，員工離職之後也肯定要把工資都支付清。可是讓劉先生沒有想到的是，他離職之後，績效應該是249元，主管卻給他轉了250元，並且主管還說這個數字比較適合劉先生，這讓他非常氣憤。

劉先生是某公司的服裝設計，他剛剛入職不久，試用期是兩個月，工資是由基本工資和績效工資兩部分組成的，本來這樣的工作他也比較喜歡，但是後來在工作中，他因為一些轉帳的原因，與主管朱女士鬧了矛盾，所以就辭職了。

劉先生說，在他辭職之後，績效考核直接被打了零分，而績效被打零分就一分錢都沒有了，所以他就找到了主管朱女士進行溝通，所以後來他的績效由零分變成了五十六分，經過計算，他的績效獎金為248.88元。

公司主管表示如果走公司帳來發放這筆錢，就需要流程，並不能馬上就發放，所以經過協商，公司主管朱女士個人先把績效給劉先生，績效獎金是248.88元，主管直接給劉先生轉了249元。

本來事情到這應該就結束了才是，可是讓劉先生沒有想到的是，主管在給他轉了249元之後，竟然又給他發了一元錢的紅包，並且還在下面配了一段文字，主要的意思是250元比較適合劉先生。看到這樣的文字，劉先生徹底怒了，所以他就找到了記者，希望記者能夠幫他討一個公道。

而就在記者採訪劉先生的時候，他的主管朱女士過來了，見到主管過來，劉先生表示他現在不想要這筆績效獎金了，他就想把這250元還給主管，所以當著鏡頭，劉先生把250元砸到了主管的身上。

劉先生的主管朱女士表示，她之所以會對劉先生說出那樣的話，是有原因的，因為之前劉先生曾經有罵她的行為，是劉先生罵她在先，所以她才這樣做的，並且這些都是個人行為，與公司無關。而劉先生說他是因為考核被打了零分產生了情緒，所以才說了一些不好聽的話。不過劉先生依然要求主管給他道歉。

後來公司的人事總監也及時過來處理此事，然後朱女士當著記者的面給劉先生進行了道歉，劉先生接受了。