夏日精彩 暑我最酷
喜歌實業·濮院基地
六月員工大會圓滿結束
開 場 舞
企業文化誦讀
頂得住壓力
沒壓力就會沒動力，大家都知道這個簡單的道理，但是很多人卻在遇到壓力時選擇了逃避和放棄。只有當我們擺正心態，坦然的面對壓力時，才會給我們的成長和發展注入無限動力。
耐得住寂寞
從出發地到目的地往往經歷漫長的過程，可能遭遇風雨，面臨挫折，一般人都不會堅持到最後。我們心中有堅定的信仰，相信目標一定能夠達到，相信結果一定能夠改變世界。我們堅定地走自己的路，將自己的事做精做透，一絲不苟。
主 題 分 享
IT部經理：沈勇
1、只有自身團隊的強大，才能無懼外來的競爭。不斷的充實自己，強大團隊，多學習，多創新
2、以客戶為中心，以奮鬥者為本，長期艱苦奮鬥。調整團隊方向，以服務市場及企業需求為宗旨
數據部經理：代金鷺
1、成功都是腳踏實地一步一步拼出來的，輝煌的背後都是苦難，我們不能只知道羨慕別人的輝煌，要像所有的成功者一樣拼搏
2、奮鬥者和勞動者，企業更多的是需要奮鬥者，年輕人就該奮鬥，要有飢餓感、危機感、使命感
拓展部部長：柴鵬升
1、領先半步叫先進，領先三步叫先烈。任何不切合實際的進步，都是沒用的，各個階段有各個階段的創新需求。針對各個階段的需求，提出不同的創新方案
2、以客戶為中心，你的產品，不能以客戶為中心，沒有任何作用，客戶如果覺得不實用，就是沒有用
商學院校長：餘曉慶
1、強大企業與國同頻形成命運共同體，只有強大自己，企業才能有力量
2、團隊應該有勝時舉杯歡慶，敗時拼死相救的精神
利鯊一部部長：張朝陽
1、利鯊在接下來的工作中，要以客戶（合作夥伴）為中心，細心、耐心、用心為客戶服務，讓客戶能賺到錢
2、立標杆以奮鬥者為本，堅持把精力放在「賽場」上的人，精進工作方法，奮鬥者能參與公司分紅，不能讓雷鋒吃虧
利鯊二部部長：黃中良
1、知其身而身，清楚自己的優點，把自己的優點發揮到極致，也能找到對手優點，擇其善者而學之
2、我們要居安思危，成功都是艱苦奮鬥出來的，要找好目標不斷朝之努力奮鬥
紀檢委經理：倪日初
1、團隊中要用文化同頻思想，喜之文化要深入每個員工
2、要讓團隊每個人爭當奮鬥者，而不是勞動者，以奮鬥者的心態創造價值
3、要讓團隊目標聚焦，分工明確、把自己的優點發揮到極致
督查部總監：盧軍
1、公司不斷的發展，需要每個員工不斷的學習，不斷地成長
2、勝時舉杯歡慶，敗時拼死相救，集團是一個集體，鍋裡有了碗裡才會有
利鯊運營總監：代濤
1、以客戶為中心，什麼都要想到客戶，任何方案要以客戶需求出發，細心，耐心，達到客戶滿意
2、以後晉升必須要有一線工作的經歷，只有懂一線才能懂得客戶的需要
傑尼威尼行政副總：郭娟
1、每個人都要回歸「初心」，做一個奮鬥者，找回最初的鬥志與目標，腳踏實地幹事，不斷加強深度。
2、堅持自我批判，出現問題時先檢討自我，這樣才能獲得自我的成長，團隊的和諧
傑尼威尼執行副總：羅剛
1、華為「以客戶為中心」的核心價值觀與喜歌實業「不能讓客戶賠錢，不能讓員工沒錢」的使命兩者本質都是相通的，都是以客戶為第一位
2、堅持長期艱苦奮鬥，高層需要有使命感，中層需要有危機感，基層需要有飢餓感，錢是幹出來的，夢想也是幹出來的
3、勝時舉杯歡慶，敗時拼死相救，所有人要以團隊作戰，團隊勝則勝，這樣才能凝聚力量，力出一孔，利出一孔
優秀員工頒獎
心中有信念，前方有夢想，榮耀屬於你們，光環屬於你們！有付出總會有回報，儘自己最大的能力，做好自己的工作，也是對自己最好的肯定。超越自我，做好迎接每一個挑戰的準備，相信下一個優秀員工，就是你！
這些登臺的優秀獲獎者，收穫的不僅是榮耀，更是對6月中努力的自己一個最好的嘉獎。
生日祝福 溫馨時刻
在這裡我們不僅僅是同事，也是一起成長的家人，每個月的員工大會喜歌實業都會為每一位生日的阿喜家人送上我們的祝福，祝每一位生日的家人生日快樂！
喜 哥 總 結
喜歌實業董事長：陳賢喜
喜哥分享了此次華為遊學之旅的感悟，對比華為，我們要懂得華為成功的背後，學習別人的成功之處，認識到了自己的不足。華為「以客戶為中心，以奮鬥者為本，長期堅持艱苦奮鬥」的核心價值觀，值得我們全體阿喜人學習。
加油，像奮鬥者致敬，向奮鬥者學習！你的付出與辛苦，終將獲得回報，財富的變化、知識的變化。