世界上著名的五大定律，一起了解一下吧，看看你能理解幾個！
01
墨菲定律：
又稱為墨菲定理，是一種心理效應。是由愛德華·墨菲提出。
墨菲定律根本內容是：
如果事情有變壞的可能，不管這種可能性有多小，它總會發生。
經典案例
假定你把一片乾麵包掉在地毯上，這片麵包的兩面均可能著地。但假定你把一片一面塗有一層果醬的麵包掉在地毯上，常常是帶有果醬的一面落在地毯上。換種說法也就是你越擔心一件事情怎麼發展，這件事情往往就會往你擔心的方向發展！
02
波克定理
只有在爭辯中，才可能誕生最好的主意和最好的決定。
解析：
提出者是美國莊臣公司總經理詹姆士·波克，主要內容是：無摩擦便無磨合，有爭論才有高論。
經典案例：某元器件加工廠在瀕臨關閉前，管理層決定讓工人決定自己的命運，於是召開了一次職工大會，主要是宣讀董事會的想法和傾聽員工的意見。關閉加工廠的提議一經宣讀，會場便不再安寧，管理層希望大家踴躍提建議，提出幫助加工廠降低成本、增加利潤的方法以及擺脫被關閉的命運。並給大家一周的時間，用書面報告反映上來，管理層再三告知，工廠的命運掌握在廣大員工手上，換言之失業與否，由員工自己決定。
一周後，管理層收到了來自全體員工的眾多報告，提交報告者包括生產第一線的工人、車間的管理者和採購部門的員工等。這些觸目驚心的報告在董事會產生了很大的震動，管理者被要求在最短的時間內解決這些使得工廠長期虧損的根本問題。管理者依據問題，健全管理制度。5個月後，該廠實現了盈利。
元器件廠的起死回生，正是得力於管理者對員工意見的深挖與利用。
03
藍斯登定律
藍斯登定律：
和一位朋友一起工作，遠較在父親之下工作有趣得多。
解析：
給員工快樂的工作環境，可以提高工作效率。
經典案例：
有關調查結果表明，企業內部生產率最高的群體，不是薪金豐厚的員工，而是工作心情舒暢的員工。愉快的工作環境會使人稱心如意，因而會工作得特別積極。不愉快的工作環境只會使人內心牴觸，從而嚴重影響工作的效績。
04
刺蝟理論：
刺蝟在天冷時彼此靠攏取暖但保持一定距離，以免互相刺傷。
經典案例：
美學上有句名言:距離產生美。事實上，現實生活中，人與人之間如果想保持和諧相處，也需要保持一定的空間距離。一般來說，陌生人之間會保持一米以上的空間距離，這樣才會讓彼此感覺好一點。靠得太近，容易給彼此造成威脅，這種現象在心理學上叫"空間侵犯"。
05
吉德林法則：
把難題清清楚楚地寫出來，問題便已經解決了一半。
解析：
只有先認清問題，才能很好地解決問題。要想解決問題，必須清楚問題出在哪裡。看到了問題的癥結所在，也就找到了解決問題的辦法了。所以，遇到問題後首要的就是要分析問題，只有這樣，在解決起問題來才會得心應手，事半功倍。