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很多考生都迫切想知道，2021國考成績到底何時公布呢？入面分數是多少？2021國考成績查詢時間是2021年1月。屆時，考生可登陸國家公務員局中央機關及其直屬機構2021年度考試錄用公務員專題點擊「筆試成績查詢」按鈕進行查詢。
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2021國考分數線一般多少分?為了讓考生對國家公務員考試筆試分數線有更好的了解，以便提前備戰國考面試，廣東華圖小編為廣大考生總結了歷年國考筆試分數線，協助考生參考，以做到心中有數。
歷年國家公務員考試筆試合格分數線
年份 職位(總分數/行測分數) 2020 省級以上(含副省級)職位 110/60分 市(地)、縣(區)級職位 100/55分 西部地區和艱苦邊遠地區職位、大學生村官、「三支一扶」等服務基層項目人員 95/50分 非通用語職位、特殊專業職位、中國銀保監會、中國證監會職位和公安機關人民警察職位 95/45分 2019 省級以上(含副省級)職位 105/60分 市(地)、縣(區)級職位 90/50分 西部地區和艱苦邊遠地區職位、大學生村官、「三支一扶」等服務基層項目人員 85/45分 非通用語職位、特殊專業職位、中國銀保監會、中國證監會職位和公安機關人民警察職位 85/45分 2018 省級以上(含副省級)職位 105/60分 市(地)、縣(區)級職位 90/50分 西部地區和艱苦邊遠地區職位、大學生村官、「三支一扶」等服務基層項目人員 85/45分 非通用語職位、特殊專業職位 85/45分 2017 省級以上(含副省級)職位 105/60分 市(地)、縣(區)級職位 95/50分 西部地區和艱苦邊遠地區職位、大學生村官、「三支一扶」等服務基層項目人員 90/45分 非通用語職位、特殊專業職位 90/45分 2016 中央機關綜合管理類職位 110/60分 省級直屬機構 105/60分 市(地)級以下直屬類職位 100/55分 縣(區)級直屬機構類別 85/45分 2015 中央機關綜合管理類職位 110/60分 省級直屬機構 105/60分 市(地)級以下直屬類職位 100/55分 縣(區)級直屬機構類別 95/50分 2014 中央機關綜合管理類職位 110/60分 省級直屬機構 105/60分 市(地)級以下直屬類職位 100/55分 縣(區)級直屬機構類別 90/50分 2013 中央機關綜合管理類職位 105/55分 省級直屬機構 100/55分 市(地)級以下直屬類職位 90/50分 縣(區)級直屬機構類別 85/45分2021國家公務員面試
面試的測評要素
公務員面試是通過面對面的交談，測評應試人員是否具備滿足職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
從歷年考試情況看，常見的公務員面試測評要素主要有九個方面，包含綜合分析能力、計劃組織協調能力、應急應變能力、言語表達能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、自我情緒控制能力、舉止儀表、專業能力，但是不同系統、不同省份的測評要素表即評分表會有些差異。
面試的形式
國考按照招生人數1:3進入面試，面試的形式主要有三種，即結構化，無領導和半結構化。
結構化面試
結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，均按照統一制定的標準進行。通俗來講就是考官隨機抽取題目，對考生提問，考生現場作答的一種考試方式。
2020國考面試試題練習
【2】隨著人臉識別走進生活，帶來便利的同時，也帶來信息洩露、濫用而遭受到隱私或財產損失的問題。對此，你怎麼看?
【解析】
1.表明自身觀點
大數據時代，人臉是非常關鍵的數據信息。個人數據信息保護工作看似是技術問題，其實是法律問題，也是社會問題，需築牢信息安全的防線。
2.分析現狀
如低價就能購買上千張人臉照片;3D列印技術可製作逼真面具;利用「AI換臉技術」非法獲取公民照片進行一定預處理，而後再通過「照片活化」軟體生成動態視頻，騙過人臉核驗機制，進而盜竊公私財產等。
3.分析影響
(1)洩露個人信息。人臉識別的過度採集或者濫用，容易洩露個人生物特徵信息，若被不法分子利用，侵犯了消費者隱私。
(2)危害社會穩定。對於圍繞用戶數據信息衍生出來的黑灰產業鏈，給人們的生命、財產安全帶來嚴重隱患，危害社會穩定。
4.闡述具體對策
(1)相關部門提高重視。要堅持問題導向，緊跟科技發展的腳步，正確認識到科技發展的兩面性。
(2)建立健全公民個人信息保護法規。通過完善抵禦風險的政策與措施，建立更嚴格的人臉數據存儲標準和使用規範。
(3)加強監管。消除技術開發方、App運營方的數據壁壘，嚴厲打擊相關違法犯罪行為，破除人臉識別領域的風險，用嚴格的監管來築牢信息安全的基礎，做到多方聯動。
(4)相關企業應堅守科技倫理。強化技術更迭，重視用戶隱私風險，要在法律和行業規範下採集、使用、存儲數據，全力維護信息安全。並注意收集、使用、保存用戶信息時的法律邊界，規範經營，主動釐清行為邊界，規避法律風險。
例如：你和同事小王勤勤懇懇、加班加點的做一份工作，但是領導還是批評說你們進度慢、完成的不好，且小王因此感到很委屈，做工作時也有點畏畏縮縮。此時你怎麼辦?
這道題目中涉及到兩個核心問題：1、領導對我和小王的工作表示不滿;2、小王感到委屈、工作畏畏縮縮。
針對問題1：上文講到、面對領導的批評，我們要虛心接受批評，認識到我和小王的工作中配合不好、效率低等問題，然後保證會儘快反思，找出其中的原因並積極改進，保質保量完成工作目標。
針對問題2：上文講到，面對同事的委屈，我們應該理解和鼓勵，被領導批評，小王產生委屈情緒是可以理解的，但是不應該因為委屈影響工作的進度。所以為了推進工作，我會找到小王，對小王的委屈情緒表示理解，畢竟被領導批評確實會心裡難受，但是也會講明要理解領導，領導是以工作大局為重，並非刻意針對我們，只要我們迅速調整狀態、做好工作，說不定還會得到領導的表揚。接著，我會夥同小王一起查找工作中存在的問題，是否工作方向有偏差、政策理解有誤等，必要時也可以請教比較有經驗的同事，或者虛心向領導請教，以得到有效指導。然後與小王進行合理分工，加班加點、相互鼓勵、相互幫助，儘快完成工作目標，最後將完成情況匯報領導。
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