「先國考還是先省考」國考待遇不如省考?國考和省考的區別待遇

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　　有志加入公務員隊伍的考生，早早就開始準備2020國家公務員考試備考了，通過省考和國考被錄用的公務員，均屬於「國家公務員」，均按照《公務員法》和同一套制度管理，錄用後也有統一的薪酬體系。但因地域範圍、部門(行業)類別及單位層級不同，薪酬及晉升空間會有所差異。

　　想要了解國考和省考的差具體差異，就要先從其考試類別區分。國考是面向全國的招聘，省考是面向本省的招聘。接下來就要給大家說說國考公務員和省考公務員的待遇問題了。

　　工資待遇的差別，它主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。

　　一、地域差別

　　主要指的是東西部和城區縣區的區別。東部沿海的公職人員工資高於中西部，尤其是中部內陸地區，因為西部地區的津貼較高;一線城市公職人員平均工資高於縣區公職人員工資。就像北上廣深和偏遠地區的工資水平，孰高孰低一目了然。

　　二、行業差別

　　對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。不同部門的工資待遇差別，相對而言和錢打交道的部門待遇較好。如海關、金融、證券和財稅系統工資和福利高於其它部門。

　　國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。

　　三、職務差別

　　工作內容的區別、崗位性質的區別。職務高的工資一般要高於職務低的公職人員工資，但並不是一定的，個別偏遠地區職務低，補貼高，工資待遇相對而言也較高。

　　四、層級差別

　　層級差別是某些基層財經紀律執行寬鬆待遇好於地級市及以上機關。國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬鬆，部門多，平臺廣，易晉升。

　　舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安幹的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。

　　綜合而言，地域差別和行業差別對工資影響較大。研究發現管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。經濟好的地方，國考不如省考，經濟不好的地方，省考不如國考。

　　國考公務員和省考公務員到底該怎麼選擇?

　　1.非北京戶口的想留在北京，國考是首選。同樣，想解決異地調動的，考國考。想級別高的，考國考中央崗位。

（編輯：廣東華圖）