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前段時間,閨蜜和同事先後給我安利了一部韓劇,但已經對韓劇套路了如指掌的小捲兒,內心毫無波瀾並且不太想吃下這枚安利。
在被閨蜜強塞安利一周後,我打開了第一集。
從此在臥槽!牛批!厲害厲害!的驚嘆聲中,走上了真香之路,用了兩個通宵成功刷完,轉頭開始安利給其他好友。
這部劇叫:《棒球大聯盟》
《棒球大聯盟》
如果你不懂棒球運動,沒關係,這部劇嚴格意義上來說,是一部棒球職場劇。
職場,我們每個人都身在其中,感同身受。
豆瓣9.3分,是這部劇的戰績。
能有多好看?
在韓國的影視圈有這樣一種認知;電視劇是給女性群體看的,電影才是給男性群體看的。
但這部劇成功徵服了韓國男性群體,就連從事職業棒球的選手都公開承認,劇情很真實,非常貼合實際。
《棒球大聯盟》開集就是一場棒球比賽,也是劇中唯一一場比賽。
一支職業棒球隊,比賽成績連續多年倒數第一,在這場比賽中也毫無起色,選手錯誤頻出、表現慘不忍睹;教練團現場打成一團,現場觀眾罵成一團,粉絲淚灑現場。
這支球隊叫Dreams 夢想隊,是這場比賽的主場隊。
職業棒球隊都需要金主爸爸資金支持,而 Dreams 夢想隊背靠的是當地大集團在松集團。
在連年運營不善、利潤虧損的情況下,在松集團早已決定解散球團。
但礙於在松集團主營業務屬於消費品類型,與當地市民關係密切,如果貿然將這支歷經40多年歷史的老球隊解散,勢必會引發市民抵制消費運動。
不過在松集團即將轉行到重工業,到時候,解散球隊就是一句話的事兒。
球隊連年墊底、金主爸爸也準備拋棄它,就在這樣前後夾擊的窘迫現狀下,球隊贏來了新的團長,白勝秀團長。
南宮珉飾演
白勝秀團長,曾經是摔跤隊、曲棍球隊、手球隊團長。
他接手的都是像夢想隊一般即將解散的隊伍,但在他超凡的戰略和手段的運營下,這些隊伍全都起死回生,斬獲冠軍。
即使白團長的履歷如此高能,但對於夢想隊的運營團隊來說,他只是一個不懂棒球的門外漢。
不過他們很快就見識到了白團長的職場手段。
工作中要靠數據、靠事實才更有說服力
新官上任三把火,白團長上任後的第一把火就引起了整個團隊的反擊。
白團長要和海盜隊移籍(和其他球隊交換選手),移籍是職業球隊很常規的操作,但白團長要送走的選手卻是任東奎。
夢想隊實力與名氣兼備的超級王牌,寫有他名字的隊服銷售量佔整個團隊的70%。
面對所有下屬的質疑,白團長亮出了一份PPT,PPT的名字就叫做:《為什麼要把任東奎選手移籍?》
從數據分析:任東奎選手的必殺技能並不適合夢想隊的團隊配置。
從以往的新聞報導中可知:此人人品不行,欺壓隊友,讓夢想隊成了他一個人的秀場,堪稱夢想隊毒瘤。
除此之外,白團長從海盜隊交易過來的隊員叫姜鬥基,國家代表級投手,人品實力兼具且更適合夢想隊的團隊配置。
條條原因,羅列清晰,數據支撐,事實說話,現場下屬被說服的啞口無言。
工作中要靠數據、靠事實才更有說服力。
這是白團長的工作理念。
工作不是靠信任,而是靠在自己的位置做好該做的事
比起選手團隊存在的問題,Dreams 夢想隊最大的問題其實在運營團隊。
白團長的第二把火燒到了球探組(類似星探,發掘籤約有實力的球員)。
在職業棒球圈有這樣一個規則:
在選拔新隊員時,墊底的球隊享有優先選擇權,也就是說連續倒數第一多年的夢想隊,其實在選拔新人時有很大的優勢,完全可以把當年的「新人王」納入麾下。
但在上一年的選拔中,球探組卻放棄了新人王,籤約了其他人。
很明顯,有貓膩。
果不其然,球探組的組長高盛赫私下拿回扣,將一些實力並不卓越的球員籤約進來並多次勒索球員。
白團長痛過各種蛛絲馬跡的線索確定其收受賄賂的事實,並成功用絢爛的口才說服被勒索的球員現場舉證高盛赫。
如此一來,證據齊全,高組長火速被辭。
在這場酣暢淋漓的調查開始前,女主李世英,也就是夢想隊運營組的組長,面對白團長懷疑高組長這件事,曾有所意見。
女主與高組長多年共事,對他很是信任。
但面對女主不加調查的信任,百團長說了這樣一句話:
工作不是靠信任,而是靠在自己的位置做好該做的事。
我認為這世上最垃圾的人是比起常識性言論更屈服於權力的人
任東奎、高盛赫……
這只是開端,白團長上任後,雷厲風行地放了一把又一把大火,公司內風行很多年的沉痾積弊被一一剷除,其中燒得最旺的那把火來自於金主爸爸。
是的,我們白團長不僅下能降服員工,上還能懟死金主。
劇情發展到中期,在松集團開始暗戳戳作妖,意圖很明顯,解散球隊。
比如在續約選手時下達了一個命令:全體降薪30%。
要知道,夢想隊裡除了個別有名氣的球員外,大部分球員本身就拿著最低薪酬,降薪30%其實相當於變相逼人走。
比如已經有家室的球員張振宇,被逼無奈開始準備轉行開烤肉店。
白團長接到這個荒唐的指令後,也有過反抗,但在松集團態度堅決毫不退步,百團長在全體降薪30%的情況下,用他出色的說服技能和統籌能力完成了所有球員的籤約。
耗時短,效率高,但結束籤約後的白團長卻並不暢快。
面冷心熱的白團長看不慣財團的做法,所以找到了記者報導了一則新聞:夢想隊團長用自己的年薪補貼選手。
此消息一出,勢必會引發市民對在松集團運營狀況的質疑。
果不其然,在松集團迅速闢謠並恢復了往年的薪資水準。
白團長一波操作猛如虎,實力打臉金主爸爸。
劇情發展到最後,在松集團轉型成功,成功後的第一個動作就是:解散夢想隊。
解散風波迫在眉睫,白團長站在公司中央,對著下屬們說了這樣一句話:夢想隊可以不叫「在松夢想隊」,我們可以換個前綴。
這次,白團長準備 fire 了金主爸爸,再換一個。
白團長選中了PF集團,一家更朝氣蓬勃的科技公司,還是用了一份PPT,PPT 的名字叫《為什麼PF集團要收購夢想隊?》。
結果顯而易見,成功說服了PF集團。
靠數據、認事實、動機明確、洞察人心、溝通技能滿分……
這些都是白團長能帶著夢想隊一次次扭轉乾坤成功逆襲的因素,但最最最最最最重要的是白團長知世故而不世故, 歷圓滑而彌天真的人格魅力。
正如他在劇中說的那句:「我認為這世上最垃圾的人是比起常識性言論更屈服於權力的人。」
如若能在職場上遇到像白團長這樣的上司,真的是人生一大幸事。
剛看完《棒球大聯盟》的小捲兒,現在還沉浸在一腔熱血中,搜羅了我司出版的精英系列的職場技能書,覺得甚是合適,準備看起來,感興趣的小夥伴可以一起來。
希望2020年大家都能:
工作技能 UP! UP!
工資 UP! UP!
《為什麼精英都是 Excel 控》
小捲兒說:
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《為什麼精英都是時間控》
小捲兒說:
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《為什麼精英都是清單控》
小捲兒說:
清單思考法是成功人士的共同點:麥當娜、瑪莎 斯圖爾特、約翰 列儂、富蘭克林、裡根、達 芬奇、愛迪生和奧普拉,這些不同時代、不同領域的成功人士有何共同點?答案是:他們都是「清單控」。他們習慣把該做、想做的事,變成可快速瀏覽、方便執行的「清單」。
《為什麼精英都有超強專注力》
小捲兒說:
專注力就是精英的超能力 。世界500強企業的執行長要處理的事務千頭萬緒,卻總能保持思路清醒、高效工作,根本原因在於他們的用腦習慣,深知如何保持超強專注力不掉線。
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《為什麼精英這樣用腦不會累》
小捲兒說:
精英更懂得如何打造出「不易疲勞的大腦」×「高效運轉的大腦」 。
這是一本只有神經科醫生才能寫出的順應大腦機能的正向工作方法書!作者從「腦內物質」的視角出發,綜述人腦的構造與機能,進而與商務人士分享豐富的「即效性能力提高的知識和方法」。
《為什麼精英都是動機控》
小捲兒說:
掌握了支配心理動機運轉的法則,自然在職場遊刃有餘!
深藏內心的心理動機,可以解釋人類一切合理或不合理的行為。因為洞悉了動機,掌握支配心理動機運轉的法則,就掌握了驅使別人或自己做事的關鍵所在,人際交涉、任務達標、重要決策、領導團隊自然更順暢和高效。
《為什麼精英這樣溝通最高效》
小捲兒說:
職場中沒有解決不了的問題,只有不會溝通的人。
為什麼有些人在事業、人際關係上更容易獲得成功?為什麼又有那麼多人卻總是在苦惱:「為什麼大家都不聽我說?不肯幫我?不願意跟隨我?」究其問題的根源在於,工作是與人交涉的過程,要工作順利有成果,你需要打破溝通障礙,掌握高效溝通術。
《為什麼精英都是方法控》
小捲兒說:
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《為什麼精英都有超級領導力》
小捲兒說:
要成為卓越的領導者,有可供複製的經驗法則。
精英領導者擁有四種制勝行為特質:果斷決定,速度比精準更重要;從交際中創造影響力,協調利益相關者以獲得想要的成果;力求沉穩可靠,堅持不懈,努力實踐;大膽調整,享受未知帶來的不安。刻意養成這些行為特質並加以磨鍊,普通人想在職場上躍遷指日可待。
— End —
我都心動了,還不來個好看