結營=開營?終點=起點?2019年「新銳」同步開啟畢業季和開學季!

在90後集體奔三的年代，95後已經悄然成為入職季的主力軍，那批世俗眼中「最幸福的一代」，同時也是「垮掉的一代」，到底如何了？

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和金元君一起來重新認識他們

畢業季8月

2019年7月26日-2019年8月21日

影像回憶

簡單普通的視頻背後

是兩個初出茅廬的新銳在茶園電廠新媒體團隊骨幹的指導下合作幾宿沒合眼...

只有媒體人才能感受到製作一個幾分鐘的視頻需要坐在電腦前多少個小時，點擊拖動多少次進度條...

（納雍電廠 陳姣 黔北水電廠 王榮）

書香氣息

真切的文筆，樸實的手筆

是四個佔據《國家電投報》副刊半壁江山的新銳，最想表達的心聲...

（黔西電廠 王倩 鴨溪電廠 邵大華）

（納雍電廠 鄧宗祥 納雍電廠 王江龍）

我心中的國家電投

還記得第一次知道您的名字是在課上老師口中的五大發電集團之一。一個響噹噹的名字:國家電力投資集團有限公司，簡稱國家電投。成立於2015年6月，由原中國電力投資集團公司與國家核電技術公司重組組建。電力品種齊全，包括火電、核電、風電、光電、水電。

第二次走近您是學校的招聘會上您的管轄的二級單位下屬電廠。該電廠到學校進行招聘宣講。在他們給我們進行宣講的ppt和企業宣傳片以及企業的文化發展的講解。對您有了更深一刻的認知。

第三次靠近您是在電廠的新員工培訓課程上學習企業文化，對您的「人和效優」有了深刻的印象，以及國家電投「和文化」，「和文化」是國家電投的靈魂。國家電投始終堅持以和為貴，共生共存；求同存異，團隊合作；和舍共贏，達人達己的原則。

第四次覺得自己離您更貼近了，是本次金元公司舉辦的此次新銳訓練營的訓練。讓我覺得原來自己可以這麼近距離的與您接觸，您的名字深深的烙印在我心上，正如我們所宣誓的那樣:「我是國家電投人，以國家電投為榮……」我為此感到十分驕傲。為自己能有幸成為國家電投人而感到無比榮幸和自豪。

因為有您，我有了新的希望；因為有您，我有了新的起點；因為有您，我有了新的職業規劃；因為有您，我有了新的信仰。因為您，讓我們知道了您對我們所有新員工的關心和關注，您對我們寄予了濃厚的期望。在您與貴州金元對我們的五年期許，以及在金元領導與我們共同所種植的新銳林陪同我們茁壯成長。

一則抖音，一則徵文

是兩個分別榮獲集團公司人才學院「你好，國家電投」抖音優秀作品、「我心中的國家電投」徵文優秀作品的新銳，滿懷著對國家電投的崇敬和對新銳訓練營的敬畏，完成這飽含感動的作品...

（綏陽公司 易璇 納雍電廠 張勝情）

新銳成林

種下啟航樹，育成新銳林

種樹的最佳時間是十年前，其次是今天

挖坑、種樹、填土、澆水

把願景與啟航樹一同種下去，吸收陽光雨露，經歷狂風暴雨，是否能夠茁壯成長，十年後見分曉...

十年樹木，百年樹人。當然，人生不是所有事情都是一帆風順，挖樹坑時大面積的石塊，就是考驗新銳們的第一步

遇山穿洞，遇水搭橋，遇石則打碎

多才多藝

青春心向企，奮鬥你我他

充滿活力的青春，充滿希望的未來

企業是船，工作是帆，夢想在彼岸

金元給予的「舞臺」，在昔日的晚會上，也在明日的崗位中，是否能「登臺」，練就好「德藝雙馨」的本領吧！

結營收官

我們，畢業了

遠程同步觀看集團公司人才學院在線直播結營儀式，新銳們看到貴州金元教培中心代表上臺發言，看到「優秀組織獎」頒發給貴州金元，驕傲和自豪油然而生

最好的結束，也是最好的開始

因為，新銳在結營的神聖時刻投下了屬於自己的「五年期許」...

五年很短，哪有什麼時間去實現宏偉的目標？

五年太急，哪有什麼動力持續堅持下去？

但如果看重這五年的期許，把它當做內心的信仰，那麼許下的心願就像隱形的燈塔

只要心中有光，便有路可走，只要內心不亂，便有目標可尋...

開學季9月

2019年8月21日-2020年2月21日

為全面貫徹人才強企戰略，提高新員工素質，有效縮短新員工培養周期，加快企業人才培養步伐，貴州金元2019年火電檢修、水電運行新銳訓練營正式開營，系統火電檢修板塊60名新員工、水電運行板塊30名新員工分別會聚貴州金元教育培訓中心黔北培訓基地、安順水電廠毛家河培訓基地進行為期半年的集訓。

此次投入巨大人力、財力的長期集中培訓是貴州金元首次嘗試，在以往培訓的基礎上進行了全面優化，有望在各培訓基地進行系統的、規範的、標準的流程培訓後，快速「複製」一線崗位人才，回到三級單位只需到現場稍加點綴即可快速在工作崗位當班，助力企業生產經營，加速人才成長進步。

培訓通過半封閉、半軍事化管理，理論實踐相結合的方式進行，計劃歷時6個月。分別對鉗工、起重、焊接、軸瓦、水泵、管閥、轉機、電氣、熱工等檢修實崗強化訓練，熟悉「兩票三制」的工作要求與流程，熟悉中小水電安全生產過程及運行操作、經濟調度運行等相關具體知識。由培訓導師手把手地指導練就紮實的基本功，大幅縮短成長成才周期。

貴州金元歷年來注重人才的培養和使用，形成了「以奮鬥者為本」的人才理念和「相馬不如賽馬，能耐決定舞臺」用人理念，以人才健康成長的肥沃土壤培養出各個領域的骨幹青年，使之成為技能、技術和管理方面的專家。

貴州金元總經理助理兼人資部主任的殷切期望

一是要珍惜機會。此刻，你們與貴州金元無形中建立起了一種關係，一種情感，我們雙方都應該懂得珍惜。

二是要腳踏實地學習。如果你想在貴州金元這個平臺上有更大的作為，就必須快速融入企業這個團隊，腳踏實地認真學習，提升自己的內功。

三是要用工匠精神去學習。在學習的過程中一個項目一個項目的過，不懂就問，不會就練，錯了就重來，難到了就請師傅教。

四是要訓練遵規守紀。嚴格服從現場管理團隊和班主任的日常管理，營造風清氣正的學習環境。

學習強國，人才強企。在2019年新銳訓練營畢業及開學之季，貴州金元人資部對處於迷茫和懵懂階段的新員工做了較長遠和緊迫的「三五計劃」。學如逆水行舟，公司搭建好的平臺、提供好的師資，讓新銳們快速成長成才，早日擔起金元人「為企業謀發展、為職工謀幸福、為社會做貢獻」的初心和使命。

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監製 | 金元君 策劃｜教培君

技術支持 | 黔北電廠 茶園電廠 編輯｜靜靜