不得不說，《流金歲月》是越來越精彩了，先是精言集團的財務總監潘老師離開跟著楊柯創業，再是葉謹言的左右手，也就是他的合伙人唐欣加入楊柯公司成為合伙人，葉謹言兩次被楊柯釜底抽薪，可謂損失慘重。
很多人起初不看好楊柯，覺得他這種小打小鬧的小公司，根本無法和碩大的精言集團相提並論，不過今天我倒是想來說一說，為什麼我更看好楊柯，而不是葉謹言。
就站在員工的角度來說，如果讓我選擇，我會更願意跟著楊柯，而不是葉謹言。雖然我不否認葉謹言確實很成功，但他實際上不能算是一個好老闆，因為他的思維還停留在「員工不能三心二意」上，只要手底下的人表露出一絲想走的意思，他是絕對不會挽留的。
這也讓朱鎖鎖覺得他有些過於冷血，沒有人情味，也是在這種情緒的推動下，她才選擇從精言集團離開。
但楊柯絕對是一個好老闆，首先，如果對方是他認可的人，他會再三堅持去邀請，即便對方要走他也會問明原因，甚至努力挽留。在他這裡不存在所謂的面子，他沒有文人的執拗，當然首先他也不是文人。
他不會像葉謹言那樣太過於注重細節，他更在意的是結果，而且他願意花時間培養員工，和員工建立好的感情，並且他對員工足夠大方。
當南孫急著賺錢還債時，朱鎖鎖曾對她說，我所認識的人裡邊，楊柯是最大方的一個，所以她才推薦了好閨蜜去楊柯公司上班，這一點也就證明楊柯是能夠給到員工實際利益的。
楊柯之所以能夠對手底下的員工這樣，目的也很簡單，帶著大家一起賺錢的同時，也是培養了自己的一批心腹，他看重錢，也講義，他這個人身上甚至有些江湖氣，碰到這樣的老闆，只要他能賺錢，就會帶著你一起賺錢。
可能是因為銷售出身，所以他的思維中會有「犧牲小我」的精神，為了讓手下的人舒服，他甚至可以讓利，這一點是很多企業領導所不具備的。
在很多公司，尤其是小公司，老闆賺得盆滿缽滿，但手底下的員工卻依舊杯水車薪，工資少得可憐，試問這種情況下，哪個員工肯為公司拼命？
楊柯這個人特別務實，他沒有葉謹言虛頭八腦那一套，他也不搞情懷，因為他深知情懷不能當飯吃。他要的結果就是搞錢，而且還必須得是雙贏，他深諳人心，知道只有這樣才能心甘情願留住人。
現在很多年輕人在求職時，經常被老闆畫的大餅吸引，誤以為跟著他會有好的前途，殊不知老闆可以失敗，但你不行，因為老闆有資本甚至有後路，可你要穿衣吃飯，要生活，這些畫出來的大餅是無法充飢的。
所以那些一開始就要跟員工講情懷、談夢想的公司，我勸你三思。
01.
葉謹言好比是一隻狐狸，他老謀深算，狡猾至極。
最初，他聽說楊柯有想走的意思時，讓範金剛去查清楚，並且還和範金剛表示，無論如何也要留下他，現在楊柯還不能走。
葉謹言想的是什麼？除了楊柯這些年為他賺的錢，給他帶來的利益之外，他更擔心楊柯離開精言集團後，投入到自己的死對頭公司，這樣楊柯就成了他的競爭對手。
確定楊柯要走後，他雖然內心憤怒之極，卻並沒有表露出來，所以趁機找楊柯談話，最終楊柯升職加薪。
他之所以這麼做，也並不是為了惜才做出的挽留之舉，對他來說這麼做不過就是緩兵之計而已，葉謹言這個人是有些陰險的，他就是要慢慢架空楊柯，然後趁其不意一腳踹掉。
葉謹言很聰明，他可不想讓楊柯這顆定時炸彈搞得他焦頭爛額，他必須要有足夠把握時才能踢他出局。
楊柯說葉謹言心狠手辣，確實，他不僅直接把楊柯踢出局，還讓他顯得很被動，但他萬萬沒有想到，其實這一切都是楊柯早就設計好的。
也就是說，從他利用公司內部網找獵頭公司，讓葉謹言以為他要跳槽開始，都是他計謀的一部分，其實他早就想要離開精言集團自立門戶。
葉謹言一直都很防備楊柯手下的猛將，深怕他走後會把這批人帶走，殊不知楊柯根本就不在意這一點，他的醉翁之意從來就不是手底下這些人，而是最核心的，也是他沒有掌握的那一部分知識，這些作為精言財務總監的潘老師身上就有。
當他帶著那個其貌不揚的財務總監走掉以後，葉謹言才知道自己到底是養了怎樣一頭狼，恐怕這時的他也是後悔至極。
所以說，葉謹言雖然狡詐，但他和楊柯還是差了一些，他太不善於籠絡人心。
02.
楊柯是一隻豺狼，毋庸置疑，他有野心也有能力。
他有一點比較讓我佩服的地方，就是他很善於偽裝自己。全公司的人都以為他是那種整天流連花叢中的「摧花大盜」，範金剛曾經還囑咐過朱鎖鎖，讓她小心楊柯，說他是一個見到漂亮女孩就要撩的人。
但實際上，這些都是他的偽裝。真正的楊柯或許也喜歡美色，但同時他更欣賞有智慧的頭腦。
無論是潘老師還是唐欣，都長得很一般，但她們卻都擁有聰慧的頭腦，完全能夠在事業上幫助到他，這才是成功男人正確的追求。
葉謹言是一個理想主義者，當然這些跟他年長楊柯一些，並且已經有名有錢，且豐富的閱歷離不開關係，到了這個年紀也確實可以只為夢想買單了，畢竟即便失敗了，他也可以完成兜底。
但楊柯不行，他還年輕，起碼比起葉謹言，他要年輕許多，在他這個年紀，正是奮鬥事業的好時機，所以他不會像老葉那樣，大談情懷、夢想，那些東西對於他來說還太遠。
也許十幾二十年後，當他事業上達到了一定的高度以後，他也會開始只談夢想。我很欣賞楊柯的一個地方是，他很知道自己要什麼，並且也明白自己的優勢在哪裡。
他自信，甚至有些自負，勇敢且一往無前，他對自己有目標，對員工有要求，並且在他這裡，有一點很明確，關係是沒有用的，一個人想要留下了，必須要靠實力說話。
遇到這樣的老闆，有實力的年輕人才有機會發光發熱。
如果我是職員，我也願意跟著這樣的老闆，因為他能讓我相信，只要足夠努力，只要去付出，就能得到自己想要的。
03.
狐狸和豺狼都很狡猾，都很善於偽裝。
葉謹言是喜怒不言表的人，由於他自身所處的位置，以及他這個人身上的威嚴，會不自覺讓人覺得有距離感。
但楊柯看起來卻非常平易近人，甚至愛和員工嘻嘻哈哈。是那種員工可以把他稱之為朋友，可以勾肩搭背的人。
相對而言，作為普通人我們當然更願意和後者相處，因為不會覺得太有壓力。
其實光從這點來說，楊柯就已經贏得了人心。
正所謂，得人心者得天下，古人的道理是如此，現代也是一樣。
一個公司想要做大做強，不能只是個別人出力，而是要全公司的人擰成一根繩，大家齊心協力，才能真正做好一件事。
那種只是打著「把員工當家人」，但是該有的福利也沒有的虛假旗號，不僅無法得到人心，甚至還會讓那些替你賣命的人逐漸看清你的內心，從而遠離你。
當然，本質上，葉謹言和楊柯是完全不同的兩種人，他們身上都有各自的魅力，葉謹言沉穩老練，楊柯肯拼有鬥志，如果這樣的兩個人真的能夠成為競爭對手，相信得益的除了他們自身以外，還有參與其中的跟隨者們。
任何的一場學習和蛻變，都是要從實踐中得到的，否則紙上談兵再好，真正實踐時依舊會發現一無是處。
今日互動：葉謹言和楊柯你更喜歡誰？如果你是員工，你會跟誰？歡迎留言討論！