不常幹活，說話得理不饒人的員工，為何深受領導喜歡？只因這3點
現在很多職場人去公司上班的時候，都是會和各種類型的同事或者是領導打交道的。他們的很多技能也都是在職場上摸爬滾打才慢慢培養起來的，而且對於不同的工作氛圍，環境下所培養的員工觀念也是不一樣的。比如說有的公司團隊內部氣氛是比較活躍和諧的，平時大家私下有說有笑，工作上就都是嚴謹認真，不僅如此，同事之間還互幫互助，同事和領導之間也沒有太過明顯的等級之分。這種團隊在整體的公司能力上來說，肯定是非常出色的，當然這也跟這個團隊每個人員的性格所營造的氛圍是分不開的。
不過企業環境是多種多樣的，每個員工也有他所突出的性格特徵，這樣所帶來的氛圍就會和上述截然相反。而今天小編要說的是這樣一種性格的員工，他在公司不常幹活，且在同事面前說話得理不饒人的。但是很多同事卻發現，這樣的員工卻深受一些領導的喜歡，這是為何呢？只因為這3點。
1、這樣的員工一般在對待同事和領導上，是用的兩副面孔
中國文化博大精深，對於小編說的這一點，其實是可以用一個成語來形容的，那就是「媚上欺下」。這類的員工，他們在職場上都會抱有一個這樣的目的，那就是討好領導。為什麼要這麼做呢？因為領導決定著他們的薪水和升職的問題，得到領導的支持就相當於比其他同事更有獲取的優勢。他們怎麼討好領導呢？一般就是在領導面前主動邀功，刻意在領導面前展現自己勤勞、有能力的一面。平時看到了領導也會熱絡地和他們打招呼，聊家常，以便拉近和領導的關係。但是他們同時又覺得自己和其他同事對比是與眾不同的，或者是說他巴結領導的這一行為引起同事的反感。就和他們相處得非常不好，在工作上說話總是得理不饒人。
2、他們看上去沒幹活，但其實工作的都是領導安排的重要任務
很多企業中，都會有分布不同的部門，每個部門都是各司其職的，工作內容和分量自然也都是不同的，有的相對輕鬆一些，有的工作就需要經常加班。而對於這類員工來說，他們雖然巴結領導，但是能夠獲取領導的喜愛，在交際能力和領悟能力上的才能肯定是非常出眾的，那麼對於這樣的員工，一般領導都是安排在與客戶之間的商業洽談上。他們得體的語言和惹的客戶開心的幽默就能更大的促進成單概率，從某種意義上說，也是公司裡不可或缺的人才了。
3、有背景，領導才和氣對他
有些企業公司是這樣的，一些比較高層的管理人員，為了人情或者是出於私心，就將自己的親屬或者是朋友安排到公司當中，有這樣一層關係在，處於下屬階級的領導自然是不好多說什麼的。這些有背景的員工留在公司，如果是真的想鍛鍊鍛鍊自己的都還好，但有些的就是依仗著自己身後的背景身份，只是為了在公司混口飯吃，有任務也不做。對於這樣的人，領導雖然不喜，但自然不好說什麼，表面上還要對他和和氣氣。
總結：但是無論是哪種原因，除非是自己在某些方面真的有才能，能夠成為留在公司的資本。要不然這樣的員工真的是很難能夠在公司裡帶得下去的。畢竟現在不如以前，看重的還是個人的能力。對於這種只有背景或者是巴結領導的員工，只要上面換了一個實幹型的領導，他們想要的安逸生活立馬就會消失，等待他們的也就是勤懇的工作或者是一份離職表。