10月7日19：30，『小白變大咖』第一期線上論壇準時開始。本次活動參與連線人數近百人，其中有來自IT巨頭的五位嘉賓，圍繞工作與找工作等話題，為來賓分享了他們的心得與經驗。活動策劃Nick Yu首先講述了他對這個系列活動的願景，他希望這個活動可以聊更多更有意思的話題，因此能幫助到更多的人。隨後他抽出了幸運來賓三人，他們都獲得了融興行贈送的禮品。
回顧
本次論壇分上下兩場，約兩個小時。雖然時間長，但節奏緊湊，我們都覺得受益匪淺，首先來自Facebook的Allen在他的發言中強調除了聰明的人，大廠都喜歡招聘學的快，適應能力強的員工。他說一開始找工作可以海投，用一份差不多的簡歷就行。他以前在很多公司幹過，選擇大廠就是因為身邊牛人多，可以從他們身上學到很優秀的知識技能，而且你身邊的人都願意幫助你。Allen說如果有朋友想來Facebook工作，可以聯繫他郵箱幫助內推哦。
Allen@Facebook Email: allenwan2003@hotmail.com
接下來，來自Amazon的曉歡跟我們分享了他的刷題心得，他肯定了目前流行的LeetCode是很好的資源，而且刷題的確很幫助面試。有來賓問到如果面試大廠被拒，或中途主動退出，會不會影響到以後的再次申請，曉歡認為僱傭關係就是利益關係，只要不是因為什麼惡劣行為上了公的黑名單，是不太會有影響的。他還想跟大家說，如果想亞馬遜的工作需要有人內推，他很樂意效勞。
曉歡@Amazon Email: dabay.wang@gmail.com
第一場演講的最後是由來自Microsoft的小魏為我們分享他的感受，他覺得比起以前做過的小公司，大公司穩定，資源好，雖然工作比較忙，但心裡很踏實。他說，去應聘這樣的大廠，即便一開始給的崗位不是最理想也沒關係，因為將來內部換崗會比較容易，更重要的是這樣的機會和經歷非常難得。最後他特別強調，他的組，IdentityTeam@Microsoft因業務發展在擴招，如果有誰希望內推，即便是其他部門的工作，都可以聯繫他本人。
小魏@Microsoft 微信ID: common07
第二場的討論重心由大廠Employee轉移到Contractor類型的工作經驗分享。首先來自倫敦的鄭文哲跟來賓講述了自己曾經做Employee六年，後來因為瓶頸改道做了Contractor，主要還是考慮到升職和收入。後來舉家遷移至倫敦也是為了再次突破瓶頸。但他說Contractor和Employee有諸多不同，其中『合同期』這個概念給人帶來的不穩定的感覺，同時很多職務沒有Contractor這個選項。
接下來張楊也對類似話題做了補充性的發言，他說到了目前大環境下財務銀行相關的公司喜歡招Contractor，同時也強調不是所有人都適合做這個工作，比如公司一般不會給這些人提供培訓，和參與管理的機會，同時這類工作對籤證，以及工作經驗會有更高的要求。
結束
本次活動來賓參與度很高，全程有十餘位來賓提問問題共計二十五條。活動結束後我收到很多朋友給我的鼓勵，希望我們的論壇能越辦越好。我也希望大家勇於提問，在愛華矽谷群裡，或私信我，多給我們提寶貴意見，期待與你下次再見。
特別感謝融興行 |華人志 對我們的大力支持！