2021年1月16日，經過資格審查、評審答辯、民主測評、組織考察、黨委會研究決定、公示，中鋼洛耐中鋼耐火分公司高鋁分廠組合工段組合工張紀東成為公司第三位晉升為「洛耐工匠」的職工。至此，自2019年6月啟動，分兩年兩批進行選拔命名的中鋼耐火分公司第六屆技能人才選拔工作圓滿收官。
第六屆技能人才選拔涉及16個單位34個工種1196名職工，經過「三個階段九個環節」的選拔工作，1113名具有參選資格的職工經過技能培訓、業績評定、理論考試、實際操作競賽，402名職工脫穎而出，其中「洛耐工匠」3人、「榮譽首席員工」4人、「首席員」28人、「崗位帶頭人」111人、「生產骨幹」256人，晉升率34%，較上屆提升1%。
中鋼耐火分公司第六屆技能人才選拔，首次推行了「洛耐工匠」評選，旨在拓寬技能職工晉升通道，進一步弘揚執著專注、精益求精、一絲不苟、追求卓越的工匠精神。3名「洛耐工匠」的產生，標誌著公司「洛耐工匠」、「首席員工」、「崗位帶頭人」、「生產骨幹」技能人才四級晉升通道在實踐中逐步搭建完成。同時，還提升了技能人才津貼標準，讓職工共享公司發展紅利。 選拔技能人才，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，不僅是企業發展的需要，更是新時代的要求。中鋼耐火分公司技能人才選拔工作，始於2009年，旨在構建員工與企業同步發展、雙贏發展的組織職業生涯管理模式。通過10餘年的工作實踐，學技能與比技能互長、比技能與比業績兼顧、選好與用好結合的技能人才選拔與管理辦法得到了不斷的完善。一批批技能人才脫穎而出，成為推動公司改革發展的生力軍，為公司步入高質量發展新徵程做出了積極貢獻。