眾所周知，日本是一個自殺率居高不下的國家。為了改變這種現狀，日本政府也採取了相應措施，截至2018年，這個數字連續9年走低，每10萬死亡人口中「僅有」16.5人死於自殺。但在2020年疫情之下，我們不無悲哀發現，情況正在發生改變。
01
2020年1月到11月，不到一年時間裡，日本自殺人數近兩萬人。這個可怕的數字，還在10月達到了一個峰值，自殺人數超過2000人，同比往年增加40%。其中，男性自殺率同比增長了22%，而女性則是83%。僅僅一個月時間，日本自殺人數，超過全年死於疫情的人數。
為何如此呢？
其一，這是日本社會的痼疾。
日本早高峰地鐵實況。車廂已經塞得滿滿當當，乘客依舊半個身子在車外，乘務員開始用力推他們，一個人力量不夠，兩個人一起幫忙。
在日本，職場也就是會社制度，條框多、等級森嚴、壓力大加班多。我們內卷的今天，其實也是他們的昨天。
日本還有諸多職場電視劇，內容比如前輩對後輩的欺壓、上級對下級的騷擾等。而居酒屋的火爆，其實也源於社畜們下班後需要排遣。
其二，就是疫情的影響。
專家指出：「日本自殺率本就偏高，疫情加重了自殺的誘因。」回憶2020年初，景象依舊曆歷在目，我們閉門不出，不敢和外界接觸，不敢和家人以外打交道……在精神上，無疑是心弦緊繃。當我們恢復工作以後，又面對更殘酷的現實。有些人剛買好回工作地點的機票，就接到通知公司倒閉了；有些人才回到工作崗位，卻被裁員被降薪……讀書難，工作難，創業難，所有人都像打開了「困難模式」。
把我們的心路歷程代入日本，一切也就不難理解。
日本大量公司破產，其中包括不少百年企業，就連拉麵店倒閉數量都在2020年創下新高。伴隨疫情反覆，日本政府還多次通知企業停業，或者縮短營業時間。例如1月7日，東京新增患者超過4000人，次日，政府宣布東京進入為期一月的緊急狀態，措施就包括餐飲店晚8點歇業、70%企業居家辦公、市民8點以後儘量避免出門；等等。
種種，讓日本原本就很艱難的職場，變得更加焦灼。
03
需要注意的是，女性自殺率是男性4倍這個數據。因性別產生不公平待遇，就體現在職場上。例如在去年7月，日本女性就業人數同比減少3.2%，而男性僅僅0.8%。日本有大量派遣員工，也就是非正式員工，他們工作量大但沒有福利，並且隨時面臨失業。而派遣員工裡，女性佔大多數。也就是說企業要裁員，首當其衝就是她們。
性別不公，還體現在家庭裡。據日本專家解釋：「長期疫情居家生活，使得女性更容易遭受家暴。」大家都知道，日本主婦比例很高，她們將「全職」做成了一門真正的職業，從家人飲食到家居收納，都研究出無數的學問。但在疫情下，這成為了女性死亡率飆升率的原因。不難理解，相處時間變多，家庭壓力就會變大，口角摩擦也難以避免。丟了工作，面對經濟壓力；長期居家，面對心理壓力；家暴口角，加劇內心抑鬱……對照我國，性別造成的職場不公時有發生，例如宣稱女性應聘者是「女友」等手段。再如有關全職太太的討論，許多人表示應該向日韓學習，尊重主婦。但當這種歧視擴大，當越來越多女性走出崗位回到家庭……一場疫情，就能讓人們知道自己的渺小，而尤其渺小的女性，又該退到哪裡呢？