奔跑吧，TRS追夢人！
高 夢
「愛顧客、愛產品、愛公司，相互信任、承諾合作、追夢目標！」
「你站立的地方，就是TRS旗幟高高飄揚下的高能球隊組織。
你怎麼樣，TRS就怎麼樣；
你怎麼改變，TRS就怎麼進步；
你怎麼奮鬥，TRS就怎麼輝煌！」
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這是2月12日，農曆初八，新春上班第一天，在唐人神集團總部駱駝廣場新春升旗儀式上發出的響亮聲音。
唐人神集團總裁陶業先生在升旗儀式上做了重要講話。
陶業總裁談到：今年，全體唐人神人過了一個非常充實的春節，春節期間，集團每天都推送了重要微信文章，其中包括了「TRS313追夢工程」，即用十二年時間，在唐人神迎來第四個豬年時（辛亥豬年），將要實現銷售收入過1000億元、飼料銷量過1000萬噸、生豬養殖過1000萬頭，利潤30億元的目標。同時還發布了「TRS長期主義價值觀——愛、信任、承諾」。11日下午，在全體辦公會成員新年學習會議上，很多人進行了很好的心得分享。但仍有少數人老習慣難改，表現在寫心得體會時，複製粘貼微信上的內容。寫要改變的三個作風、習慣和行為動作時，講部門的問題多，講自己的問題少。寫三項重要工作時，複製年度工作計劃等。針對這些情況，陶一山董事長作了總結和強調：春節期間，在大家都沉浸在節日的休閒娛樂生活時，集團連續推送了八篇微信推文，給大家送來了豐盛的精神大餐，絕大多數的人看到集團的宏偉目標，很興奮，信心十足，士氣高漲。但還有少數人習慣不改，作風不變，有畏難情緒，所以才出現了上述問題。為幫助大家轉變作風、改變習慣，陶一山董事長特別分享了他三十年管理心得——三大微觀管理核心觀點：一是良好的TRS長期主義價值觀很難規範每一個人的品格差異。二是管理教不會，除非你自己想學。三是生意學不會，除非你自己想賺錢。
為此，集團將開展「三個全面整改」 春雷行動，對於那些違背TRS長期主義價值觀的人，要進行批評和處罰教育；對於不善於學習的管理幹部，要給予降職和換崗；對於達不到盈利目標的子公司負責人要給予紅牌降職和換人。
陶業總裁強調，集團的目標已經確定，一是希望每個人都要重新細化自己的目標，服從並支持集團的目標。二是每個人都要放下過去的成功和喜悅，失敗和遺憾，蛻變轉型、追求卓越，做快馬加鞭的追夢人，為早日實現「做最卓越的全產業鏈農牧食品企業」的目標而努力奮鬥！
唐人神的每一位夥伴都要牢記：
「你站立的地方，就是TRS旗幟高高飄揚下的高能球隊組織。
你怎麼樣，TRS就怎麼樣；
你怎麼改變，TRS就怎麼進步；
你怎麼奮鬥，TRS就怎麼輝煌！」
最後，陶業總裁帶領大家一起朗誦了新年的朝訓新口號：
「愛顧客、愛產品、愛公司，相互信任、承諾合作、追夢目標！」
並祝大家：
龍馬精神，工作順利，新年一年取得新的成績，新的成功！