近日，被譽為人力資源行業「奧斯卡」的智聯招聘2016中國年度最佳僱主評選活動之2017廣州僱主品牌高峰論壇在廣州舉行。聯友榮耀上榜，被評為2016中國年度最佳僱主（廣州最佳僱主30強）。
聯友人事總務部胡桂容部長應邀出席，並就社群時代的僱主品牌建設發表參與討論，認為在當前企業人才競爭日益激烈的大背景下，僱主品牌建設要在尊重員工、踐行承諾、承擔社會責任的基礎上，應充分發揮企業內部社群在價值觀引導，凝聚力提升等方面的積極作用，為員工（特別是90後員工）營造「快樂工作 快樂生活」的文化氛圍。
作為一家追求「快樂工作 快樂生活」的IT公司，聯友特別注重員工工作和生活體驗，一直努力營造員工自身才能的提升和施展空間，打造實現自我的活力平臺，同時推出常態化的大白關愛，成立徒步、釣魚、籃球等多個興趣協會，開闢風8論壇、聯友圈等社群平臺，舉辦球類比賽、技術沙龍、團體出遊等各類業餘活動，定期開展滿意座談與調研，積極開展員工困難救助。近些年來，聯友的員工滿意度一直處於優良水平。
本次獲獎，既是激勵，更是鞭策。聯友也將一如既往地做好員工服務工作，力爭創造更多更好的條件，幫助員工更好實現個人價值，實現個人與企業的協同發展。
據了解，智聯招聘中國年度最佳僱主評選活動由智聯招聘和北京大學企業社會責任與僱主品牌傳播研究中心，憑藉在各自領域內的權威性聯合舉辦。有所不同的是，該活動在總結傳遞最佳僱主在品牌建設方面的先進經驗和褒獎HR部門的辛勤成果的同時，廣泛採集公眾及求職者對於最佳僱主的看法和訴求，在科學、嚴謹的評選模式下做到了絕對的公平公正，從而保證活動的權威性，廣受關注和好評。
拓展閱讀：
寧可在社群媒體上犯錯，也不要置身事外！
新經濟時代已經來臨 你準備好了嗎？
Facebook、YouTube、Twitter、Plurk等社群媒體平臺在近年迅速走紅。它們不只是聊天、玩樂、打發時間的工具，事實上，社群媒體已經徹底顛覆商業與消費者行為。即時通訊功能讓成千上萬人彼此相連，不僅影響人們的社交生活，也促成了龐大的社會經濟轉變，徹底改變消費者與企業之間的溝通與互動模式。
社群媒體的威力強大，它可以在一夕之間，迅速強化或摧毀品牌。不論個人或企業形象皆然。
對個人使用者而言，社群媒體能讓使用者輕鬆與外界交流。同時，眾多個人集合成的龐大社交圈，也將形成極有效率的推薦機制，取代搜尋引擎，讓使用者迅速找到好的產品及眾多實用資訊。
對企業而言，由於眾多個人使用者（也就是潛在消費者）對社群媒體的依賴漸深，如今傳統廣告已不如同儕意見或網路評鑑機制更能打動消費者。直接鎖定消費者的行銷訊息將逐漸失效。眾多成功的企業，如今已將社群網站視為龐大焦點團體，以及迅速和消費者交流的工具。