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幾日前偶遇一位共同參加過技術比賽的電工同行，一番交談後方知其最近被原單位開除了。在講述事件緣由過程中，同行顯得非常氣憤與無奈。
話說事發當天，該同行所在的工廠車間內生產線的保護裝置顯示——電動機故障，致使生產線停止運行，車間主任立馬安排該同行前往處置。經過一番排查後，同行發現故障是由於生產線45KW主驅動電動機前端軸承溫升過高引起的。
結合設備使用情況，同行得出電動機前端軸承可能磨損嚴重，損壞性極大的結論。向車間主任匯報必須立即檢修更換軸承，用時大約在三個小時左右。豈料車間主任向分管廠領導匯報後，廠領導當即否決了同行立即檢修的提議。該領導認為故障不大，要求同行立即想辦法使生產線運轉起來。對此要求，電工同行再三強調這樣會使故障擴大化，不可為之！多次爭論後，廠領導氣惱地對同行說道：你要麼立馬想辦法讓生產線運行起來，要麼就別要這個月的獎金，你自己掂量著辦吧！撂下此話領導走人了。
聞聽此言，同行陷入了艱難的抉擇當中。再三考慮後同行認為：這廠領導居然這樣講了，再者我已經將帶「病」運行的後果跟他講明，就是後面出了問題和我也沒有關係了，還是保住錢重要！於是同行將針對電動機的保護功能關閉，重新啟動了生產線。
明知不可為而為之的後果在生產線重新啟動兩個多小時後爆發了，因為電動機前端軸承磨損嚴重，出現了「散珠」現象，導致電動機「偏心」運行發生「掃膛」故障而損壞。事發後，同行想著這反正同自己的關係不大，畢竟事前已經向領導講明後果，再者也是他指使的。可誰曾料那位領導事後立馬跳出來將事情過錯全部推給同行，同行雖多方申辯無奈一個廠子內又有幾個人敢站出來為其作證。最後廠方以該同行違規操作、不尊重領導為理由將其開除！作為一名小小的電工，該同行真是欲哭無淚啊！
當我問他日後有何打算時，他表示再也不會從事電工工作了，這行水太深了！是呀，電工這行的確水太深了，這種幹與不幹都會出現問題的選擇題就擺在那裡，讓我們電工從業者太難抉擇了！
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