疫情當下，工廠遭遇用工短缺，酒店、餐飲等企業的員工卻大都賦閒在家。兩家企業一拍即合，立馬行動。
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90後小夥「憋瘋了」，迫不及待要上班
中午12:30，四輛大巴駛抵蠟筆小新公司大門口，欣悅餐飲管理公司的100多名員工依序下車，列隊掃碼排查疫情期間的行程、測量體溫、洗手消毒之後，才進入廠區。
現場，蠟筆小新公司的工作人員為這100多名員工安排宿舍，分發生活用品。據介紹，這批員工在安頓好之後，將進行短期的崗前培訓，再到生產車間工作。
方漢木，在欣悅餐飲管理公司負責後勤事務已經20年了。一聽說有這樣的工作機會，他立馬就報名了。
欣悅餐飲管理公司員工 方漢木
我本身有車貸、房貸，還有兩個孩子要培養，這一個月來沒有工作，生活壓力就很大。剛好老闆幫我們聯繫這家企業，我就報名參加。這種機會真的很好。
除了老員工，欣悅餐飲管理公司「出借」的員工中，還有不少年輕的面孔。
欣悅餐飲管理公司員工 龍南林
這段時間一直沒有上班，也不能出門，宅在家裡憋得慌。剛好這次公司給了這樣的機會，就出來工作，也是到工廠體驗一下。
每年春節，是餐飲、酒店行業的旺季。欣悅餐飲管理公司餐飲行政總監舒實彬告訴記者，今年晉江的三家門店有500多名員工春節沒有休假。不料疫情來襲，門店無法正常經營，員工只能賦閒。
欣悅餐飲管理公司餐飲行政總監 舒實彬
我們公司是有給員工發放基本工資。考慮到很多員工有房貸、車貸等生活壓力，為了增加員工收入，我們也在積極尋找解決辦法。這次和蠟筆小新達成了「共享員工」合作，也得到了員工的認可和響應。蠟筆小新包吃、包住，福利待遇非常好，感謝蠟筆小新。
這100多名員工的到來，也受到了蠟筆小新（福建）食品工業有限公司的歡迎。因為，當下，正是食品行業生產銷售的旺季，工人非常緊缺。
蠟筆小新公司行政人事部經理 李建平
每年年初我們都需要新招很多員工。今年受疫情影響，老員工無法及時返崗，新員工招聘又比較難。欣悅員工到我們公司來上班，不僅解決公司用工難的問題，也增加了他們的收入。「共享員工」這個方法非常好。
此次蠟筆小新食品公司與欣悅餐飲管理公司能夠快速達成合作，得益於晉江市人社局的牽線搭橋，也源於晉江人力資本公司剛剛開發上線的「人力資源共享服務平臺」。這也是該平臺上線以來促成的第一單合作。
晉江人力資本公司法人代表 總經理 張志山
疫情期間，我們組織專人開發「人力資源共享服務平臺」，也是為了幫助企業進行錯峰用工調劑，實現員工、企業、政府三方的共贏。
張志山表示，這也是他們的首次試水。下一步他們將繼續完善模式，為更多的晉江企業供需雙方提供服務，跨界「共享員工」，破解當下的用工難題。
疫情催生了新的用工模式，不過目前，這種跨界「共享員工」已經不是個例，國內已經有多個地方開始採用這種模式。
晉江的「人力資源共享服務平臺」是以「共享經濟」概念為核心，借鑑「靈活用工」模式，通過企業階段性迎接人力資源調劑，實現短期借用、錯峰調配，共享人力資源。
需求方和供應方均可註冊登錄「聚才網」，完善資料後方可相互瀏覽和查詢對方信息，並進一步交流對接。
截至目前，「人力資源共享服務平臺」已經吸引了多家餐飲企業和人力資源機構發布共享需求。近期有用人需求的企業，也可以註冊登錄 「聚才網」，從企業、人力資源服務機構、學校等供應端得到響應解決。