在職場中，同事們在一起相處的時間是非常多的。雖然職場中有這麼一種傳言，說是職場如戰場，在職場中沒有真情，但是同事們相處這麼長時間，該有的人情還是會有的。雖然大家成不了多好的朋友，但是在某一位同事的家庭遇到困難的時候，同事們還是都會身處援助之手來幫一把的。
小周辦公室裡最近發生了這樣一件事情。辦公室裡有一位同事叫小趙，小趙的孩子突發了一場疾病，急需一大筆錢。這筆錢對於一個普通人來說，數額還是比較大的。於是單位領導就號召大家，組織了一場捐款。原則上是自願，但是每個人都多多少少的貢獻了自己的一份力量。
捐款並沒有搞什麼儀式，而是以小組為單位，每個組長把錢收集起來之後，再匯總給單位領導。小周組裡只有他和組長兩個人。小周的組長說，統一一下，咱們倆每人捐兩百吧，不多不少，咱們賺錢也不容易。小周也沒多想，就直接給組長轉了兩百塊。
第二天小周就出差了。小周回來的時候，聽組長說，其他組的同事，每個人都至少捐了五百，所以他也找了個機會又補交了三百。當時給小周打電話，卻怎麼也打不通，所以也就沒有通知到小周。小周突然意識到，合著全辦公室，就自己捐了兩百塊。不過事已至此，也只能這樣了，總不能這時候再去送三百塊錢吧。
後來，小周去找小趙溝通工作的時候，明顯感覺到小趙對小周有些排斥，愛答不理的。小周心想，以前的時候小趙不這個樣啊，怎麼現在不怎麼搭理自己呢？難道真跟自己只捐了200塊錢有關係？
小周回到自己的位子上，心裡越想越彆扭。雖然自己捐的錢少了點，但是那也不是故意的啊。雖然你不知道那不是故意的，但是最起碼我捐錢了啊，捐錢就代表這我是在幫助你，這跟錢的多少有關係嗎？難道捐的多了就是在幫助你，捐的少了就不是幫助了嗎？
小周后來想想，如果小趙真的是因為捐錢捐少了而不搭理自己，那也無所謂，因為這樣證明了這樣的同事不值得交往。反正自己問心無愧，做好自己該做的就好了。讀者朋友們，如果你是小周，面對這樣的情況，該怎麼做呢？