安徽郎溪一人民醫院護士鄧琳琳,與已婚副院長有婚外情,曾為其墮胎兩次。副院長回復簡訊:我老婆打過三次,其他交往過的女人,都為我墮過胎,我已經麻木了。之後鄧琳琳被診斷為:抑鬱狀態,最終選擇在副院長家樓頂死亡,死亡時呈現跪姿。
在職場,職位高的,又有業務能力的男性,很容易就能吸引到女性。
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一、舞臺效應,一個不可忽視的兩性吸引力
職場就是一個舞臺,職位高,經常能夠主持會議,下領導決策的人,就相當於舞臺的男主角。這樣的男主角光環,會讓周邊的女性以仰視的眼光看向他。
自然,女性很容易對這樣的男性產生愛慕。
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二、資源的優先供給,會讓弱勢者難以拒絕
關係好,機會給的就多。這種職場「約定俗成」的現象,相信大家也都不陌生了。但對於女性來說,更要看清自己是以什麼代價去做的交換。
因為職場並沒有免費的午餐。對於女性來說,如果用親密關係去做交換,那麼一旦關係破裂之後,這對自己的自尊體系會產生極大的破壞力。
再加上如果有墮胎的行為,那麼對於當事人來說,是一種心理創傷。
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所以職場女性,當你有個愛慕的異性對象,或希望得到領導關照時,你要理想思考下,對方是否具備跟你交往的資格。如果是已婚男性,那麼對方是沒有資格跟你交往的。這也是對你的一種自我保護。
對於家裡是女孩子的家長來說,從小的教育裡,就要加入女性自尊自愛的理念。尤其不要輕易使用親密關係來作為自己的一種可交易的籌碼。