明年開始不抽籤,H1B籤證重大調整細節曝光!

2021-02-25 美國移民

撰稿 Taola | 排版 Nina | 校對 Ac

用基於工資水平的甄選程序來代替,優先考慮高薪申請人!籤證將首先頒發給四個工資類別中最高級別的人,然後再頒發給第三高級別的人,依次往下分配,知道配額分發完為止。 衡量收入時會考量美國職業標準分類預期就業地區的工資。必須經過30天的公眾評論期以進行審議,然後國土安全部才會發布最終規則。官員們表示,他們希望在2022財年H-1B申請篩選程序之前,這新規則就能正式上路。這將影響到明年新申請人。1 川普政府官員說,擬議的規則將更好地保護美國工人的經濟利益,同時仍允許美國僱主滿足其人員需求的同時,並保持全球競爭力。2 這一新的選拔程序將激勵僱主,,要求更高技能和更高技能的工人,提供更高的工資,而不是用來填補薪水相對較低的職位。level 1:薪資位於所在申請行業薪水範圍的17%「這意味著你的工資水平越高,有機會獲得H-1B申請批准的機會就越大,唯一的隨機性因素,和你在同一個地區,和你具有相同技能水平的人與你競爭。」DHS高級官員解釋。 「目前使用隨機選擇來分配H-1B籤證使企業更難招聘,無法利用H-1B計劃來真正競爭世界上最優秀和最聰明的人才,並通過引入相對較低的收入,來傷害美國本土工人,也犧牲了美國本土勞動力。」多年來,針對高技能工人的H-1B籤證因濫用職權而受到批評,科技公司利用它來引進廉價勞動力來替代美國工人並保持較低的工資。支持該計劃的人認為,這一計劃的最大亮點,就是用來吸引真正的優秀移民人才,以填補美國國內勞動力市場無法彌補的空白。美國國土安全部聲稱,該計劃與國會的意圖更加吻合,該計劃更有利於美國企業保持全球競爭力。十多年來,H-1B籤證的需求都超過了每年的限額,據國土安全部的數據,在2019財年,60%的H-1B工作崗位被認為是最低的兩個工資水平,均低於當地工資中位數。但從現實角度來看,薪資達到第三,第四等級的要求要求還是很高的!Amazon亞馬遜和Microsoft微軟:有3/4的H-1B職位薪資只能達到1級或2級Uber優步:將其H-1B職位的大約一半分配為1級或2級
高通Qualcomm:2/5的H-1B員工薪資是1級或2級從具體薪資角度來看,拿灣區Santa Calara地區最常見的碼工Software Developer舉個慄子:如果你大學剛畢業,申請了灣區一家公司的程式設計師工作,那麼在新規下你的年收入必須要在 $140K 左右,才能說有把握拿到H1B工作籤證,這即使在灣區很多大廠也是非常高了。可登錄:Foreign Labor Certification Data Center (外籍勞工認證數據中心)網站 https://www.flcdatacenter.com/本月早些時候,勞工部也宣布了一項規則,將改變「現行工資」(prevailing wage)的計算方法。「現行工資標準」由美國勞工部計算後公布,確定各職業中工人們的平均工資僱主必須向H-1B工人支付符合現行工資標準的酬勞,以確保美國工人的工資標準不會被削減。同時,國土安全部也將縮小「專業職位」(Specialty Occupation)的定義範圍,允許國土安全部在H-1B申請之前和之後,增加對工作場所合規性的檢查,並要求申請人的僱主直接提出申請。此舉旨在阻止企業引進H-1B外國勞工後,將他們承包給其它公司。總的趨勢來看,在過去幾年來,雖然川普政府並沒有發布任何實際的政策,但在實際的申請過程中,申請 H-1B 籤證已經變得越來越難。根據美國公民及移民局的官方數據顯示,H1B 籤證的拒籤率已經從 2016 年的 6.1% 升到 2019 年的 15.1%

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