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醫學時代（微信公眾號：yishi35）整理編輯
>> 來源： 郭博士血管在線 <<（轉發已授權）
如果延禧攻略發生在醫院，
將是怎樣的故事？
望能搏同仁們一笑！
到大型三甲醫院工作，一直被稱為醫學生的「金飯碗」
每到畢業季，應屆醫學畢業生都削尖了腦袋想擠進來
剛進醫院時對什麼都很好奇
女主登場——魏槓精
實習醫生培訓是免不了的
將近一年時間，實習醫生都沒日沒夜地接病人，寫病歷，消毒鋪單打結縫皮
1年實習結束後，終於成為住院醫師，到一線工作了
早交班，晚查房，三級醫生查房，科室大查房，多學科聯合會診……各級別的上級醫生對住院醫師都要嚴格訓練
中午吃飯時間特別短，上級醫生帶著我們一起狼吞虎咽
還有那些神出鬼沒的行政部門各類抽查
最最可怕的是——醫鬧
還有病人家屬各類奇葩的投訴
切，，投訴的家屬很多時候是「大豬蹄子」
心疼自己，抱抱自己……
熬了幾年，住院醫師也終於當上主治醫師了
當然，很多時候，主治醫師也控制不了自己的情緒
仍然還要應對各種領導檢查
您來都要來了，我們哪有不準備的道理？
還好，沒多久，我就進了副主任醫師
這是我最最佩服的治療組長——嫻副主任醫師
她在一次多學科會診例會上的分享我牢記於心。
她強調了嚴格把握手術指徵的重要性：即使有能力完成手術，也絕對不可以好大喜功，隨意放寬手術指徵。
主任對我的幫助也很大
副主任醫師壓力很大，不但時時刻刻要操心病人，還要有各種考核指標
再苦再累，看到患者康復出院，那就很滿足了
由於業績突出，我得到了院長的賞識
多年媳婦熬成婆
科主任的特點1——會議多
科主任的特點2——論壇多
科主任的特點3——指標多
工作流程繁瑣，一個請示往往需要多個部門籤章
當然，也有好的一面
比如，主任之間向來相互扶持
又比如，領導特別體恤下屬……
槓精當上新院長
你們聽聽我的同事是如何評價我的
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