7月1日起，義大利境內的僱主被禁止使用現金為員工支付工資，違者將被罰款1000至5000歐元。
義大利《共和國報》報導，根據2018年義大利最新的預算法案，從7月1日起僱主只能通過銀行或郵局轉帳等「可查詢記錄的支付手續」（即電子匯款方式）支付工資。但此項支付方式不包括所有工種，如公共行政部門工作人員、家政服務（保姆、鐘點工）、嬰兒看護人及企業實習人員等職位任然不需要通過銀行或郵局轉帳。
該法規早在幾年前被眾議員Titti Di Salvo提出，主要目的在於杜絕「假工資單」等避稅行為。也就是說，僱主所支付給員工的工資金額不等於工資單上的金額。因此，在新的規定中，由員工單方面籤字的工資單不再構成有效的工資支付證明。
通過電子匯款方式支付工資的方式，將保證僱主發放的金額與工資單金額相吻合。同時，此項規定可以保證貨幣流動的可追溯性。新規定適用於「任何僱傭關係，無論是固定期限合同，還是兼職合同。違反者將被處以1000至5000歐元的罰款，如在2個月內支付罰款可減免1/3的罰金。
在今年5月底，勞動監察局已敲定從金融機構索取相關信息的檢查方式，以便準確掌握全國僱主支付工資的轉帳匯款情況。
目前，這項法規的部分細節還未明確，根據法律，法規必須由政府與工會、工業聯合會、銀行（ABI）和郵局共同籤字實施。
報導同時指出，這項新規實施的信息並未被廣泛普及，很可能大部分員工對此項保護自身權益的新法規還不知情。
（意燴原創，翻譯：沈炎，編輯：莫舟，圖：網絡，轉載請註明意燴：oushiitalia）