Dennis 先生:非常時期員工穩定的「定海神針」

在本職工作上，Denis先生是個不講情面的人，他以自己的職業操守嚴把制度關。人事經理負責屬地員工的招聘與錄用工作，人情世故和來自方方面面的誘惑很多。Dennis時刻秉承著對公司高度負責的態度和責任心開展好每一項工作。當地對招聘錄用、漲級、降級、辭退、懲戒等方面的工作有著政策法律性強、情況複雜的顯著特點，稍有差錯就容易導致案件起訴。Dennis先生嚴格認真執行相關的政策法規，不講私情，公平公正地解決每一起複雜事端。

近期的一個周日，個別員工出現謊報瞞報生產情況，有關負責人也沒有把好關。Denis接到項目經理電話後，立即在法定休假日裡趕回項目公司對事件進行詳細調查，並根據紀律手冊對事件責任相關的班長、隊長、經理進行紀律處罰。期間有部分管理人員為被處罰的人員求情，但他曉之以理，堅持原則，幫助採區生產管理人員進一步認識到信息必須準確的重要性，維護了制度的嚴肅性。

Dennis先生在礦山管理上雖然是老資格了，但他處處以身作則，盡心竭力抓紀律。在生產過程中，有的屬地員工習慣性遲到，總是不能按時下井作業，造成井下設備出車晚，有效工作時間不足的問題。Dennis按照項目公司的總體工作部署，每天早晚6:30帶頭到Check point嚴查下井紀律，甚至在周日休班期間，他也會在凌晨「突然襲擊」到礦區檢查下井紀律。