最初的井下班中餐以饅頭、花卷、雞蛋、火腿等便於攜帶和食用的方便食品為主，花樣單調、缺湯少水，被稱為「乾糧」。
井下職工只能吃乾糧，受經濟條件制約，但最為核心的還是保溫和配送的難題。
為切實解決這一保溫飯盒的難題，讓井下職工都能吃上熱乎飯。
潞安集團五陽煤礦多方考察調研，最終決定採取更換飯盒的方式，選取與原飯盒等重量、等容量的保溫飯盒替代普通飯盒，並將普通乾糧包更換為了保溫乾糧包。
礦領導的高度重視和關心，再加上測試、試點、推廣
問題就解決了
五陽煤礦領導親自聽取相關部門的匯報，親自安排部署，親自督促跟進，並建立企管科、行政科、生活科等多部門聯動機制，明確分工、落實責任，在文明調度會上作為重點工作每日通報工作進展。
該礦領導表示：目前煤炭形勢不樂觀，但是更換保溫飯盒事關職工工作和生活不能拖，就要好事快辦，做到更換保溫飯盒我們是集團第一家。
於是，五陽相關單位按照礦黨政領導要求，將保溫飯盒放在雪地裡三四個小時，試驗其保溫性能。
從便於清洗、裝運及不給乾糧工增加負重等多個角度，反覆與廠家溝通，改進飯盒形狀、大小、密封性；親赴肯德基、麥當勞等知名快餐店，了解先進的外賣配送方式和專用工具，綜合考慮乾糧包的大小、形狀、材質、軟硬度、保溫性等指標，多次改進設計，並由生產廠家「私人定製」。由此，試驗成功了。
試驗之後，試點也成功了，我們的保溫飯盒就推廣了
職工很滿意
五陽煤礦生活科科長說：「通過咱們在市場多次調研，最後選定了這種飯盒。這種飯盒，經過咱們多次測試，在3個小時後以後到到井下飯菜的溫度可以達到55度左右，符合國家健康飲食溫度的標準。」
通過試點推行的方式，在個別隊組先期試用，得到職工廣泛認可後，我礦隨即在全礦井下隊組全面實施。改進後，班中餐飯菜的溫度「升」上來了，職工的滿意度也大大提高。
五陽煤礦綜掘預備隊送乾糧工說：「換了這個新飯盒，職工們都能吃上熱乾糧。新飯盒保溫效果較好，都很滿意。」
責任編輯： 魏雅丹
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