江康龍向記者介紹公司關愛員工情況 饒超毅 攝
江康龍於紅紅夫妻倆都是技術員，負責瓷磚設計等工作。陳逸帆 攝
江康龍、於紅紅夫婦合影 陳逸帆 攝
在包裝車間工作的梁其潤 徐智心 攝
鍾金英在流水線上檢驗產品 徐智心 攝
梁其潤（右一）、鍾金英（右二）夫婦與同在工廠的兒子梁建斌、梁建文合影。徐智心 攝
陶瓷噴墨工任從容在操控設備 陳逸帆 攝
司爐工羅國慶負責控制窯爐溫度 陳逸帆 攝
羅國慶、任從容夫婦合影 陳逸帆 攝
「大兒子在『211大學』，上大三，打算考研，他志向是當500強企業高管！」在長泰立凱陶瓷公司廠房的窯爐控制室裡，來自廣東韶關的羅國慶略顯輕快的語氣裡藏著許多驕傲。
44歲，卻有著24年行業經驗的他，曾是不少公司爭先聘請的「香餑餑」。跟妻子來長泰工作生活，已有三年光景。「公司對外來務工人員很關照，儘可能地幫我們解決生活中的問題。小兒子現在正在讀幼兒園大班，我們一家在這裡都很安心。我呢，就繼續加把勁，為兒子們保駕護航。」
讓外來務工人員感受到來自「第二故鄉」的溫暖，是立凱陶瓷投產以來，就一直不斷努力營造的氛圍。長泰縣不到20萬人口，外來務工人員就有10萬人左右。隨著經濟的發展，更多企業入駐長泰，這個群體還在不斷壯大。公司所在的古農農場，已有近萬名務工人員及其子女長期在這裡工作、生活和學習。在立凱陶瓷務工的外來人員有三百多名。像羅國慶這樣「夫妻雙雙」來工作的，就有一百多對。「公司為夫妻職工安排了宿舍套房，給他們創造良好的就業環境。」長泰立凱陶瓷公司的行政經理程均，可謂外來務工人員的貼心人，在大事小情上沒少操心。他介紹，公司儘可能地在衣食住行等方面替他們考慮周到，提供公寓式住房、配齊住宿設施設備、協調解決員工子女入學等問題。他笑稱，「公司的大門開關頻率應該是許多企業裡排名靠前的，主要是為了方便員工和家屬在上下學期間接送孩子。」
讓外來務工人員安居樂業，努力的方向不止一面。公司為了協助員工每年春節順利返鄉，協調運輸公司提供一站式接送服務，每人補貼往返車費。對於選擇不回家過年的員工，公司還組織圍爐團聚，發放春節紅包。因此，公司近幾年返工率逐年攀升，去年和今年的返工率均達到百分之九十以上。
作為企業「娘家人」，長泰縣古農農場商會黨總支自2015年起，開辦了外來務工人員子女夏令營。每年抽出暑假7日、寒假3日，由大學生志願者帶領「流動兒童」到車間參觀父母的工作環境，做環保志願者，舉辦文藝演出等，幫助他們在實踐中增長知識、開闊視野。2018年暑期，古農農場選擇在立凱陶瓷開辦了一期夏令營活動。「通過這個活動，企業營造了家一般的氛圍，許多員工都表示，這比簡單提高工資收入都更好！」程均表示，子女參加夏令營的員工無一辭職，整體流失率下降50%，第二年流失率直接降到8%左右。
「我女兒參加了這次夏令營，對我們的工作了解之後，跟我們的關係好像也更親了。」員工江康龍笑著說，「現在孩子們過年在江西老家是呆不住的，總是吵著要回長泰。他們覺得這裡才是家。」2011年來長泰工作時，26歲的江康龍新婚伊始，妻子於紅紅剛懷孕。時光荏苒，印象中「四周多是荒山」的長泰，已經高樓遍地。夫妻二人事業穩定，已是技術骨幹，他們買了車、買了房，一家五口定居於此。「那句話怎麼說來著，日久他鄉即故鄉。在長泰這個『第二故鄉』，就好好工作，努力賺錢，讓家人都安安穩穩。」來源：閩南日報