金色財經 區塊鏈1月22日訊根據ARK Invest的加密貨幣分析師Yassine Elmandjra透露，比特幣從主流工作量證明（PoW）區塊鏈上獲得的挖礦獎勵已經佔到他們所得報酬的很大一部分。
舉個例子，2020年1月9日，比特幣礦工一共獲得了價值超過1500萬美元的加密貨幣獎勵，這些錢主要是為他們開採區塊和保護網絡提供的獎勵。與此同時，支付給主要工作量證明加密貨幣的挖礦獎勵總額略多於1800萬美元，包括比特幣（BTC）、以太坊（ETH）、Zcash（ZEC）、萊特幣（LTC）、以太坊經典（ETC）、比特幣現金（BCH）和Bitcoin SV（BSV）。
從數字上來看，比特幣礦工獲得的挖礦激勵佔到了主流工作量證明區塊鏈挖礦激勵的近83%。自2017年年中以來，比特幣礦工獲得的挖礦激勵份額已經增加了250%，而加密貨幣市值排名第二的以太坊的挖礦激勵份額卻出現了明顯下跌。
工作量證明是區塊鏈網絡的共識算法之一，礦工通過解決密碼難題來找到區塊。另一種區塊鏈共識算法是權益證明（PoS），在這種共識機制下，驗證人需要鎖定各自的加密貨幣，以要求在相應的生態系統中獲得權益。
最強加密貨幣：比特幣
事實上，工作量證明挖礦算法幾乎是當前所有公鏈的核心，因為在這種機制下礦工可以公平出塊、公平挖礦。通常來說，比特幣挖礦難度和周期會呈指數增長，複雜度越大，實現風險就越大，時間成本越高。比特幣挖礦本質是一種競爭計算的工作量證明算法，即在指定時間內，最先計算出結果並提交驗證的節點可以獲得出塊獎勵。
Blockstack PBC執行長Muneeb Ali表示，比特幣是工作量證明區塊鏈裡最強大的加密貨幣，具有最大的網絡效應和最長的追蹤記錄，因此比特幣礦工獲得的激勵遠高於挖掘其他加密貨幣的礦工——其實，也不足為奇了。
加密貨幣網絡效應的概念似乎有些令人難以理解，但實際上，它是指採用和集成到系統中的人數不斷增加，促使相應區塊鏈價值呈指數級而非線性速率增長。實際上，早在2016年，比特幣專家崔西·梅耶（Trace Mayer）就討論了關於比特幣的價值訴求、安全和質疑，當時他就曾表示比特幣的網絡效應會迅速增長。
Muneeb Ali補充說道：
「比特幣幾乎完全奪走了工作量證明區塊鏈的價值存儲，因此成為了最強大的加密貨幣。」
另一方面，隨著最近算力的大幅增長，比特幣網絡安全性也相較於幾年前有了大幅提升，這顯然有助於讓更多人建立對區塊鏈安全性和網絡效應的信心，並提供積極的反饋迴路。據金色財經了解，本文撰寫時比特幣全網算力已經達到112.16 EH/s，全網難度為14.78 T。
展望未來
Muneeb Ali認為，隨著以太坊和其他區塊鏈開始轉向能源消耗更少的權益證明共識機制，未來比特幣在工作量證明挖礦市場裡所佔的份額可能會更大。
RRMine全球執行長Steve Tsou表示，以太坊有望在2022年從工作量證明挖礦算法過渡到權益證明算法，一旦過渡完成，全球市場上就能顯示出以太坊2.0的真正價值，以太坊網絡也會變得更好。
另一個可能影響礦工收入、以及影響比特幣在工作量證明挖礦市場裡所佔份額的因素是2020年5月將要進行的區塊獎勵減半。預計在四個月之後的某個時間，比特幣區塊鏈上每個區塊所獲得的獎勵將從12.5 BTC減少到6.25 BTC。由於比特幣挖礦成本將在減半之後翻倍，可能會將一些「弱小」的礦工排擠出去，從而導致供需之間的變化。
RRMine全球執行長Steve Tsou補充表示，如果比特幣區塊獎勵減半造成市場供應量「赤字」，那麼比特幣價格可能會被推高以覆蓋挖礦成本，這樣也會讓礦工收入得到進一步增加，同時也會增加比特幣在工作量證明挖礦市場裡的收入份額——而隨著收入的持續增加，可能會吸引其他區塊鏈礦工轉移到比特幣區塊鏈上來挖礦。Steve Tsou進一步解釋說：
「礦工能否控制成本，最重要的一個決定因素就是他們是否能從挖礦作業中獲利。」
當然，如果比特幣價格急劇下跌，那麼挖礦成本控制可能就會成為一大挑戰，礦工也因此會退出網絡，導致比特幣在工作量證明挖礦的市場份額下跌。
本文部分內容編譯自Coindesk
責任編輯：Jason /