原標題：職多多開通大廠速聘通道
齊魯晚報11月30日訊：急劇減少，但這只是產業結構調整轉型及製造業升級中優勝劣汰的常態現象。雖然近兩年製造業不景氣，製造業雲集的長三角、珠三角等地大批製造業工廠紛紛搬遷或倒閉，就業崗位
一些技術先進、訂單穩定的大型工廠仍然運營良好，對於勞動力的需求依舊供不應求。尤其是始於今年8月份的勞動力市場高峰，在峰值時有勞務公司推出了一項激勵政策——對輸送超出1000人且工人在職滿30天的渠道送人方獎勵一輛寶馬525，引起了社會的廣泛熱議，這一熱點的出現從側面充分反映出大廠勞動力的需求依舊旺盛。
對於勞動密集型產業而言，勞動力是保證利潤的首要條件。在些大型工廠中，勞動力大量流失及勞動力大量補充均是常態，如何保證在職工人數量滿足訂單生產要求是首要解決的問題。廠方基本是通過招聘外包的方式，依賴一定量的人力資源供應商即勞務公司，勞務公司再通過職業中介、勞務經紀人等大量渠道送人方獲取工人，批量送進工廠入職。
對於人力資源供應商而言，利潤空間正在逐步減小，過度依賴零散的渠道送人方所產生的中間環節、人力成本、拓展成本、效率底下等因素都是令利潤不斷壓縮的原因。如何解決這一困境，時代已經給出了答案。
如今，隨著網際網路的發展，網絡招聘已經成為常態，越來越多的製造業藍領也更趨向於利用網絡尋找工作機會。相比較傳統的線下招聘方式而言，網絡招聘具有效率高、成本低、省人力等優勢，可以在全國範圍內進行即時招聘。
職多多作為國內藍領網絡招聘的先行者，從事藍領招聘十年，致力於通過網際網路技術提高藍領招聘效率、提升藍領就業質量、規範藍領招聘行業。截止目前，在國內擁有超過470家就業服務門店，通過平臺整合兩萬多家服務機構。
職多多立足市場，重視創新，針對大廠人力資源需求量身定製，於11月開通「大廠速聘通道」，通過技術整合多方網絡資源，減少招聘中間環節，為招聘方和求職者搭建快速溝通的橋梁，提升招聘效率。職多多產品總監楊磊介紹：「我們打通了招聘方到求職者的中間環節，求職者可以獲得最新最真實的崗位信息，招聘方也能直接獲取全國範圍內意向求職者資料，直接進行下面的招聘環節。」
據了解，目前職多多的大廠速聘通道已經與富士康的人力資源供應商進行合作，為富士康六大廠區提供速聘服務，未來將與更多大型製造業工廠開展合作。