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貴州勞動工傷好的律師事務所
因而，對那些在養老、工傷保險等制度較為健全的用人單位工作，訂有規範勞動合同的固定工，在其工作過程中發生傷亡事故，按工傷以勞動爭議程序處理，對此爭議不大。但是，在審判實務中，工傷賠償案件或者存在勞動因素的人身損害賠償案件，較多發生在那些未訂立勞動合同的農民工、臨時工、僱工等人員身上。對這類案件，如果依照前述勞動法的規定及價值理念，可按勞動爭議的工傷賠償案件處理。
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如何判斷你是否有權獲得違法解除或終止勞動合同的賠償金?
依據勞動合同法的相關規定，用人單位違法解除或終止勞動合同的賠償金是經濟補償金的2倍。正因為如此，用人單位違法解除或終止勞動合同的相關法律問題經常成為勞動爭議的熱點和焦點問題。一、用人單位是否已經實施了違法解除或終止勞動合同的行為發生用人單位違法解除或終止勞動合同的事實是用人單位支付賠償金的最大前提。如果不存在此項前提，則用人單位並無賠償金支付義務。那麼何謂違法解除或終止勞動合同？
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說法|勞動合同解除,哪些情況下勞動者可以主張補償金或賠償金?
賠償金：全稱是違法解除勞動合同賠償金，是用人單位違反法律規定解除勞動合同，應當按照經濟補償金標準的二倍向勞動者支付的賠償金，其功能不僅在於彌補勞動者的損失和保護勞動者，而且是對用人單位的違法行為進行懲罰。
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辭退員工經濟補償或賠償金,如何要求賠償或籤訂長期勞動合同
辭退員工經濟補償或賠償金，如何要求賠償或籤訂長期勞動合同事業單位臨時工有兩種情況分別處理，一個是與單位有勞動關係，一個是勞務派遣。現在勞動法上沒有臨時工這個法律關係了，在法律都是勞動合同關係。如果單位是依據勞動合同法第39條，以你有嚴重過錯為由解除勞動合同的話，也證明你確實有重大的過錯，這種情況下單位無需要向你支付經濟補償或賠償金。
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解決在勞動合同解除過程中遇到的所有問題→離職大戰-解除勞動合同高頻核心要點百問
（一）勞動合同的解除形態、類型分析 1、大數據下勞動合同解除樣態分析；2、大數據下用人單位敗訴原因分析。 （二）協商解除勞動合同的核心實操要點 3、秒懂協商解除勞動合同的核心實操要點；4、籤訂協商解除勞動合同協議後能否協商撤銷？能否單方撤銷？
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公司提前解除勞動合同構成違法
同年8月27日，公司向她出具勞動關係解除證明，不讓她再到公司上班。而她認為自己社保繳費年限不足15年，無法辦理退休手續。在此情況下，公司解除她的勞動合同屬於單方解除勞動關係，是違法的。公司認為，伍曼尼在工作期間，公司與她籤訂了勞動合同，為她繳納了社會保險費，按時發放了工資及福利等費用，已經盡到了法律規定的義務。
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籤訂勞動合同以後被辭退應該怎麼辦,如何補償?
勞動者與用人單位依法建立勞動合同關係後，應當及時與勞動者籤訂書面勞動合同，通過書面勞動者明確雙方權利義務。合同籤訂後，雙方應當依據合同約定履行雙方權利義務關係。那麼籤訂勞動合同以後被辭退應該怎麼辦，如何補償？
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違法解除員工勞動合同,外企德科支付賠償28000元
五、勞動合同解除情況：2019年1月11日，用工單位向被告發送一份電子郵件，內容為：「很遺憾的通知您，由於公司後續將進行重組和尋求新的投資方。為控制公司成本減少支出，公司將嚴格按照勞動合同最大化保障員工的權益。後續解除勞動合同手續及賠償金發放的事宜另行通知員工辦理相應手續。」
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...法院:系公司違法解除勞動合同,並非主動離職,公司應支付「13薪...
去年過年前,他突然收到公司的辭退通知,對此他感到很蹊蹺,怎麼公司早不辭晚不辭,偏偏在過年前這個節骨眼把自己辭了?因為按照他所在公司勞動合同的約定,員工如果在發放「13薪」和「年終獎」前離職,就拿不到這兩筆錢了。 那麼,王先生能要回他的年終獎金嗎?近日,崑山法院張浦法庭審理了這樣一起經濟補償糾紛。
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現在找新工作可籤電子合同嗎?勞動合同到期、被解除勞動關係怎麼辦...
1、被認定為工傷的，應當依照《工傷保險條例》及相關規定執行，一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位；五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關係。七至十級傷殘的，勞動合同到期終止。
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18年工齡,十級工傷,被單位違法解除能獲得多少賠償?
單位可以解除工傷員工，但必須有合法、充足的依據，否則面臨的賠償將非常巨大。工作18年，工傷十級員工，違法解除賠償有多少？郝某2001年3月進入某食品公司，2010年9月雙方籤訂無固定期限勞動合同。前兩次記大過，公司向郝某發送過相關通知，並且有郝某的籤字回執單，第三次記大過公司直接發送解除勞動合同通知。郝某隨後向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金、一次性就業補助金、配合申領一次性工傷醫療補助金以及未休年假工資等。案件經過勞動仲裁、一審、二審。
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以案釋法|聽聽律師怎麼說~未通知工會單方解除勞動合同,企業為何賠償
在旅遊公司多天連續簡訊通知，又向田某確認的通訊地址發出書面《限時回司上班的通知》，田某仍然沒有按照通知上載明的時間回公司繼續上班，旅遊公司遂以田某曠工為由，解除了與田某的勞動合同。旅遊公司設有工會，但在解除與田某勞動關係時，旅遊公司未通知工會，田某則以旅遊公司違法解除勞動合同為由主張經濟賠償金。
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企業支付勞動爭議賠償金,過節費與年終獎是否該納入計算基數中?
在現實中，勞動糾紛的爭議除了是否違法解除勞動合同外，另一個爭議的焦點，就是月平均工資的計算。經濟補償金中的月平均工資是按照上一年度的平均工資進行計算，這個工資是稅前的，是在扣掉社會保險公積金和個稅之前的工資，這點大家都很清楚。
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勞動仲裁中6種解除勞動合同情形,經濟補償金怎麼算?
結果未達成目標，在不情願的情形下「被迫離職」，算主動離職、協商解除還是違法解除？結果都是離職，什麼原因離職重要嗎？如果產生了勞動爭議，什麼原因解除勞動合同就非常關鍵了。後胡某提出仲裁申請，要求公司支付其違法解除勞動合同二倍賠償金。仲裁結果：某科技公司與胡某約定了解除勞動合同條件，但該約定不符合法律規定，故公司要求胡某離職的行為構成違法解除，須支付違法解除勞動合同二倍賠償金。
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「案例」解除勞動合同(關係)最好的方式是什麼?
羅某於2017年5月25日向上海市靜安區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求上海SB包裝工業有限公司支付違法解除勞動合同賠償金313,512元。2017年7月14日，上海市靜安區勞動人事爭議仲裁委員會作出靜勞人仲（2017）辦字第123X號裁決書，裁決上海SB包裝工業有限公司於裁決生效之日起七日內支付羅某違法解除勞動合同賠償金差額107,939.87元。
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職場有風險:公司解除勞動合同,補償金和賠償金幾點必知
將方案報備勞動行政部門。到這裡還沒有結束，按照這種情況解除勞動合同的，如公司1年內有同等職位招聘需求，必須優先考慮被解除人員！醫療期滿後，證實無法繼續從事本崗位工作且本人無轉崗意願。相信大部分公司都是有一定社會責任的，不會無故違法解除員工。所以被判定為違法解除最多的，是公司認為我符合上述N+1協商解除的規則，實際舉證失敗，導致被判定為違法解除。違法解除勞動合同主要是以下三種情況：無理由解除：我不管我不管，我就是要解除你，夠傲嬌！
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企業解除勞動合同需要避免哪些「坑」?
又何來違法之說？不過，現實中確實出現了類似糾紛。勞動者認為用人單位提前辦理離職交接，使其失去了獲得了勞動報酬的權利，並狀告用人單位違法解除勞動合同。對此，法院怎麼判？因解除勞動合同引發的糾紛還有哪些？解除勞動合同過程中，企業法務如何「避雷」？
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稍有不慎涉嫌違法解除勞動合同!
此外，S公司通過《公告》的形式發布解聘通知，並未與原告協商一致，其解除勞動合同的情形不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規定，屬於違法解除勞動合同，應當依法向原告支付賠償金。此外，即便如此，解除勞動合同的行為必須符合相應的法律規定、履行相應的法定程序。
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單位不續籤勞動合同需要支付經濟補償嗎?經濟補償金怎麼計算?
很多勞動者在籤訂了勞動合同後認為合同到期後用人單位有權終止勞動合同並不用支付經濟補償。那麼是否如此呢？勞動合同終止會有哪幾種情況？經濟補償應當如何計算？接下來就由法律快車小編帶各位了解以下吧！二、勞動合同到期不續籤用人單位需要支付經濟補償金嗎上述勞動合同到期不續籤的情況中，根據《勞動合同法》第四十六條規定，上述第1、2條，用人單位提高或保持原勞動合同約定與勞動者續籤，勞動者拒絕的，是不需要支付經濟補償金的。
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勞動合同範本:山東勞動爭議工傷專業律師推薦
七、勞動合同的解除、第二十一條、用人單位可以解除勞動合同的情形1、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;第二十二條、乙方勞動者可以解除勞動合同的情形。