在職場中，領導有時候做的事是相反的，可能你覺得他很信任你，其實他是在針對你，可能你覺得他在針對你，其實他是在幫助你。今天我們就來看一下主人公的故事：領導說信任我，讓我凡事自己做主，項目結束後，我懵了。
老李所在的公司是一個電商公司，老李在公司裡是一個小組長。公司最近接了一筆大單，領導讓老李這個小組代為運營店鋪。
老李的領導說信任老李，因此讓老李安排自己組內的成員做事，凡事都由老李做主。事情進展得也很順利，老李這一小組把店鋪運營得也是蒸蒸日上，不到兩個月就做到了銷量排行榜前五名。
但是項目結束的時候，老闆回來和店鋪那邊的人員進行了對接，發現老李這兩個月下來，雖然銷量很高，但是虧了二十多萬。
老李沒想明白，明明自己和小組成員都是按照網上的估價進行的定價，怎麼現在又會虧了呢？
原來這是店鋪的產品不一樣，現在市場上還沒有同款，雖然表面和市面上的產品看上去差不多，但是實際上材質卻不一樣，因此總體價格要比外面貴，但是老李卻不知道。
最後公司不僅沒有盈利，還賠了對方兩萬多塊錢。老闆對這件事也是大發怒火，不僅扣掉了老李這個月的工資，還直接辭退了老李。
老李這才反應過來，領導這是在暗中針對自己，但是畢竟這是自己犯的錯誤，老李對此很無奈。
那麼在職場中我們應該要怎麼防範領導給自己設下的圈套呢？其實在職場中，領導往往會這樣針對你！
1.不管你，讓你自己做主
如果領導想暗中針對你，第一點就是不會管你，凡事都讓你自己做主。就像上面的事例中領導對老李做的一樣凡事都由老李來決策。
其實在職場中，領導就算再忙，但是對於關鍵項目還是會上心的。如果領導突然把這種任務的決定權全權交給你來做，其實他這可能就是在暗中針對你，想要把你逼出公司了。
如果你在這種任務中犯了一點錯誤，就會由你來背這個黑鍋。
2.放大你的權利
除此之外，領導想針對你，可能還會不斷的放大你的權利。其實在職場中大家都喜歡升職加薪，但是如果只給你升職，但是沒有給你加薪，這個時候你就要注意了。
領導就是在故意排擠你，想要你做更多的工作，讓你幫他免費打工，他卻可以冠冕堂皇地說，這是在鍛鍊你的能力，等你能力上來了之後再給你增加薪資。千萬不要相信領導這種話，如果你的職位增加了，做的事情就變多了，肯定也是可以得到更多的利益的。
3.給你增添人手
第三點，領導想要針對你之後，他肯定就不會信任你了，他可能會表面上落落大方地說，你的工作太繁忙了，因此給你增添人手，其實他是為了找個人來監督你。
這也並不是給你的幫手，而是在給你拖後腿。如果你不答應，他就會以你不服從安排為理由來正面針對你，但是如果你答應了的話，就是在自己身邊留下了一顆炸彈，這個時候我們一定要多多注意了。
總結:在職場中，有時候領導就是這樣，你以為他在幫你，其實他是在針對你，你以為他是在針對你，可能他就是在幫你，這個還是需要根據情形來定的。
如果他突然不管你，重大的任務讓你來做主，或者突然放大你的權利，完全不管你了，這個時候就要小心了，他可能是在給你設圈套。
因此這個時候一定要學會自己觀察情形，提前了解領導的心思，為自己在工作中做好準備，不要中了領導的圈套。
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