作為近年來鋪墊DC宇宙的一個重要角色，加上第一部廣受好評，在今年電影行業不景氣的情況下，這樣一部商業片無疑是備受矚目的。電影上映之後兩極分化很嚴重，喜歡的人說從畫面到內容都特別好看，不喜歡的人覺得只有加朵的顏值在支撐，故事情節簡直不忍直視。目前這部電影的豆瓣評分是
6.6，及格線以上卻遠遠稱不上高分的一個分數。相比較於第一部的
7.1分 ，確實是還差了些火候的。蓋爾·加朵飾演的神奇女俠在《蝙蝠俠大戰超人：正義黎明》中的第一次亮相併不被外界看好，對她最多的質疑就是「太瘦了」、「胸太平」，與漫畫中的形象不符。可是在《蝙蝠俠大戰超人》裡短暫亮相之後，相對於超人和蝙蝠俠，大家反而對這位關鍵時刻不掉鏈子的女英雄一致好評。
直到2017年，《神奇女俠》獨立電影上映，對她的讚譽壓過了種種質疑，「女英雄」第一次如此強勢的闖進大眾視野，甚至連之前的質疑、對身材的攻擊，都成了塑造這個英雄的一部分。在人們默認滿天飛的英雄都是super
MAN、Iron
MAN、spider
MAN到時候，
WONDER WOMAN出現在大眾眼中。加朵成功的塑造了這個女英雄的形象，讓小女孩對英雄不僅僅崇拜，而是樹立了一個榜樣：
我也可以成為英雄。從最初的質疑，到所有人都「真香」，神奇女俠的成功，除了角色本身的光芒和團隊與的努力，飾演者
蓋爾·加朵也功不可沒。首先她完美貼合了黛安娜
「女戰士」的形象，她有過在國防部服役的經歷，這也是導演選角最終確定她的一個重要因素；其次神奇女俠堅韌的品質在她身上也有很好的體現，拍攝後期，她已經懷有6個月的身孕，但是下雨、打鬥等激烈的動作戲都是親自上陣，連導演都在感嘆，沒有見過比她更努力的人了。英氣的樣貌、服兵役的經歷縱然是導演選中她的原因，但更重要的，是她在此之前做的努力。蓋爾加朵第一次通過大熒幕被人們熟知，應該是《速度與激情4》中的
機車辣妹吉爾賽在這個引擎聲轟鳴、滿是汗水機油的電影裡，她最為一個支線配角，跟男主角一樣有很多飆車特技動作，而且這些都是她親自完成的。
蓋爾·加朵透露其實這些動作戲都是她要來的。在拍戲時，都是男演員在聊自己做了哪些超酷的動作和特技，她不服，於是直接找到導演，"如果你想讓我出演下一部的話，一定要給我加一些酷的東西。"2011年蓋爾·加朵回歸《速激5》，繼續出演這個高人氣角色。到了《速激6》她的戲份更重，和老大多米尼克結成團隊，與男友韓並肩作戰。除了配合默契度100%，還有絲毫不遜於漢子的高難度動作戲。更狠的是，電影中所有的摩託車特技鏡頭幾乎都是蓋爾·加朵親自完成，甚至連電影裡男演員的戰鬥動作背後，都由蓋爾·加朵親身指導......對於自己的角色，蓋爾·加朵是這樣說的，"
我希望有更多的女性電影工作者，來創造一些女強人的角色，我不想飾演好萊塢電影裡那些常見的女性，她們總是寂寞空虛等待著男人來拯救，這就是我為什麼為《速度與激情》而感到自豪，吉賽爾就像是一個賦予權力的女人！"如此生猛炫酷，正如她在《速度與激情》中最經典的臺詞：
Don't send a man to do woman's job！（世界上很多事兒只有女人才能搞定！）
這些經歷讓挑剔的西方影迷也不敢把加朵當成花瓶來看，她贏得了所有人的尊重，更是搏得了《蝙蝠俠大戰超人》中神奇女俠角色的試鏡機會，最終角色確定、她為角色增肌，到最後呈現在觀眾面前的效果，蓋爾·加朵都是一步一腳印地走出來的。男演員自然而然地承擔了影視劇中精彩炫酷的打鬥場面，女演員卻只能噹噹花瓶，想要多一點的精彩部分，往往需要付出更多的努力。
凱拉·奈特莉2015年生下女兒，在之後出席的活動中被記者問及「
如何平衡工作和個人生活」的問題時，她是這麼說的：在她問出這個問題之前可能很少有人會意識到，
明明組成家庭的是兩個人，但「如何平衡工作與生活」這個問題總是針對女性提出。可能提問的記者和主持人沒有意識到，這樣的問題在無形中
把婚後照顧家庭的責任全都放在了女性身上，就連職場中的很多女性也順其自然地把這些責任全都攬在自己身上。微博之夜上，主持人朱婧汐對佟大為提出了相同的問題：事先沒有任何準備的佟大為答非所問，說了和沒說一樣。這也側面反映了，
男性成家之後很少有這方面發顧慮。名人尚且如此，作為普通的職場女性，生存環境更是艱難日劇《unnatural》中，檢察官證人在法庭對身為法醫的女主提出質疑、認為她證詞不可被採用的主要原因，竟然僅僅是對她性別的偏見不僅連對立面的檢察官對她有性別偏見，連跟她一個陣營的被告人也因為她是女人而拒絕讓女主為他作證
這些偏見不僅是源於他們對自己盲目的自信，更多的是社會默認了女性在在職場上要處於劣勢。明明是男女都能做的工作，面試筆試中甚至女生成績更高，但錄取結果出來，男生佔的比例卻更大。還有很多行業直接在招聘信息裡就寫明了不要女性，如土木類、計算機類，本來這方面人才中女性佔比就比較少，再對此有性別要求，以後學這些專業的女生就更少，如此形成一個惡性循環。隨著這個問題而來的還有「你生孩子了嗎」「有打算生二胎嗎」。這不是HR對你的隱私感興趣，而是站在公司利益上，
你的婚姻生育狀況有時候直接決定了錄取與否。這個阻力的形成，除了客觀存在的女性生育成本的事實，還有一些原因是部分女性自己造成的。有些求職者在面試環節就直接問產假休多久，還有一些員工帶薪休完產假直接離職，或者在孕期就直接以懷孕為由辭職，給HR留下一個職位空缺。儘管這些是個例，還是有很多女性臨近生產前都堅守在崗位上，但是就是這些個例抹黑了女性在職場中的形象，讓更多的求職者在這方面處處受限。參考加朵成功的經驗，其實已經為職場女性指明了方向：前面也提到了，蓋爾·加朵被選為神奇女俠很重要的一個因素，是導演看中了她的服役經歷。
儘管這是以色列全民皆兵的制度要求，但是兩年的嚴格訓練，讓加朵不僅精通各種武器知識和格鬥技巧，表現出色的她更是成為了
格鬥教練。這使她在《速度與激情》中對武器專家的角色得心應手，格鬥開槍，氣勢一點不輸男演員。她甚至跟導演提議男演員能做的特效，她也能做。正因為加朵的主動爭取，我們才看到了更多更精彩女性打鬥場面。在職場中，本就處於劣勢的女性，如果只是默默無聞地做事，相對於做同樣事情的男性，更容易被忽略。所以這時候要主動提出對自己有利的要求，同時更多的展現自己的能力，
讓別人發現你身上的可能性。目前職場女性無論如何也沒法忽視的，就是生育對自己精神上、身體上的負擔，而且國內對女性的生育福利，並不能很好地保障女性在工作中不被影響。這是客觀存在的，不以主觀意識為轉移。而現階段能做的，就是儘量減少其他因素對自己的影響。有了家庭、為人父母之後，對家人付出更多精力當然是應該的，但是不要理所應當地把所有責任都攬到自己身上，因為有了家庭，你需要付出更多的同時，也意味著
有另一半跟你一起分享、一起承擔。我們讚美無私奉獻的偉大母愛，同時也支持你做自己的決定。社會和人的認知都在慢慢進步，越來越多的人在為女性發聲，現階段要改變職場女性的生存環境絕不是一蹴而就的，在此之前，不管是求職者還是已經身在職場的女性們，可能需要付出更多的努力，為後來者鋪路；做好自己、讓自己閃閃發光，這樣，無論在多黑暗的環境中都能被人看到！
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