招聘網站、公眾號招聘信息、校招、熟人介紹等大家已經很熟悉的渠道就不說。其實在找工作時，有一些很有用的渠道，經常被大家所忽略。
一、通過大學老師、校外招聘資源
我認識不少人就是通過老師的推薦找到工作的，一般混的都不錯，主要有兩層原因：
能獲得老師推薦的，一般自身就有一定的能力。站在公司的角度，會比較重視通過老師推薦過來的專業學生，會下意識地認為，該學生具備一定的專業能力。
所以，通過老師的推薦其實是一種很好的找工作的渠道，但很多大學的學生都容易忽略這一重要的找工作渠道，因為很多學生都只是將老師的角色局限在學校教書上。事實上，這幾年很多企業都擴大校招，主動走入各個學校，甚至直接和學校的某專業合作，提供一定的教學資源支持，而後該學校的優秀學生畢業後可以直接到企業工作。
而學校的老師，除了日常教師，專業比較硬的，也經常有公司請老師去做顧問，或借著校招的機會，和老師接觸交流。比如我認識一位大學老師，就給幾家公司做顧問，他有時候就會推薦自己覺得優秀或積極的學生給一些大公司。因此，在校的大學生，還是多多和老師做好交道，積極一點，說不定老師就成為你們找工作的重要途徑了。
二、地方就業信息平臺
以北京為例，北京各個區的人才市場都有就業信息平臺，這些就業信息一般都是當地的企業招聘，範圍有限，很多大企業都不會出現在這上面。但是，如果我們只是想找當地中小企業的工作，那麼地方就業信息平臺就有很大的作用，原因就在於：一般發布在地方就業信息平臺上的招聘，都是比較緊急的，就是實在招不到人，也希望地方基層ZF可以幫忙發布，因此會放鬆要求。目前，一般的鎮、街道、社區、村居基層組織，都有就業信息平臺，大家只要主動去了解一下，就知道了。
所以，如果對就業沒那麼高要求的，而且又想在家附近找工作的，就很適合在地方就業信息平臺找工作啦。
三、內推和自薦
內推和自薦這兩種途徑，其實有點類似，只不過很多人覺得，內推就要有熟悉的人在公司工作才行，其實並非如此。
我們將內推放大一點來講，可以是行業互推，比如我想跳槽或者找工作了，但是我沒有認識其他公司的人。我們可以先加入各種同行交流的群，然後先在群裡聊幾天，找找目標公司的同行，比如華為、阿里、騰訊的同行，然後主動跟他們了解公司的招聘及要求，自己想跳槽的想法。
我有幾個朋友就是通過這種方法，廣撒網，最後在內部員工的介紹下，通過面試，進入到大公司的。至於自薦，一個道理。我印象最深刻的自薦經歷，不是自己，而是有個人直接打電話來辦公室，問是不是招人，然後提了自己的情況，我出於好奇，讓對方過來面試。結果下午，她就帶著自己的簡歷和代表作品來面試，並順利通過。內推和自薦都是一種不錯的找工作方式，至少會讓HR印象深刻，擁有更高概率的面試機會。
這三種找工作的途徑，其實都比上網找招聘網站要靠譜得多，而且通過機率也比較大，想找工作的各位，不妨試一試。
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