2021北京公務員面試指導:7

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　　1、什麼是結構化面試

　　結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是根據科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被測試者進行語言交流，對被測試者進行評價的標準化過程。

　　2、結構化面試流程

　　(1)抽籤

　　考生在指定時間到達指定地點後，首先會進入候考室，等待工作人員查驗資料，當天參加面試的所有考生進行抽籤，從而決定面試順序。

　　(2)候考

　　按照工作人員要求，考生要上繳手機等電子產品。在候考的過程中，考生很容易焦慮，尤其是順序靠後的考生，會很煩躁。

　　考生可以帶一些之前的備考筆記，在工作人員允許的情況下拿出來看看，梳理一下答題思路;如果不允許帶資料，就可以自己思考，可能出什麼樣的題目、該如何回答，這樣還可以讓自己提前進入答題狀態。

　　(3)備考

　　這個環節不是所有面試時都有的，一般在結構化小組或者考查材料題時出現。在前一位(組)考生答題時，會要求後一位(組)考生進入備考室，提前閱讀材料，考生可以提前思考相應的答題思路。

　　(4)進場

　　一般都會有引導員指引考生進入考場，考生進場後正常問好，自然落座即可。考官會宣讀一段導語，比如：祝賀你進入面試，今天要和你交流幾個問題，請你如實作答，不要緊張。回答之前可以思考一下。今天一共有 × 道題目，面試時間為 × 分鐘。考試結束前 × 分鐘會有提醒，請你把握好時間。每道題回答完畢後，請說「回答完畢」。

　　前面一般都是制式化的內容，考生最重要的是聽清楚一共幾道題、一共多長時間、剩餘多長時間會提醒。

　　(5)答題

　　如果是考官讀題的形式，一定要集中精力聽清題目，並用筆記錄好關鍵詞;如果沒有聽清楚，可以要求考官重複一遍。

　　每道題思考時長最好控制在 1分鐘以內，時間過短思考不充分，時間過長又會讓場面很尷尬，還會浪費答題時間。因此，在平時練習的時候，也應該嚴格控制思考時間，養成良好的答題習慣。

（編輯：雨馨）