像梅西這樣的明星員工要跳槽，要挽留嗎？

自從歐冠8:2被拜仁KO後，梅西離隊的新聞，佔據了足球新聞的半壁江山，甚至央視新聞都用4分鐘的時間來報導梅西離隊的相關動態。

我們拋開對梅西的喜好，從職場角度思考，如果像梅西這樣的明星員工要跳槽，要挽留嗎？

我的觀點是當員工公開提出離開的想法，就不要挽留了，還要防止夜長夢多，趕緊送走。

這樣的例子，在娛樂圈也發生過不少，年初的池子和笑果文化的薪資糾紛，早些年的黃聖依和星爺公司解約風波，郭德綱和曹雲金的師徒門等。

但這樣的明星員工要跳槽的事情，在職場上屢見不鮮，最要緊的快刀斬亂麻，不然會後患無窮。

01

強扭的瓜不甜

當一個員工會公開提出離開，說明他對公司已經失望透頂。這不是偶爾一個因素造成的，是長期的不滿的積累的集中爆發。

即使留下來，心裡的不滿的根源還在，再遇到困境時，又會新仇舊恨重現心頭，甚至愈演愈烈。而且，因為不滿的情緒影響，工作狀態往往會大不如前。

在足球圈內，就有很多這樣的例子，魯尼鬧著要離隊，曼聯弗格森給他加薪，之後再也回不到巔峰。德赫亞想轉會皇馬，被下放替補席，此後狀態持續下滑。利物浦的庫蒂尼奧堅持轉會巴薩，在巴薩掙扎1個賽季後，被租借流浪德甲。

當然也有一些球隊堅持強留明星球員，但有些球員會採用罷訓的方式來對抗球隊。總的來說，結果是兩敗俱傷。

最近的案例，巴薩的登貝萊和格列茲曼都採取了罷訓，都傷害了原來母隊，而自己在新球隊的表現也差強人意。

這樣的球員經歷這樣的肥皂劇後，往往承受很大輿論壓力，只要一表現不好，就會引來口誅筆伐。

即使強如C羅，在確定下個賽季轉會皇馬的情況下，在曼聯最後一個賽季表現也大不如前。在皇馬用了2年的時間，才再回巔峰，奪得個人最高獎項：金球獎。

02

破壞團隊氛圍

明星員工要跳槽，最可怕的是釋放一個不良信號：這個團隊不行了。這會影響其他隊員的信心，讓他們也會開始思考未來，形成破窗效應。

特別是與明星員工關係較好的那群核心成員。當梅西提出想要離開時，會更加堅定其他被清洗球員（蘇亞雷斯、比達爾等）跟球隊討價還價的決心，他們容易形成統一戰線，對抗球隊。

這樣負面的氣氛會一直籠罩著球隊，影響整個團隊的工作氛圍。普通員工本來就意志不堅定，沒了精神領袖，團隊人心惶惶，從而大家很難積極開展日常工作。

從梅西被爆出離開消息，到現在，巴薩的轉會工作毫無及建樹。

03

損害球隊的長期利益

明星員工要跳槽，還給外界一個信號。現在的公司不如明星員工要跳槽的那家公司，其他人會重新審視球隊的水平和級別，降低球隊的吸引力和品牌價值。

挖角公司知道明星員工已經和老東家鬧翻了，可以進行殺價。最典型的例子是阿森納，當初隊長法布雷加斯不惜降薪要回到巴薩，阿森納也只得3500萬英鎊的轉會費。

這種事還容易對球隊形成負面標籤，類似職場PUA，畢竟人類有同情弱者的偏好，在個人和公司的鬧劇中，大部分吃瓜群眾，會站在球員這邊，我們對個人的遭遇更能感同身受。

04

該怎麼辦？低調，當機立斷。

在明星員工要跳槽，老東家最好的方式，就是速戰速決，不要在扯皮中耗費過多的精力，引起球隊的動蕩。

這方面，曼聯做過幾件殺伐決斷的事。弗格森在飛鞋門事件後，果斷甩賣貝克漢姆。範尼和年輕球員C羅吵架後，弗格森讓範尼離隊。隊長基恩公開批評隊友後，弗格森解除他的合同。

即使是離不開的核心球員，也不要把事情鬧大，私下溝通，把矛盾最小化，不要讓事情在媒體圈內發酵。

面對已經去意已決的球員，弗格森也能私下和球員達成協議，比如，在面對皇馬挖角C羅，強留C羅一年，目的告知其它球隊曼聯並不是想來就來想走就走，需要尊重合同。

但同時，弗格森也尊重君子協議，第二年，讓C羅轉會皇馬，贏得C羅一輩子的尊重。曼聯一直延續這樣的傳統，對一些狀態下滑的老將，通常是低轉會費，0轉會費，讓他們可以在新東家領一份高工資。

最近的一個例子，曼聯補貼工資讓桑切斯自由轉會到國際米蘭。正是這樣，很多退役的曼聯球星，對老東家充滿感激之情，曼聯也樹立了良好的品牌形象。

總而言之，在明星員工要跳槽的事情中，要避免談論對錯，容易各執一詞，陷入公說公有理婆說婆有理的泥潭。

要朝著怎麼解決問題的方向快速推進，而且一定要低調，不要走漏風聲，讓輿論把矛盾激化。

如果，你是老闆。你同意讓明星員工離開麼？為什麼，歡迎留言。