日前發布的中國教師發展報告顯示，參與調查的中小學教師的月平均工資為4324.61元，其中超三成中小學教師月工資在5000元以上，東部地區中小學教師月工資為5133.17元，中部地區中小學教師月平均工資約為4100元，西部中小學教師月平均工資約為3600元。
這個工資數據真實嗎？作為一線教師，我認為是非常真實的。
本人教齡22年，中小學一級教師，目前到手工資是4200元，學校像我這樣沒評上中一職稱的還有很多，比我工資低500到1000元左右，評上高級的比我的工資高1000元左右。所以平均下來，每個老師的工資也就是不到4000元。我們屬於中部地區。
那為什麼2019年國家統計局公布的教師收入卻很高呢？在2019年，國家統計局公布了一串數字，教育行業2019年全國平均工資為97681元，全國排名第七。
為什麼老師的月工資和年收入不對等呢？到底是誰的統計有問題，實際都很真實。
第一：2019年的統計是教育行業的所有老師，今年的調研僅僅指中小學教師。
教育行業包涵的範圍更廣，不但包括各大專、本科院校的所有老師，還包括幼兒園、私立學校、培訓機構老師的收入以及中小學老師的收入。
目前大學老師的收入整體還是偏高的，私立學校和培訓機構的老師收入也比公辦的中小學老師收入高。
所以這樣平均下來，教育行業的老師收入就明顯高了，高達九萬七千多元。
第二：2019年統計的是老師收入，今年調研的僅僅是老師月工資。
工資和收入，看起來好像一樣，事實上還是不太一樣了。
工資僅僅是指老師的每月打卡工資，但收入還包括老師們的績效工資、公積金、養老保險、住房補貼，取暖補貼等其他收入。如果把這些收入全部加起來，肯定比打卡工資要高很多。
但實際上老師們平時所說的工資就是指打卡工資，至於績效和公積金很多行業都有，也不是光老師們有。再者那些收入很多暫時都是不能用的，比如公積金等。
國家花這麼大力氣調查老師工資，看來確實是想掌握老師工資的第一手資料。這次調查至少說明幾個問題：
第一：教師行業各地待遇差距是巨大的，特別是城市和鄉村，東部和西部。
網上到處都在議論老師的待遇，當老師們說待遇不好時，總有人跳出來說：某某地區的老師都年收入20萬了，還叫不高？太不知足了。還有人跳出來說：我認識的老師退休金都8000了，比很多行業退休金都高吧，你們還哭窮？這在網上都是可以經常看到的。
這說明什麼？只能說明各地教師工資差距太大太大了。
目前老師工資確實很低的，一個是縣城和鄉下老師的工資，基本都不超過4000元，另外就是西部地區的老師工資，因為經濟不發達，也上不去。
中國工資高的老師有，但絕對比工資低的教師多，這絕對是事實。
第二：大多數中小學老師的待遇確實不高。
看到這樣的數據，不知道大家會怎麼看？這個待遇到底高嗎？
老師月工資4324.61元，可能很多人認為很高了，畢竟老師工作任務不重，風吹不著雨淋不著，還有三個月的寒暑假，這個待遇真的很好了。
但和社會其他行業比呢？和公務員比呢？這個待遇還很高嗎？
目前的很多大學生為什麼想考公務員而不想考老師呢？就是因為老師和公務員的實際收入還有很大的差距。
我們慶幸這個調查的數據還是非常真實的，至少沒有誇大老師的工資，確實是實地調研了。但我們需要清醒的是，老師的待遇是不是比你預想的好很多呢？
一個行業是否具有吸引力，看待遇就行了。目前的教育上之所以吸引不來男教師，說白了就是因為待遇不好。
如果你是男性，會為每月4000多元的工資（還可能熬到40歲才有）動心嗎？如果中國的男性都認為這個待遇很高了，那就說明我們中國老師的待遇確實很好了。
大家的看法呢？還認為老師待遇很高嗎？