古巴來到 「歷史超越」關頭。未來古巴領導集體的建立應通過漸進有序的方式，將年輕一代領導幹部送上重要崗位，但「這個過程需要15年」，並需要有意識、有準備地去做，使政權交替成為「自然的、制度化的」進程。
古巴未來5年將把正在進行的「經濟模式現代化」改革向縱深推進。「我們不著急，但也不停止，我們要腳踏實地。」
——勞爾·卡斯楚
昨日，在古巴第八屆全國人民政權代表大會成立大會上，勞爾·卡斯楚再次當選國務委員會主席。與此同時，現年52歲的迪亞斯—卡內爾被推舉為第一副主席。
「年輕化」水到渠成
本次大會上，勞爾·卡斯楚表示，在完成其第二個5年的任期後將不會再連任。他同時還提議修改憲法，將國家高層領導人任期的規定製度化。
有媒體視之為古巴政壇重大「突破」甚至是「突變」，其實在專家看來，這是水到渠成之舉。中國社科院拉美研究所研究員徐世澄告訴記者，早在2011年4月，作為古共中央第一書記的勞爾·卡斯楚就在古共六大上提議，將最高領導人任期設為不得超過兩任、每任5年，並強調包括其本人。次年1月，該提議在古共第一次全國會議上被批准。只不過古巴現行憲法對幹部任期沒有明確規定，「因此，古巴領導層希望借修憲將任期制度化上升到憲法高度」，中國前駐古巴大使徐貽聰認為。
此外，本次新選出的國務委員會具有「年輕化」特點，在31名國務委員中，有17位新人，平均年齡57歲。除了被視作接班人的第一副主席迪亞斯—卡內爾外，48歲的古共哈瓦那委員會第一書記梅賽德斯·洛佩斯·阿塞亞也當選副主席。這表明古巴領導層已開始向年富力強一代過渡，以卡斯楚兄弟為代表的老一代領導人已完成歷史使命，將漸漸淡出政治舞臺，把國家權力交給年輕同志。
需要指出的是，古巴領導層多次強調，權力交接將通過漸進有序方式進行。勞爾·卡斯楚在會上表示，要保持國家政策的穩定性和連續性。他說，古巴政治權力將在未來數年內向年輕一代移交，這項(交班)決定具有重要歷史意義，應通過漸進的、有秩序的方式進行，「我們應當在未來5年內完成這個交班過程」。
經濟改革腳踏實地
古巴經濟模式更新是本次大會的另一重要議題。對此，勞爾·卡斯楚在大會上表示，古巴未來5年將把正在進行的 「經濟模式現代化」改革向縱深推進，但他明確拒絕外界提出的改革「大步走」的要求。
客觀而言，由於全球大環境以及美國敵視政策，一段時間以來古巴經濟形勢比較嚴峻。另一方面，古巴現行的制度弊端已日益顯現，國營經濟比重過高、生產率低下、政府財政補貼負擔過重等問題嚴重製約經濟發展。基於此，古共六大通過了《經濟社會政策方針》，提出包括裁撤上百萬國有部門崗位、削減補貼，鼓勵更多私營經濟、鼓勵更多外國投資和削減國家開支等300餘項經濟提議。勞爾·卡斯楚已表示，古共六大通過的改革原則將是制訂古巴2013—2030年發展綱要的基礎。
但是改革措施應符合本國情況，目前古巴國內外環境不允許其採取激進或者所謂「大步走」的方式。在國內，一些經濟及社會領域弊病已存在數十年，如果政府動作過大，會傷害到一部分人的利益，引發社會不穩。而在國外，美國依舊對哈瓦那政權虎視眈眈。基於此，古巴領導層選擇了穩中求變，正如勞爾·卡斯楚在大會上所言，「我們不著急，但也不停止，我們要腳踏實地。」這是明智的選擇。