淮北師範大學（原淮北煤炭師範學院）位於全國文明城市、國家園林城市安徽省淮北市，是一所多科性省屬重點大學。2003年獲得碩士學位授予權，現有15個一級學科碩士學位授權點、7個專業學位授權點，涵蓋10大學科門類。2009年增列為省級立項建設博士研究生培養單位和博士後培養單位。2018 年，學校高質量通過教育部本科教學工作審核評估，所有本科專業整體進入安徽省第一批次招生。
學校師資隊伍結構合理，實力較強。有省部級人才稱號54人，省高校優秀中青年骨幹教師57人，全國優秀教師、「五一」勞動獎章獲得者14名，享受政府特殊津貼者14名，曾憲梓教育基金獎獲得者13名，省教學名師20名，省優秀教師、師德標兵、優秀黨務工作者14名。
學校具有較強的教研、科研實力。現擁有1個國家級「雙萬計劃」專業，5個國家級特色專業，1個國家級專業綜合改革試點，1個國家級特殊教育師資培養培訓重點基地，1個國家級校企合作實踐教育基地。擁有5個省級重點學科，5個省級博士學位授權立項建設學科，1個省級學科建設重大項目立項學科，1個教育部重點實驗室，2個安徽省重點實驗室，3個省級重點實驗室，1個省級協同創新中心，2個省級人文社科重點研究基地，4個省級科技創新團隊，1個省級「115」產業創新團隊，2個省級智庫。
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號），中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關於印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）和《關於進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關規定，現就我校2020年人才招聘工作有關事項公告如下。
一、高水平人才團隊
一事一議,一隊一策。具體面談。
二、學科帶頭人（「一人一議」）
（一）條件
1.A類人才：中國科學院、中國工程院院士；中國社科院學部委員。
2.B類人才：國家「973」計劃項目首席科學家，或國家「863」計劃重大項目負責人，或國家傑出青年科學基金獲得者，或國家自然科學一等獎（前5）、二等獎（前3）獲得者，或國家技術發明、科技進步一等獎（前2）獲獎者。
3.C類人才：全國傑出專業技術人才，或國家有突出貢獻的中青年專家，或國家級教學名師、國家優秀青年科學基金、中國青年科技獎獲得者，或國家「973」計劃課題、國家「863」計劃重大專項、國家自然科學基金重大研究項目、國家社會科學基金重大項目、國家科技支撐計劃重大項目、國家科技重大專項項目負責人，或國家重點實驗室主任、國家工程研究中心主任；國家自然科學一等獎、二等獎獲得者，或國家技術發明、科技進步一等獎（前7）、二等獎（前3）獲獎者，或省（部）級自然科學、技術發明、科技進步一等獎（第1）獲得者，或中國高校人文社會科學成果獎一等獎（第1）獲得者，或國家教學成果獎特等獎（前5）或一等獎（前3）或二等獎（第1）獲得者，或國家社會科學基金項目優秀成果獎一等獎（前2）或二等獎（第1）獲得者等。
4.D類人才：省部級人才計劃入選者，著名科研機構或大型企業具有正高級專業技術職務且科研成果突出的專家，國內外高水平大學教授；海外著名大學副教授。年齡一般不超過55周歲。
（二）要求
1.全職引進和柔性引進結合。柔性引進A類人才每年來校工作累計時間不少於1個月；B類和C類人才每年來校工作累計時間不少於2個月。柔性引進聘期3年；全職引進聘期5年。
2.實行聘期合同管理（另定）。
（三）待遇
1.全職引進工資採用年薪制:A類人才年薪不少於200萬元；B類人才年薪120萬元人民幣；C類人才年薪80萬元人民幣；D類人才年薪50萬元人民幣。入職後，如入選「相山學者獎勵計劃」，另可享受專項資助獎勵經費4000-6000元/月。柔性引進工資月薪制:A類人才月薪12萬元；B類人才月薪8萬元；C類人才月薪5萬元人民幣。按月/30天累計計算。
2.全職引進A類人才提供安家費（含購房補貼，下同）等400萬元；B類人才提供安家費等200萬元；C類人才提供安家費等120萬元；D類人才提供安家費等80萬元。學校為柔性聘用人才提供來校工作的往返旅費；在校工作期間，學校為其提供專家公寓或賓館住房。
3.提供科研啟動費。理工類200—500萬元，人文社科類100—200萬元。
4.全職引進人才配偶或子女（各一人）校內安排工作。具有碩士學歷學位且有就業報到證者，佔編使用；具有碩士學歷學位但無就業報到證或本科學歷者，實行人事代理；配偶或子女同進同出。
5.全職引進者享受學校核定成本價（2000元左右/平方米）購買新校區高知公寓住房180㎡一套。
三、學術骨幹
（一）條件
1.具有博士學位。博士後和海外經歷者優先。
2.應聘者年齡一般不超過40周歲，具有正高職稱者年齡一般不超過50周歲。
3.近5年在本學科發表高水平學術論文或專著。其中，自然科學類要求4篇（部）以上（含4篇，下同），人文社科類要求3篇（部）以上。
4.主持省部級及以上科研項目1項以上或在科研成果轉化與服務方面取得突出業績。
5.教學、科研業績成果特別優秀者，可「一人一議」。
（二）要求
1.檔案到校，全職工作，服務期5年。
2.在聘期內完成學校或學院額定年度教學工作量的三分之二；在本學科發表高水平學術論文或專著5篇（部）以上；獲批二類科研項目1項或省部級科研項目2項或在科研成果轉化與服務方面取得突出業績。項目、成果第一署名單位為淮北師範大學。
（三）待遇
1.省直事業單位編制；在聘期內工資按照按省人社廳規定的副教授五級或已有正高職稱的職級標準及學校相關規定核發。
2.提供安家費等60萬元。
3.提供科研啟動費, 人文社科類20萬元，理工類40萬元。
4.配偶安排工作。
具有碩士學歷、學位，有就業報到證，且年齡、專業等符合報編條件者，申請報編使用；具有碩士學歷、學位，但無就業報到證或本科學歷者，校內安排工作，實行人事代理；配偶同進同出。
5.享受900元/月博士津貼。入職後，如入選「相山學者獎勵計劃」，另可享受專項資助獎勵經費4000-6000元/月。
6.享受學校核定成本價（2000元左右/平方米）購買濱湖校區高知公寓150㎡住房一套。
7.特別優秀者可「一人一議」，直接內聘為教授或副教授專業技術職稱。
四、專任教師
（一）基本要求
1.畢業學校、學歷與學位要求
應聘博士：畢業於國（境）內外知名高校或科學院單位。國（境）外博士學位的學制必須為三年及以上，且獲得教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》。
應聘碩士：城鄉規劃、建築學及國內無學術型碩士的學位類型可為專業型，其他專業的碩士學位類型須為學術型；音樂、體育、美術、經管、概率論與數理統計、統計學、外語、特殊教育、城鄉規劃、建築學等專業應聘碩士第一學歷授予單位在其畢業時可為具有相應專業碩士授予權的單位或重點專業院校，其他專業應聘碩士的第一學歷和所有應聘碩士的碩士學歷授予單位在其畢業時均應為具有博士授予權的單位或重點專業院校（音體美經管財法、外語、建築等，下同）。國（境）外碩士學位的學制須一年半及以上，且獲得教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》。第一學歷要求同上。
2.年齡要求
應聘博士年齡一般在40周歲以下（1980年1月1日以後出生）。應聘碩士年齡一般在30周歲以下（1990年1月1日以後出生）。具有高級專業技術職務的，年齡可適度放寬。
3.服務期要求
檔案到校，全職工作，服務期5年（含試用期12個月）。
（二）招聘計劃
2020年引進專任教師計劃表
（三）博士待遇
1.省直事業單位編制
工資按省人社廳規定的新進人員標準及學校相關規定核發工資。
2.安家費
（1）學校根據學科專業發展的實際需要，為2020年緊缺學科博士（詳見招聘計劃備註欄）提供安家費等50萬元；為非緊缺學科的博士提供安家費等40萬元。
（2）享受學校核定成本價（2000元左右/平方米）購買濱湖校區高知公寓150㎡住房一套（夫妻雙方均為博士者，只可以一方購買一套住房）。
（3）享受900元/月博士津貼。入職後，如入選「相山學者獎勵計劃」，另可享受專項資助獎勵經費4000-6000元/月。
3.科研啟動費
對接收的博士畢業生，以立項方式資助科研經費15—30萬元（人文社科15萬元，理工科30萬元）。
4.配偶安置
應聘博士配偶具有碩士學歷、學位，有就業報到證，且年齡、專業等符合報編條件者，申請報編使用，在校內安排工作；具有碩士學歷學位但無就業報到證者或全日制本科學歷者實行人事代理，在校內安排工作；配偶同進同出。
5.其它未盡事宜
按照《淮北師範大學高層次人才管理辦法（試行）》等文件執行。
（四）碩士待遇
按規定申請報編，並按省人社廳規定的新進人員標準及學校相關標準核發工資。
五、其他崗位招聘計劃
相關說明：
（1）應聘其它崗位第一學歷和最終學歷必須為全日制（博士除外）。博士研究生應聘其它崗位可直接進入面試考核並佔編使用。學術型碩士應聘者本碩均應畢業於國內有碩士授權的高校或科研院所。專業型碩士應聘者本碩均應畢業於「雙一流」大學和「雙一流」學科。學士應聘者須畢業於有博士授權的高校或有碩士授權單位高校中具有碩士授予權的學科專業。
在國（境）外取得學位者必須通過教育部國家留學服務中心認證，博士學制必須為三年及以上學制（不含碩士學歷階段）；碩士學制須一年半及以上，且第一學歷須為具有博士授權單位高校的全日制本科。
（2）年齡要求：博士應聘者年齡在40周歲以下（1980年1月1日以後出生）；碩士應聘者年齡28周歲以下（1992年1月1日以後出生）；學士應聘者年齡24周歲以下（1996年1月1日以後出生）。具有高級專業技術職務的,年齡可適度放寬。
（3）專職輔導員、文字秘書和外事管理人員須是中共黨員（含預備黨員）。
（4）待遇：博士、碩士待遇同專任教師，服務期5年（含試用期12個月）；學士實行人事代理，並按省人社廳規定的新進人員標準及學校相關標準核發工資，服務期4年（含試用期12個月）。
六、招聘程序
按照省人社廳和教育廳有關人才招聘文件要求執行。
（一）網上提交應聘材料
應聘者可將應聘材料發至各學院聯繫人和學校人才招聘專用郵箱hbsdrsc@chnu.edu.cn；主題為：姓名+學校+學歷（專業）+應聘崗位，附件為電子版簡歷（doc或pdf格式）、前期學歷證書掃描件，表現個人水平與素質的有關材料。郵件大小不超過5M，未按照要求投遞簡歷的不予接收。
（二）資格審查
收到簡歷後，人事處、相關學院及時對應聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，邀請其來校參加考核(審查未通過者，學校不再逐一通知)。應聘其他系列崗位的資格初審通過人數與招聘計劃人數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位的招聘計劃數，並及時告知應聘人員，應聘人員可在規定的時間內改報其他符合條件的崗位。對達不到規定開考比例的崗位，經學校同意，可降低比例招聘。
來校參加考核人員，須攜帶以下材料原件：身份證、應聘崗位要求的學歷學位證書（或相關證明）、發表的論文及科研成果證明、學習成績單、獲獎榮譽證書等相關材料。
（三）考核工作
專任教師崗位（含學科帶頭人和學術骨幹）的考核工作由各學院和人事處共同組織實施，可隨時考核，主要包括面試、試講（說課）、學術成果評價三個環節。其中，面試重點考察應聘人員的專業基礎知識、個人特長、表達溝通、實際應變能力等綜合素質；試講（說課）重點考查應聘人員實現教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學效果等教學基本功；學術成果評價重點考察應聘人員的學術水平和科研潛力。考核總成績按百分制計算，其中面試佔10%、試講佔50%、學術成果評價佔40%。成績保留到小數點後兩位，小數點後第三位四捨五入。
其他崗位的考核工作由人事處牽頭，紀委、相關職能部門參與，共同組織實施，考核分筆試或專業技能測試、面試兩部分。具體考核時間、地點、方式等見考核方案，考核方案另行公布。
根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。
（四）體檢
體檢工作按《關於進一步規範全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。體檢不合格者不予聘用。
（五）考察工作
由人事處牽頭，紀委、組織部、黨委教師工作部等部門參與，共同組織實施。考察工作根據擬聘用崗位的要求，採取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考迴避的情形等方面的情況。
根據《關於加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬於失信被執行人的，考察環節不予合格。
考察不合格者不予聘用。
（六）公示
體檢與考察合格者，學校研究同意後，擬聘人員名單將在學校網頁公示7個工作日。
（七）籤約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。獲批後正式籤約聘用並報到工作，按《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關於在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等的相關規定實施聘用管理。
七、有關事宜
（一）招聘工作在淮北師範大學紀委的監督下進行，並接受社會及有關部門的監督。紀檢電話：0561-3803252。
（二）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿於招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的後果，由應聘者本人負責。
（三）最終擬聘用人員必須在2020年12月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業報到證/與原單位解除工作關係的證明材料，並來校報到工作，否則學校本年度內將不予聘用。非應屆畢業生若無報到證，有聘用單位的，入校報到時須提供與原單位解除聘用關係的證明材料。
（四）我校2020年人才計劃需報主管部門審批，審批後若有變動，則以審批後的為準。本招聘公告最終解釋權歸淮北師範大學人事處所有。
（五）聯繫方式
人事處聯繫人：蔣老師 周老師
聯繫電話：0561-3803218
地 址：安徽省淮北市東山路100號淮北師範大學人事處 ，郵編235000
電子郵件：hbsdrsc@chnu.edu.cn
單位主頁: http://www.chnu.edu.cn
（來源：淮北師範大學）
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原標題：《淮北師範大學招人，A類人才年薪不少於200萬！》