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《NBA2K17》經理模式是考驗玩家綜合水平的一個模式，不但要技術過關，而且還要懂得俱樂部的運營，下面小編就為大家帶來《NBA2K17》經理模式球員選擇及打法心得，希望大家能夠喜歡。
①一開始開檔，清一下員工。訓練師如果不是很好（訓練低於a），可以解僱了選一個最好的，籤下。這時候看別的隊伍的訓練師，找到那位訓練A，潛力B+的訓練師，看看他合同還有多少年。剩兩年的話，你就跟自由市場的最好訓練師籤個兩年；一年的話就籤個一年用來過渡。等到夏天他的合同結束，滿興趣籤下這位訓練A潛力B的訓練師。重點徽章，一個是減少傷病，一個是增加體力，還有一個是縮短養傷時間。（三選二，優先減傷和增體）訓練師不能有負面徽章，有就裁了。
17年夏天，一定機率會有波波維奇，科爾，斯蒂文森等好的教練。因此，你開檔的隊總體水平不錯，但教練不行，可以裁了選麥克海爾（只籤一年）。如果你開檔球隊水準一般，那就不用換總教練。但是，副教如果沒帶教師徽章，推薦換，候選人有個進攻防守b，潛力b+的帶教師徽章，籤下。教師徽章有助於開發球員的特殊徽章（很重要），主教練和副教兩者必須得有一個，但波波是沒有教師徽章的，而且也不能保證百分百籤到科爾或者波波，副教帶一個穩一點。至於兩個人都有教師徽章會不會加強效果，我沒考證。另外，可以看主教練執教風格，根據自己球隊配置，來選擇。主教練推薦帶謀士徽章還有傳奇教練徽章的（增加自由球員籤約機率）
總經理徽章有一個可以抵消負面球探徽章，因此球探即使帶個負面徽章也不要緊。球探重點徽章選擇一個愛心符號的（可以多考察兩個），剩下一個選擇發現黑馬或者報告缺乏潛力的都可以。
其他的員工選擇最好的，沒帶負面徽章的就行。
②挑選完員工後，開始先交易選秀權，有幾個是高几率前十的。排名分先後：魔術，太陽，籃網，活塞，黃蜂，熱火，尼克斯，爵士，步行者，公牛。
其中活塞的選秀權性價比很高，機率也很大，主要因為德拉蒙德很好換。假如你的隊裡沒有核心中鋒，強烈推薦莊神。年輕，潛力高，徽章多，能力高，還是長合同。因此，你換來德拉蒙德，活塞就基本魚腩了，他的這個首輪就很大機率狀元。
魔術，太陽基本三星交易價值，代價太高。除非你的開檔陣容很弱，首輪價值高，否則不推薦換。
把17，18，19自己的首輪都交易出去，反正很快就能把球隊重建完成，趁它還有價值，趕緊交易成別的隊的選秀權，穩賺不虧。
處理完選秀權，就可以開始交易球員了。首要處理長期的垃圾合同。夏天很大機率，庫裡杜蘭特成完全自由合同，而且夏天還有海沃德和保羅，清空間很重要。
垃圾合同能換成到期合同的即戰力很不錯，撈到選秀權就更不錯了。舉一個例子，爵士的費沃斯，換成凱爾特人的阿米爾詹森+選秀權。費沃斯年齡不大不小，能力有限，合同稍長，發展潛力小，因此他就顯得很雞肋了。阿米爾詹森一年到期，能力差不多，還能能撈到選秀權，就很值。按交易搜索器多看看別vsk價，有時候會有一些主動提交易弄不出的合算交易，而且電腦出的選秀權會更好（比如前十保護變成前三保護）多試幾次，會有驚喜。
處理完長期合同，清查球隊現有資產。年輕的優質潛力球員（歲數低於22，潛力b+以上）徽章多的適合當首發，徽章少但帶有直言不諱徽章的適合當替補，徽章少且無直言不諱的適合培養一個賽季到79能力值以上當交易籌碼換選秀權or球星
至於一些大齡的，能力值不高於80，潛力b-以下（包含b-），不建議長期留著，能處理就處理了。
③選秀的話，談談高順位球員的選擇。首先球探能力要高，100%考察程度後看評價，假如寫的是「沒有明顯弱點」，那麼這個新秀很全面，基本很難遇到。另外年齡很重要，越年輕越好。還有就是潛力，a+就很不錯，前三的再怎麼樣也得a評價以上。
有一點要注意，即使球探能力值是滿的，調查結果也會有偏差。可能選秀前是a，結果到手之後是a-。但是，徽章數量是不會騙人的。徽章數量越多，水的機率越小。因為有了教師徽章的教練，本身新秀潛力值高，一個賽季就有可能全變白銀，然後變黃金，並有機率出名人堂和新的青銅徽章。如果本身徽章不多，一個賽季之後徽章也不會多多少。
因此，一個完美的狀元，應該是沒有明顯弱點，潛力a+，徽章多（屬性加成的徽章多於5個），身體耐久高於90，最好帶個直言不諱。
④一些合算的球員：雷霆的羅伯森，不錯的防守球員，底角三分不錯，鋒衛搖擺人。關鍵不用多少籌碼就能換到，且很容易預約，可以三年底薪籤下，超值。
湖人的祖巴茨，年輕，潛力高，訓練營加下潛力，很容易發展成合格首發，不會浪3（很多電腦原創新秀c會愛投3）缺點就是沒有很多徽章，成型很晚。如果開檔的時候，祖巴茨沒有出直言不諱徽章，不建議交易來當替補c。
博班，個子高，籃板好。也不貴，合同長。
易建聯，伊利索耶瓦也不錯。替補裡內內要的工資也不多，徽章多。
雄鹿米德爾頓，1400w左右的工資，在球隊沒有更好選擇時，可以選擇，但如果你有高位選秀權的時候，且高順位裡有不錯的得分後衛，那就沒必要弄到他了，潛力不高，能力值上限不高，速度慢。
⑤續約的話，思維把戲還有家鄉折扣很有用，不作弊的情況下，續約主力很需要這兩個語氣。起碼便宜1000多萬。合同越大，便宜的越多，一點一點試，談的時候有3次機會，不然談崩了就得過一段時間再談。
ps：樓主玩的是pc版，steam目前最新的原版名單。經理模式有個方法，就是改位置續約，比如將莊神改成後衛位置，續約時候甚至可以底薪續約。五個90+同隊不是夢。但這樣沒啥意義，會少娛樂性。無法體會到那種取捨的糾結。
補充一
今天樓主開檔玩魔術的時候發現了一個問題，正好也有JR提出來了。剛開檔的時候，建議交易選秀權之前，只把總經理助理換了，教練什麼的先不動。因為教練如果很好的話，會提升球隊的評級，從而影響自己首輪選秀權的交易價值。我魔術開檔的話，換了麥克海爾之後，魔術首輪選秀權交易價值從2星半降成了2星，很虧。等選秀權什麼交易完畢，再像我開頭說的那樣換員工。
另外，第一年如果按照我的方法，攢了其他球隊的選秀權，可以在交易日截止日前一天，交易球星。舉個例子，魔術開檔的時候，我手頭有凱爾特人的籃網籤，活塞，熱火，黃蜂。在交易日前一天，熱火，活塞，籃網分別是東部倒數第一，第二，第三。因為賽季末，你無法保證，這三個籤一定是狀元，榜眼，探花籤，很有可能變成順位較低的籤，這樣一來交易價值就下降了。但，如果你在賽季中旬交易，情況就不一樣了。這幾個籤的交易價值最高有4星，最低也有3星。我用熱火的這個籤，跟森林狼做交易。僅僅用一個到期合同的傑夫格林（1500w）+熱火的這個首輪，就換到了維金斯。（用交易搜索器直接搜索維金斯，電腦有機率會出這個籌碼，如果你直接提的話是很難成功的，都會再加點添頭。）到賽季末結束，這個籤僅僅成了5號籤，而我手頭的其它籤成了狀元和第四順位。這麼一看，僅用5號籤+傑夫格林就換到了維金斯，很值。
另外，個性是隨機的，每次開檔都會有點不一樣，尤其角色球員，會有變動。比如祖巴茨，有時候就能開出直言不諱，有時候就啥也沒有。
分析一個新秀該不該培養，要看年齡還有潛力還有徽章。舉個例子，湖人隊的鶯歌，年輕是年輕，但是他的潛力值僅僅是B+，並且只有一個個性徽章，連青銅徽章都沒有。這種情況下，他能力者發展的很慢，最高上限很低，要很多年才能到90，甚至有可能都到不了90。即使你有教師徽章，他出的徽章也不會有多少數量，而且由於本身潛力值低，很難將青銅邊黃金。所以他沒有什麼培養價值，不可能到99，除非你每年都給他增訓練營加潛力，起碼也得5年。到時候他都25了，沒意義了。因此，這種情況把他當作交易籌碼是不錯的選擇。同理還有凱爾特人的布朗，也是一樣的道理，還不如培養熱火的溫斯洛。
補充二
為什麼我會說費沃斯的合同是雞肋，主要原因在於他的歲數。他已經25歲了，潛力還是A，徽章只有兩個黃金，大面積青銅。如果這時候的費沃斯是20歲，那就很值得培養，因為只要你休賽季訓練營加個隱藏的潛力，他就能到A+。潛力A+，超5個青銅徽章，再加上個教師徽章的教練，3年就能發展成90以上，並且帶有大量黃金徽章的超巨。可惜他不是....
可以看到，費沃斯兩年合同不大不小，他的交易價值是2顆星。能力還不錯，可惜就是歲數太大。有的jr會問，才25歲的費沃斯為什麼樓主會說他年齡大呢？我們先來看模擬一年後費沃斯的球員發展。（主教副教都帶有教師徽章，訓練師A等級）
可以看到費沃斯僅僅是將1個白銀徽章變成了一個黃金徽章，而依舊是6個青銅。這一年的發展速度可以說是非常慢了，能力值上了2點。如果這時候嘗試著去提高他的潛力的話，你會發現他還是A的潛力。
哦....也就是說，一個26歲的費沃斯，只有一年合同，並且發展的速度和未來上限可以預見到不高於90(為什麼這麼說，因為內線球員到了28歲左右基本定型，之後變開始下滑，一年不如一年，以費沃斯的發展速度，28歲到90不太現實，有興趣的JR可以試試）
那麼因為費沃斯是到期合同，如果你要續約他，代價如下。
可以，很強，2200w的頂薪。一個26歲，未來上線不高，現階段能力值才81的內線，你給不給呢？因此，我認為費沃斯的合同交易掉的收益遠遠大於持有他，他的合同就是雞肋。要知道你用他+喬詹森（大齡合同+大合同）+二輪可以換到個到期合同的詹森+18年籃網首輪（3星），你覺得值嗎？這樣做的好處是，非但你有不錯的即戰力，夏天還能有空間追庫裡，第二年還能選高順位新秀or追求第二位超巨。
補充三
怎樣的新秀算完美新秀，樓主剛模擬到一個歲數稍大，但總體達標的新秀。
五個徽章，耐久90，潛力92。除了歲數大點，到手潛力值就有80+，狀元合同便宜，而且能用4年。尤其潛力到手還能再高一點（球探偏差）這種球員第二年就能青銅變白銀，第三年就能白銀變黃金+新的青銅，等第四年，已經有幾個名人堂+大量黃金徽章+少部分青銅。能力值90+穩穩地。