當我們經常調侃那些禿頭，穿格子襯衫，肥宅程式設計師的時候，似乎已經把程式設計師和男性畫上了等號。我們忽略了，在程式設計師隊伍裡，還有一些非常優秀的女性。
獵聘大數據顯示，2019年1~9月，在全國網際網路行業程式設計師中，男性程式設計師佔比超82.75%，而女性程式設計師的佔比僅為17.25%，女程式設計師不僅在國內是「珍稀物種」，被各家公司、甚至同一公司不同組內瘋搶的稀缺資源。
代碼世界裡的女性似乎總有一些神秘色彩，如何突破障礙、在充滿挑戰的環境裡遊刃有餘是許多人好奇的點。在滙豐，「程序媛」並不稀有，很多女同事也擔任了技術管理崗
好奇她們作為一名超能「程序媛」是什麼樣的體驗嗎？
滙豐科技中國舉辦的「打造超能'程序媛'」上，Gigi 和 Victoria分享了職場IT女性的成長經驗與心得。
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Gigi He
滙豐科技中國高級軟體開發經理
Gigi從應屆畢業生開始就一直在滙豐工作，作為一名職場媽媽，她每三四年就會經歷一次角色轉變，從程序媛到項目經理再到改革經理，Gigi一直在挑戰新的自己，跟公司一起成長。
能進行如此快速的身份轉變，也和她不斷自我提升有關。在Gigi的團隊，大家每年都有10%-20%的時間進行self learn，這些目標是設定在每個人年度審核目標中的。如果覺得自己做這個工作有這樣的需要，學習之後可以提高工作效率就可以報名供應商提供的training。Gigi也特別提到10年前的一次培訓，大家都非常投入，每個人都覺得自己學到了非常多。在課程之中，各自小隊的同事都建立起非常強的友誼，導師也在10年間依然和大家保持交流，進行分享。這樣的情誼讓Gigi感慨良多：「我覺得這樣一些關係非常好，你會一直保持這樣的關係。」
作為一個8歲女孩的媽媽，Gigi很關注公司對於員工家庭的重視問題。她認為家庭和工作對於女性不是一項單選題，兩者是可以互贏的；其次，IT行業的男性雖然多，公司認為男生女生各有優勢，女同事在工作中有非常多的優點。所以女性在職場中一定要發揮自己優勢，把自己的特長運用在現在的工作崗位上，增強自己的自信心，也要增強自己在工作領域上的曝光率。
Victoria Xu
滙豐科技中國科技類培訓主管
Victoria之前在滙豐環球工作，現在來到滙豐科技，從一個非技術的崗位到現在的技術崗位的她，經歷過兩大方面的挑戰，一是工作方式的不同，之前的工作讓她有更長的準備時間，周期比較長，但是滙豐科技的項目變化更迅速、更敏捷，也讓她能在快速的變化中不斷調整，不斷進步；二是對於業務的不習慣，在全新的領域需要學習新的知識。不過她介紹到，滙豐有著非常強大的學習平臺，她在上面可以找到任何想要學習的東西。Victoria 向大家介紹到，滙豐科技種類齊全的培訓，主要分為兩大類：軟技巧培訓和技術培訓，還有很多高端培訓例如：Cloud和API等。除了內部提供的培訓，還有跟外部合作的培訓，還有和行業大咖面對面切磋學習的機會。
Victoria覺得多元與共融是滙豐很明顯的一個特徵。讓大家形成一個更共融的環境，讓更多的人可以勇敢做自己。她在的一個小組叫做generations，關注的是年齡層。Victoria 認為不同的年齡會帶來不同的智慧，不同的年齡有不同的需求，讓不同年齡層的同事把他們的智慧，把他們的生存之道傳達出來大有裨益。
在提及女性在職場中的所遭遇的問題，Victoria也提出了切實的建議：她認為女性在職場上要更主動地爭取自己的權益。中國女性在職場一直處於被動地位，而在滙豐都是女性是被一視同仁的，一視同仁的意思是你覺得自己想要更多，就一定要先說出口，主動地爭取資源和機會。其次，她認為在職場上保持持續學習的習慣也很重要，把學習到的新知識主動的運用到工作上，主動爭取在工作上可以運用的資源，才能幫助自己更快的進步。
認真聽取分享的小夥伴們
在滙豐科技，還有很多像Gigi 和 Victoria一樣能力出眾、技術過關的女性程式設計師，她們在自己的崗位上大放異彩。當然，這也得益於滙豐一直致力於營造開放多元化的氛圍和推動性別平等，滙豐鼓勵女性公司人大膽地坐在桌前，自信地接受挑戰，無所畏懼地追求人生目標，比如針對女性職場發展的研討會，通過編程活動激發鼓勵年輕女性勇敢選擇科技行業。
這裡有多樣的支持，也有無限的可能。心動不如行動，快來加入滙豐科技！