【測評】身在職場,你有哪些性格優勢?

2021-02-06 影視招聘


用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處


——著名管理學家  彼得·杜拉克



人都有各自的性格，性格既能成就事業，也會限制自我發展。不同的職場風格有其特定的天分，也有不完美的部分。


作為領導，可以按照職場風格的分類標準，根據團隊成員特點「因材而用」，將團隊優勢發揮到最佳狀態。


作為員工，可以更加了解自己的優勢和弱勢，發揮專長，彌補薄弱。我們不能100%做工作的主，但卻能加入自己的色彩，尋找到適合發光的地方，讓我們在工作中發揮出真正優勢，從而更輕鬆地獲得事業成就。


PDP事業優勢診斷系統（Professional DynaMetric Programs），在國內俗稱五種動物性格測試。是全球涵蓋範圍最廣、精確度最高的，是目前知名企業在人才運用上的最佳管理工具。


PDP客戶包括500餘家跨國企業和數十萬中小企業---如通用汽車、花旗銀行、飛利浦、IBM、惠普、屈臣氏、愛普生、強生、西北航空……國內企業如聯想控股、神州數碼、TCL等知名企業一直採用, 清華大學、中歐商學院EMBA亦採用本系統，為學員分析優劣勢。



你是老虎、孔雀、考拉，還是貓頭鷹、變色龍？請試著去探索自己獨一無二的工作風格，發現屬於自己的職場發光點！發現自己的角色類型，讓性格優勢助你成功！




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    4、成果意識所有的優勢/特質/競爭力都需要成果來證明任何一個人去找自己的特質和優勢的時候，都是需要成果來證明的，哪些是你真正的優勢和特質，哪些是你希望具備的特質和優勢，所以要靠成果來區分。你大學畢業求職的時候，需要成果來證明簡歷上東西是真實的；在職場中升遷和發展，也需要成果來證明自己，所以說成果意識是非常重要的。二、生涯測評解讀的流程當一個大學生拿了一個霍蘭德測評的報告，這個時候作為職業規劃師該怎麼去解讀呢？
  • 如何找到自己的職場源泉?
    我究竟是一個什麼性格類型的人？我有哪些獨特的人格特質？我的職業興趣是什麼？我有哪些優勢能力？我的職業價值觀是什麼？你可能也會說，我當然知道自己是什麼性格的人了，但是，你真的非常清楚的了解自己嗎？這個真的未必。我們憑感覺認為，自己是一個內向的人吧，或者應該是一個動手能力很強的人吧。感覺往往會誤差很大。沒有經歷過專業的職業生涯規劃，都不能說自己已經進行過了自我探索，或者說自己很了解自己。
  • 別小看職場上性格內向的人,他們其實很厲害!
    職場上各種性格的人都有，因為大家可能來自全國各地，也可能性格各有不同，但是能聚在一起上班，其實也是說明是有緣分的。職場上似乎性格外向活潑開朗會更惹人喜愛，因為在大家眼中活潑就代表著這個人很靈活，職場上工作就是需要靈活的人。那麼對於那些性格內向的人，給人的第一反應就是老實，做事踏實，聽話。
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  • 每個人都身懷「天賦」,可惜99%的人都不知道
    這一次，崔璀將作為優勢導師，用1套專業的優勢測評+1份音頻課程+一場測評解讀報告，幫你精準定位自己的優勢，為你定製個人發展地圖。　　只要5天，發現一個優秀的自己。　　和別的職場成長課有什麼不同？　　簡單點說，別的職場課更多地是教技能，或者教你成為更好的別人，而優勢訓練營要做的，是：　　真正以每個人的天生優勢為突破口，　　藉助心理學的手段，利用專業測評定位你的四大優勢，找到你人生的錨點和著力點，
  • 性格內向的人,職場路很難嗎?4招幫到你!
    經常聽人說性格內向的人在職場很難有大的發展，但對已經成型的性格怎麼辦呢？ 其實不管是內向還是外向，性格本身都是沒有對或錯，兩者有不同的優勢，外向型人常常能成為大家關注的焦點；內向型善長觀察，傾聽，深度思考。
  • 那些不喜歡與人交往、性格內向的職場人,是如何走上管理崗位的?
    但凡能走向管理崗位的內向者，一般都能利用自己的性格優勢，發揮自己的才能，為自己在職場上提升競爭力。劉剛，一位不愛與人交際，性格內向的80後，但他不到30歲時就成為公司最年輕的正處管理人員。對於下屬，因為性格他很少與他們打成一片，總是保持一定的距離。距離產生美，也就提升了劉剛在下屬心目中的權威感。下屬對他安排的工作執行力也就很高。所以劉剛就是恰到好處地利用自己內向性格的優勢，讓自己在職場上步步向上。
  • 身在職場,有沒有讓你「懷才不遇的時刻」?
    在職場上，不時會有「懷才不遇」的時刻，那是因為還沒有做出自己的成績。在職場上，我們是一個持續向內成長，向外成就的一個過程。持續向內成長，才會讓我們看到今天的自己相比昨天的自己，有新的成長，有新的收穫。如果只有向外成就，有自己在公司的成績，但是自己的內在卻沒有成長，更多自己只是在為公司做事情，每當夜深人靜的時候，總會覺得內心有一絲的空虛和遺憾。所以，只有我們在職場獲得向內成長，向外成就的同時，才會讓自己有內在的充盈豐沛和外在的成就價值。
  • 「越努力卻越焦慮」,或許你屬於職場A型性格
    職場上有一類人永遠把工作放在第一位，事事追求完美，寧願加班加點也要把工作做好，可以說一年365天裡，360天都在工作，而其他5天也不是在放鬆娛樂，而是躺在病房謹遵醫囑。圖源於網絡我們把這類人稱為A型性格。20世紀50年代，美國學者M·H·弗裡德曼等人研究心臟病時把人的性格分為兩類：A型和B型。
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    【獲獎名單】學習、拿獎兩不「誤」——「認識自己，健康心身」線上員工心理健康測評競答結果公布 2020-08-10 09:54 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務