一、指導思想：
為加強我校師資隊伍建設，優化教師隊伍結構，打造一流師資隊伍，引進優秀教師，提高教師隊伍整體素質，為創建特色精品學校奠定基礎。
二、基本原則
堅持德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優的原則，採取筆試、試講和綜合面試相結合的辦法，面向社會公開招聘。
三、招聘公告發布
1.學校根據教師招聘計劃出臺教師招聘簡章，通過學校網站、微信平臺及新聞媒體等渠道發布學校招聘信息。
2.學校到山東省各地高等師範院校積極參加畢業生招聘會議,宣傳學校招聘內容。
四、招聘條件
1.身體健康，誠實守信，品行端正，熱愛教育事業，敬業愛崗;
2.具有良好的品行，服從學校工作安排，富有團隊精神和奉獻精神;
3.具有相應學段的教師資格證，所學專業符合崗位要求。
4.年齡在40歲以下。有教學工作經驗者優先。
五、招聘時間安排
每年5月--8月組織
六、招聘的組織辦法和程序
學校成立招聘工作組，工作組下設：資格審查組、面試試講組、綜合考察組。
(一)資格審查：1.資格審查組按照招聘條件進行初審，並在報名網站及時公布審查結果，報考人員可在網站查詢自己是否審核通過，教師招聘的所有通知學校一律在網站和微信群發布，不再電話通知，招聘人員時時關注學校網站和相應學段微信群。
2.報考人員要對自己提供材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格，以後不允許參加泰山博文中學的教師招聘活動。凡因信息填報有誤、不全面等導致未通過資格審查的，責任由報名者自負。
(二)筆試、面試、試講 (三項滿分90分)
1.筆試 (100分)：60分鐘，佔總成績的30%計入應聘者總成績，重點測試該學科解題能力和析題能力，涉及少量教育心理理論知識。(音樂、美術、體育、信息教師進行學科專業能力展示)。
2.演講及面試(10分)：5分鐘，佔總成績的10%，應聘者現場抽題演講及面試，評委現場打分。
前兩項合計40分，根據得分排序，按照招聘人數1：5 的比例進入試講階段。若入圍成績最後一名出現並列時，並列人員同時進入試講。
3.試講(50分)：佔總成績的50%， 時間10分鐘，有學生參與。
試講程序：抽籤確定試講順序---備課室抽取課題並準備30分鐘----講課室試講10分鐘。
4.確定入圍人選
以上三項內容結束後，根據應聘者的各項個人成績的總和(滿分90分)，從高分到低分，按招聘學科分別排序，按1：3的比例確定入圍人選，若入圍成績最後一名出現並列時，並列人員同時進入範圍。
(三)綜合考察(10分)
學校成立綜合考察組，對入圍人員進行全面綜合考察，考察成績佔總成績的10%。
七、招聘名單公示、確定
根據筆試、面試、試講、綜合考察(滿分100分)等環節，最後確定的錄用名單並公示，公示期為5個工作日。公示結束無異議，體檢合格者由學校籤定實習期勞動合同等事宜。
泰山博文中學
2020年6月
原標題：泰山博文中學教師招聘流程
文章來源：http://www.tsbwzx.com/info_detail.asp?id=2100&c_id=31